我国中级职业经理人选聘研究
出版时间:
2012-01
版次:
1
ISBN:
9787514114973
定价:
30.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
270页
字数:
280千字
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李元勋博士从胜任素质的概念入手，分析了职业经理人的胜任素质，利用实证研究构建出我国中级职业经理人的胜任素质模型，在此基础上探索分析了影响中级职业经理人选聘的各类因素：政治经济、社会文化等外部因素和企业战略、企业文化、企业生命周期、企业类型等内部因素，并提出相应对策。该书分别对我国中级职业经理人的内部选拔和外部招聘加以详细分析，包括中级职业经理人内部选拔和外部招聘步骤、中级职业经理人内部选拔和外部招聘机制，尤其对中级职业经理人选聘主体做了详细分析，并对中级职业经理人内部选拔和外部招聘机制中的相关问题提出对策。该研究系统提出了我国中级职业经理人选聘机制，拓宽了职业经理人研究范围，有助于推动选聘方面的具体研究。并对企业选聘经理人有重要的参考价值。 第一章导论
第一节选题背景与研究意义
第二节基本概念的界定
第三节研究框架和主要内容
第四节研究方法和创新点
第二章职业经理人选聘的理论基础
第一节人力资本理论
第二节企业契约理论
第三节委托代理理论
第四节企业家理论
第五节人岗匹配理论
第三章我国中级职业经理人的胜任力模型实证研穷
第一节管理者的胜任力研究综述
第二节中级职业经理人胜任素质特征的构建
第三节我国中级职业经理人胜任素质的验证
第四章我国中级职业经理人选聘的影响因素分析
第一节政治法律环境对选聘的影响分析
第二节制度环境对选聘的影响分析
第三节文化环境对选聘的影响分析
第四节企业战略对选聘的影响分析
第五节企业文化对选聘的影响分析
第五章我国中级职业经理人的选聘方法
第一节选聘方法的发展历程
第二节选聘中级职业经理人的方法一：面试
第三节选聘中级职业经理人的方法二：评价中心
第六章我国中级职业经理人的选聘程序及实施
第一节中级职业经理人内部选拔分析
第二节中级职业经理人外部招聘分析
第三节中级职业经理人的选聘主体分析
第四节选聘实施中易出现的问题及对策分析
第七章结论
第一节主要结论
第二节未来研究方向
参考文献
后记
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内容简介:
李元勋博士从胜任素质的概念入手，分析了职业经理人的胜任素质，利用实证研究构建出我国中级职业经理人的胜任素质模型，在此基础上探索分析了影响中级职业经理人选聘的各类因素：政治经济、社会文化等外部因素和企业战略、企业文化、企业生命周期、企业类型等内部因素，并提出相应对策。该书分别对我国中级职业经理人的内部选拔和外部招聘加以详细分析，包括中级职业经理人内部选拔和外部招聘步骤、中级职业经理人内部选拔和外部招聘机制，尤其对中级职业经理人选聘主体做了详细分析，并对中级职业经理人内部选拔和外部招聘机制中的相关问题提出对策。该研究系统提出了我国中级职业经理人选聘机制，拓宽了职业经理人研究范围，有助于推动选聘方面的具体研究。并对企业选聘经理人有重要的参考价值。
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目录:
第一章导论
第一节选题背景与研究意义
第二节基本概念的界定
第三节研究框架和主要内容
第四节研究方法和创新点
第二章职业经理人选聘的理论基础
第一节人力资本理论
第二节企业契约理论
第三节委托代理理论
第四节企业家理论
第五节人岗匹配理论
第三章我国中级职业经理人的胜任力模型实证研穷
第一节管理者的胜任力研究综述
第二节中级职业经理人胜任素质特征的构建
第三节我国中级职业经理人胜任素质的验证
第四章我国中级职业经理人选聘的影响因素分析
第一节政治法律环境对选聘的影响分析
第二节制度环境对选聘的影响分析
第三节文化环境对选聘的影响分析
第四节企业战略对选聘的影响分析
第五节企业文化对选聘的影响分析
第五章我国中级职业经理人的选聘方法
第一节选聘方法的发展历程
第二节选聘中级职业经理人的方法一：面试
第三节选聘中级职业经理人的方法二：评价中心
第六章我国中级职业经理人的选聘程序及实施
第一节中级职业经理人内部选拔分析
第二节中级职业经理人外部招聘分析
第三节中级职业经理人的选聘主体分析
第四节选聘实施中易出现的问题及对策分析
第七章结论
第一节主要结论
第二节未来研究方向
参考文献
后记
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