组织中的暗影--员工负面行为研究

作者: 李燚著

出版社: 经济管理出版社

出版时间: 2014-01

版次: 1

ISBN: 9787509629130

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 197页

字数: 206千字

分类: 管理

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　　《组织中的暗影——员工负面行为研究》汇总了作者李燚近几年在员工负面行为领域的研究成果，包括管理欺凌行为、沉默行为、忽略和退出行为以及工作场所无礼行为的影响因素、后果和作用机制。这些研究旨在回应管理现实中越来越频繁发生的负面行为，以及这些行为对组织和个人身心所造成的伤害。通过探索这些行为的成因和影响路径，为实施管理干预提供理论依据。为了增加可读性，本书将一些纯学术的部分进行了省略，如大篇幅的假设论证过程、概念的操作化过程和效度分析等内容，并使标题和语言尽可能地生活化。希望通过这样的方式，将《组织中的暗影——员工负面行为研究》的价值更好地传递给读者，特别是组织中的管理者。　　李燚，复旦大学管理学博士，上海大学管理学院工商管理系副教授，硕士生导师，国际认证项目管理师（PMP），复旦大学优秀博士毕业生称号获得者，复旦大学管理学院优秀博士毕业论文称号获得者，上海大学管理学院优秀教学奖获得者。在人力资源管理、组织行为学、组织理论领域有多年的研究，近年来在国内外管理学重要期刊，如International Journal of Human Resource Management、Journal of Current Issues in Finance，Business and Ecnomics、《管理世界》、《管理科学学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》等公开发表学术论文二十多篇。主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目以及上海市教委创新重点项目等。讲授上海大学国际MBA全英文课程和国际研究生课程，并为数十家企业、政府机关、事业单位提供高层管理人员的人力资源管理培训和管理咨询。第一章管理欺凌

研究1 面对管理欺凌，你还会努力吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 什么情况下管理欺凌不可忍受？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第二章员工沉默

研究1 参与式领导和薪水会让员工说真话吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 八面玲珑的员工会选择沉默吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 让下属敞开心扉的三条法则

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究4 沉默的前因与后果

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究5 什么环境下沉默会引发强烈不满？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第三章退出和忽略行为

研究1 薪酬导火索

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 人力资源管理实践与组织文化的影响

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 公正决定去留

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究4 对管理者背叛了承诺，结果会怎样？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究5 衷心热爱还是别无选择？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第四章工作场所无礼行为

研究1 国外无礼行为研究综述

一、工作场所无礼行为的概念

二、工作场所无礼行为的影响因素

三、工作场所无礼行为的影响结果

四、处理工作场所无礼行为的对策研究

五、讨论和展望

研究2 组织暗影的连锁反应

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 遭遇无礼行为而离职？组织认同的激化作用

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

参考文献

后记
内容简介:
　　《组织中的暗影——员工负面行为研究》汇总了作者李燚近几年在员工负面行为领域的研究成果，包括管理欺凌行为、沉默行为、忽略和退出行为以及工作场所无礼行为的影响因素、后果和作用机制。这些研究旨在回应管理现实中越来越频繁发生的负面行为，以及这些行为对组织和个人身心所造成的伤害。通过探索这些行为的成因和影响路径，为实施管理干预提供理论依据。为了增加可读性，本书将一些纯学术的部分进行了省略，如大篇幅的假设论证过程、概念的操作化过程和效度分析等内容，并使标题和语言尽可能地生活化。希望通过这样的方式，将《组织中的暗影——员工负面行为研究》的价值更好地传递给读者，特别是组织中的管理者。
作者简介:
　　李燚，复旦大学管理学博士，上海大学管理学院工商管理系副教授，硕士生导师，国际认证项目管理师（PMP），复旦大学优秀博士毕业生称号获得者，复旦大学管理学院优秀博士毕业论文称号获得者，上海大学管理学院优秀教学奖获得者。在人力资源管理、组织行为学、组织理论领域有多年的研究，近年来在国内外管理学重要期刊，如International Journal of Human Resource Management、Journal of Current Issues in Finance，Business and Ecnomics、《管理世界》、《管理科学学报》、《管理评论》、《南开管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》等公开发表学术论文二十多篇。主持国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究一般项目以及上海市教委创新重点项目等。讲授上海大学国际MBA全英文课程和国际研究生课程，并为数十家企业、政府机关、事业单位提供高层管理人员的人力资源管理培训和管理咨询。
目录:
第一章管理欺凌

研究1 面对管理欺凌，你还会努力吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 什么情况下管理欺凌不可忍受？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第二章员工沉默

研究1 参与式领导和薪水会让员工说真话吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 八面玲珑的员工会选择沉默吗？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 让下属敞开心扉的三条法则

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究4 沉默的前因与后果

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究5 什么环境下沉默会引发强烈不满？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第三章退出和忽略行为

研究1 薪酬导火索

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究2 人力资源管理实践与组织文化的影响

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 公正决定去留

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究4 对管理者背叛了承诺，结果会怎样？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究5 衷心热爱还是别无选择？

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

第四章工作场所无礼行为

研究1 国外无礼行为研究综述

一、工作场所无礼行为的概念

二、工作场所无礼行为的影响因素

三、工作场所无礼行为的影响结果

四、处理工作场所无礼行为的对策研究

五、讨论和展望

研究2 组织暗影的连锁反应

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

研究3 遭遇无礼行为而离职？组织认同的激化作用

一、理论假设

二、数据收集

三、数据分析

四、研究结果

五、管理启示

参考文献

后记

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