劳动合同签订与风险控制
出版时间:
2008-02
版次:
1
ISBN:
9787802175174
定价:
56.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
476页
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《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以劳动合同签订中常常出现的风险的防范与控制为主题，对于广大劳动者与用人单位科学订立劳动合同、充分维权具有较强的参考和指导意义。《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。
《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。
第一编 劳动合同法总论
第一章 劳动合同概述
第一节 劳动合同立法及法律渊源
一、劳动合同立法简述
二、劳动合同法的法律渊源
第二节 劳动合同概述
一、劳动合同的定义和性质
二、劳动合同的分类
三、劳动合同的法律特征
四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别
第三节 劳动合同法的适用范围
一、我国劳动合同法关于适用范围的规定
二、劳动合同法适用主体范围的排除
三、用人单位劳动规章制度
四、工会在劳动合同关系中的作用
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的原则
一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿原则
四、协商一致原则
五、诚实信用原则
第二节 劳动合同的形式
一、劳动合同需以书面形式订立
二、用工手续
三、对事实劳动关系的处理
第三节 劳动合同的期限
一、固定期限的劳动合同
二、无固定期限的劳动合同
三、以完成一定工作为期限的劳动合同
第四节 劳动合同的内容
一、劳动合同的必备条款
二、劳动合同的补充条款
三、格式条款
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的成立与生效
二、劳动合同的无效
三、劳动合同无效的法律效果
第三章 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同的履行
二、劳动合同履行过程中的几个重要问题
三、劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除概述
一、劳动合同解除的概念与分类
二、约定解除劳动合同
三、劳动合同解除后的协助义务
第二节 用人单位单方解除劳动合同
一、用人单位过失性解除劳动合同
二、用人单位非过失性解除劳动合同
三、经济性裁员
四、用人单位单方解除劳动合同的通知义务
五、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制
第三节 劳动者单方解除劳动合同
一、预告解除
二、即时解除
第四节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的条件
二、劳动合同终止的限制
三、用人单位终止劳动合同的法律责任
四、用人单位终止劳动合同后的义务
第五章 集体合同
一、集体合同概述
二、集体合同发展简述
三、集体合同与劳动合同的区别
四、集体合同的意义
五、集体合同的订立
六、集体协商争议的协调处理机制
七、集体合同的履行、变更、解除与终止
八、集体合同履行争议的解决
第六章 劳务派遣合同
一、劳动派遣合同概述
二、劳动派遣法律关系
三、劳务派遣合同的适用限制
四、劳务派遣单位的设立及法律责任
第七章 非全日制用工
一、非全日制用工概述
二、非全日制用工的意义
三、非全日制用工劳动合同
四、非全日制用工的发展趋势
第八章 监督检查
一、监督检查概述
二、监督检查的意义
三、我国的劳动监察立法简述
四、劳动行政部门的监督检查
五、其他主管部门的监督管理
六、工会组织的监督
七、其他组织或者个人的监督
第九章 法律责任
一、违反劳动合同法律责任的概念和种类
二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
三、个人承包中的劳动合同责任
四、劳动者的法律责任
五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任
第二编 分论
第一章 劳动合同
第一节 概述
第二节 劳动合同重点条款解析
一、合同类型与期限条款
二、工作岗位
三、工作数量与质量条款
四、工作时间条款
五、延长工作时间补偿条款
六、休息和休假条款
七、劳动安全卫生条款
八、职业痛防治条款
九、教育和培训条款
十、拒绝权与批评、检举和控告条款
十一、试用期工资条款
十二、工资分配条款
十三、工资支付保障条款
十四、延长工时工资补偿条款
十五、特殊情况下工资支付条款
十六、休假期间的工资支付条款
十七、社会保险条款
十八、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款
十九、劳动者工伤待遇条款
二十、女劳动者特殊保护条款
二十一、社会福利条款
二十二、用人单位劳动规章制度每款
二十三、劳动者义务条款
二十四、违反劳动纪律条款
二十五、劳动合同的变更条款
二十六、劳动合同的约定解除条款
二十七、用人单位过失性解除劳动合同条款
二十八、用人单位非过失性解除劳动合同条款
二十九、经济性裁员条款
三十、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款
三十一、劳动者单方解除劳动合同条款
三十二、预告解除条款
三十三、劳动合同的终止与续订条续
三十四、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款
三十五、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款
三十六、竞业限制条款
三十七、违反劳动合同的责任
三十八、劳动合同争议的解决
三十九、其他
第二章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同重点条款解析
一、合同订立原则条款
二、集体合同效力条款
三、合同期限条款
四、工资条款
五、工作时间与休息休假条款
第三章 劳务派遣合同
第一节 概述
第二节 劳务派遣劳动合同重点条款解析
一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
二、劳务派遣合同期限条款
第三节 劳务派遣协议重点条款解析
一、确立劳务派遣关系条款
二、劳务派遣协议中的薪酬支付条款
三、劳务派遣协议中的社会保险条款
四、加班费条款
五、劳动保护和工伤赔偿条款
六、劳务派遣协议的期限、终止和解除条款
第四章 非全日制用工劳动合同
第一节 概述
第二节 非全日制用工劳动合同重点条款解析
一、非全日制用工劳动合同的签订原则
二、劳动合同期限和工作内容
三 非全日制用工工作时间
四、非全日制劳动者的劳动报酬
五、社会保险待遇
参考书目
附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）
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内容简介:
《劳动合同签订与风险控制》特点鲜明，实用性强，《劳动合同签订与风险控制》以劳动合同签订中常常出现的风险的防范与控制为主题，对于广大劳动者与用人单位科学订立劳动合同、充分维权具有较强的参考和指导意义。《劳动合同签订与风险控制》以标准的劳动合同、集体合同文本为主线，将文本中的必要条款，通过〔法理分析〕、〔签订与风险控制〕、〔实务操作〕、〔争议纠纷实例分析〕四个层次，逐级阐述，并运用理论分析与实证分析相结合的方法，帮助读者揭示在订立劳动合同中可能存在的陷阱与风险并提供可操作的应对方案。
《劳动合同签订与风险控制》可用作广大劳动者及用人单位及时了解《劳动合同法》的法条内含并充分维权的通俗读本，同时也可作为各级劳动和社会保障部门宣传普及《劳动合同法》以及各类司法实务部门解决劳动争议纠纷，开展日常工作的工具用书。
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目录:
第一编 劳动合同法总论
第一章 劳动合同概述
第一节 劳动合同立法及法律渊源
一、劳动合同立法简述
二、劳动合同法的法律渊源
第二节 劳动合同概述
一、劳动合同的定义和性质
二、劳动合同的分类
三、劳动合同的法律特征
四、劳动合同与雇佣合同、承揽合同、劳务合同的联系与区别
第三节 劳动合同法的适用范围
一、我国劳动合同法关于适用范围的规定
二、劳动合同法适用主体范围的排除
三、用人单位劳动规章制度
四、工会在劳动合同关系中的作用
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的原则
一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿原则
四、协商一致原则
五、诚实信用原则
第二节 劳动合同的形式
一、劳动合同需以书面形式订立
二、用工手续
三、对事实劳动关系的处理
第三节 劳动合同的期限
一、固定期限的劳动合同
二、无固定期限的劳动合同
三、以完成一定工作为期限的劳动合同
第四节 劳动合同的内容
一、劳动合同的必备条款
二、劳动合同的补充条款
三、格式条款
第五节 劳动合同的效力
一、劳动合同的成立与生效
二、劳动合同的无效
三、劳动合同无效的法律效果
第三章 劳动合同的履行与变更
一、劳动合同的履行
二、劳动合同履行过程中的几个重要问题
三、劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除概述
一、劳动合同解除的概念与分类
二、约定解除劳动合同
三、劳动合同解除后的协助义务
第二节 用人单位单方解除劳动合同
一、用人单位过失性解除劳动合同
二、用人单位非过失性解除劳动合同
三、经济性裁员
四、用人单位单方解除劳动合同的通知义务
五、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制
第三节 劳动者单方解除劳动合同
一、预告解除
二、即时解除
第四节 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的条件
二、劳动合同终止的限制
三、用人单位终止劳动合同的法律责任
四、用人单位终止劳动合同后的义务
第五章 集体合同
一、集体合同概述
二、集体合同发展简述
三、集体合同与劳动合同的区别
四、集体合同的意义
五、集体合同的订立
六、集体协商争议的协调处理机制
七、集体合同的履行、变更、解除与终止
八、集体合同履行争议的解决
第六章 劳务派遣合同
一、劳动派遣合同概述
二、劳动派遣法律关系
三、劳务派遣合同的适用限制
四、劳务派遣单位的设立及法律责任
第七章 非全日制用工
一、非全日制用工概述
二、非全日制用工的意义
三、非全日制用工劳动合同
四、非全日制用工的发展趋势
第八章 监督检查
一、监督检查概述
二、监督检查的意义
三、我国的劳动监察立法简述
四、劳动行政部门的监督检查
五、其他主管部门的监督管理
六、工会组织的监督
七、其他组织或者个人的监督
第九章 法律责任
一、违反劳动合同法律责任的概念和种类
二、用人单位违反劳动合同法的法律责任
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五、劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的法律责任
第二编 分论
第一章 劳动合同
第一节 概述
第二节 劳动合同重点条款解析
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二、工作岗位
三、工作数量与质量条款
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五、延长工作时间补偿条款
六、休息和休假条款
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九、教育和培训条款
十、拒绝权与批评、检举和控告条款
十一、试用期工资条款
十二、工资分配条款
十三、工资支付保障条款
十四、延长工时工资补偿条款
十五、特殊情况下工资支付条款
十六、休假期间的工资支付条款
十七、社会保险条款
十八、劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款
十九、劳动者工伤待遇条款
二十、女劳动者特殊保护条款
二十一、社会福利条款
二十二、用人单位劳动规章制度每款
二十三、劳动者义务条款
二十四、违反劳动纪律条款
二十五、劳动合同的变更条款
二十六、劳动合同的约定解除条款
二十七、用人单位过失性解除劳动合同条款
二十八、用人单位非过失性解除劳动合同条款
二十九、经济性裁员条款
三十、非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款
三十一、劳动者单方解除劳动合同条款
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三十三、劳动合同的终止与续订条续
三十四、用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款
三十五、劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款
三十六、竞业限制条款
三十七、违反劳动合同的责任
三十八、劳动合同争议的解决
三十九、其他
第二章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同重点条款解析
一、合同订立原则条款
二、集体合同效力条款
三、合同期限条款
四、工资条款
五、工作时间与休息休假条款
第三章 劳务派遣合同
第一节 概述
第二节 劳务派遣劳动合同重点条款解析
一、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
二、劳务派遣合同期限条款
第三节 劳务派遣协议重点条款解析
一、确立劳务派遣关系条款
二、劳务派遣协议中的薪酬支付条款
三、劳务派遣协议中的社会保险条款
四、加班费条款
五、劳动保护和工伤赔偿条款
六、劳务派遣协议的期限、终止和解除条款
第四章 非全日制用工劳动合同
第一节 概述
第二节 非全日制用工劳动合同重点条款解析
一、非全日制用工劳动合同的签订原则
二、劳动合同期限和工作内容
三 非全日制用工工作时间
四、非全日制劳动者的劳动报酬
五、社会保险待遇
参考书目
附录：中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日）
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