看不见的沟通-激发员工潜力的萨提亚教练模式

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作者: ,
出版社: 华夏出版社
2017-10
版次: 1
ISBN: 9787508091792
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
分类: 哲学心理学
106人买过
  • 数次沟通,行为依旧!多次长谈,旧况依然!人和人的沟通为什么那么难?! 
    因为,看得见的行为只是冰山一角,行为后看不见的东西才是沟通关键! 
    你是否知道,看不见的行为背后有看不见的情绪、观点、期待、渴望? 
    情绪——你和下属屡次沟通,但在某个话题上他始终面无表情,你考虑过他受困于什么情绪吗? 
    观点——下属工作中不愿与同事合作,你和他沟通多次也没有改善,你知道这源于他内心什么观点吗? 
    期待——你就下属的拖延问题与他沟通多次没有效果,你知道他的什么期待让他处在这种状态里吗? 
    渴望——每次沟通时,下属总会本能地推卸责任,你知道他内心的真实渴望是什么吗? 
    本书将用“新对话”撬动职场“推而不动”的困局!揭开行为背后被忽略的4要素,把头疼员工变为得力干将! 

    目录 
    Contents 
    推荐序1 智慧与耐心的细活   
    推荐序2 心理学界与企业界的美好结合 
    作者序1 人生下半场的转变   
    作者序2 转化障碍,就能掌握人生 
      
    前    言 你能从这本书得到什么  
      
    第一部 了解“看不见的沟通”的理念基础 
    1 透视教练式领导   
    2 萨提亚教练模式 
        
    第二部 如何用“看不见的沟通”撼动职场 
     3 制定谈话目标:聚焦问题 
    4 探索行为效果:发现盲点   
    5 同理回应情绪:排除情绪干扰   
    6 理性论证观点:审视惯性观点   
    7 改变不切实际的期待:探讨新的满足方式 
    8 增强改变动机:发现真实渴望   
    第三部 跨出实践的第一步 
    结 语  
    课程学员回响     

  • 内容简介:
    数次沟通,行为依旧!多次长谈,旧况依然!人和人的沟通为什么那么难?! 
    因为,看得见的行为只是冰山一角,行为后看不见的东西才是沟通关键! 
    你是否知道,看不见的行为背后有看不见的情绪、观点、期待、渴望? 
    情绪——你和下属屡次沟通,但在某个话题上他始终面无表情,你考虑过他受困于什么情绪吗? 
    观点——下属工作中不愿与同事合作,你和他沟通多次也没有改善,你知道这源于他内心什么观点吗? 
    期待——你就下属的拖延问题与他沟通多次没有效果,你知道他的什么期待让他处在这种状态里吗? 
    渴望——每次沟通时,下属总会本能地推卸责任,你知道他内心的真实渴望是什么吗? 
    本书将用“新对话”撬动职场“推而不动”的困局!揭开行为背后被忽略的4要素,把头疼员工变为得力干将! 

  • 目录:
    目录 
    Contents 
    推荐序1 智慧与耐心的细活   
    推荐序2 心理学界与企业界的美好结合 
    作者序1 人生下半场的转变   
    作者序2 转化障碍,就能掌握人生 
      
    前    言 你能从这本书得到什么  
      
    第一部 了解“看不见的沟通”的理念基础 
    1 透视教练式领导   
    2 萨提亚教练模式 
        
    第二部 如何用“看不见的沟通”撼动职场 
     3 制定谈话目标:聚焦问题 
    4 探索行为效果:发现盲点   
    5 同理回应情绪:排除情绪干扰   
    6 理性论证观点:审视惯性观点   
    7 改变不切实际的期待:探讨新的满足方式 
    8 增强改变动机:发现真实渴望   
    第三部 跨出实践的第一步 
    结 语  
    课程学员回响     

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