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21世纪高职高专规划教材（人力资源管理系列）：现代人力资源管理

21世纪高职高专规划教材（人力资源管理系列）：现代人力资源管理

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作者: 阚雅玲著

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2010-12

版次: 1

ISBN: 9787300128740

定价: 27.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 239页

字数: 364千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列

分类: 教材教辅考试>教材>高职教材>管理

《现代人力资源管理》从典型的工作任务出发.旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。教材第一章阐述了人力资源管理的基本概念和基本理论：第二章至第八章介绍了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务，较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色教材每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、案例分析、实训应用进行全面实践。第一章人力资源管理基础知识
第一节人力资源的相关概念
第二节人力资源管理的相关知识
第三节人力资源管理的基本理论

第二章人力资源规划
第一节认识人力资源规划
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源预测
第四节人力资源供需的平衡

第三章工作分析与工作设计
第一节认识工作分析及其重要性
第二节工作分析相关术语及程序
第三节工作分析的方法
第四节职务说明书的编写

第四章员工招聘与录用
第一节招聘的目的与流程
第二节招聘计划的制定
第三节招聘渠道的选择
第四节面试的关键事项
第五节招聘的其他测评方式

第五章员工培训与开发
第一节培训与开发的作用与流程
第二节培训与开发的需求分析
第三节培训与开发计划的制定
第四节培训与开发计划的实施
第五节培训与开发的效果评估

第六章绩效管理
第一节绩效与绩效管理
第二节绩效计划与绩效沟通
第三节绩效考核指标体系的设计
第四节绩效考核方法的选择
第五节绩效反馈和结果运用

第七章薪酬福利管理
第一节薪酬福利管理的目的与流程
第二节岗位评价
第三节薪酬调查
第四节薪酬制度制定
第五节薪酬计算
第六节福利制度设计

第八章劳动关系管理
第一节劳动关系的意义与管理流程
第二节劳动合同的订立
第三节劳动合同的变更、解除、终止与管理
第四节劳动争议处理
第五节劳动安全卫生管理
第六节企业内部规章制度的拟订与公示
主要参考文献
内容简介:
《现代人力资源管理》从典型的工作任务出发.旨在提供一种提高学生职业素养和职业能力的解决方案，切实做到了理论够用，重在实践。教材第一章阐述了人力资源管理的基本概念和基本理论：第二章至第八章介绍了企业在人力资源管理实践中典型的七个项目或工作任务，较好地体现了“做中学、学中做、工学结合”的高职高专教育特色教材每一章开篇以典型工作任务进行导入，中间辅以小案例、小思考、小练习、小知识等帮助加深理解，结束则以实用工具、案例分析、实训应用进行全面实践。
目录:
第一章人力资源管理基础知识
第一节人力资源的相关概念
第二节人力资源管理的相关知识
第三节人力资源管理的基本理论

第二章人力资源规划
第一节认识人力资源规划
第二节人力资源规划的程序
第三节人力资源预测
第四节人力资源供需的平衡

第三章工作分析与工作设计
第一节认识工作分析及其重要性
第二节工作分析相关术语及程序
第三节工作分析的方法
第四节职务说明书的编写

第四章员工招聘与录用
第一节招聘的目的与流程
第二节招聘计划的制定
第三节招聘渠道的选择
第四节面试的关键事项
第五节招聘的其他测评方式

第五章员工培训与开发
第一节培训与开发的作用与流程
第二节培训与开发的需求分析
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