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你不知道的职场微心理

你不知道的职场微心理
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作者: 著
出版社: 万卷出版公司
2014-06
版次: 1
ISBN: 9787547026540
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 219页
字数: 220千字
正文语种: 简体中文
分类: 哲学心理学
1 张插图图片
13人买过
  • 　　在职场中，为什么有些人精心准备，却面试失败？为什么你满腹才华，进入工作单位却很久无人问津？
    　　为什么领导上任会先烧“三把火”？为什么一向和颜悦色的领导突然冲你大发雷霆？
    　　为什么你突然开始频繁迟到？为什么你总是在接到最后通牒才去完成任务？为什么想到星期一要上班你就更加郁闷？
    　　《你不知道的职场微心理》是一本专为职场中的员工以及管理阶层量身定制的既经济又实用的心理学小册子。它分为求职面试心理学、与上司相处的心理学、员工上班心理学、员工任职心理学、管人用人心理学、办公室交际心理学、职场晋升心理以及趣味职场心理学八章，涵盖了职场中的方方面面。《你不知道的职场微心理》的特点是，文字通俗易懂，内容短小精悍，同时配有专业的心理测试题和有趣的漫画插图，让人既掌握知识，又愉悦心灵。 　　贺建华，国际金融专业毕业，后在中科院进修心理学。故投身文化圈十数载。偏好研究名人背后的故事和他们的思想，用自己独到的见解来提炼和阐释。其文章不流于俗，常有闪光之语见于笔端。文字质朴，思想精到，故深受读者喜爱。 第1章就是要脱颖而出
    ——求职面试心理学
    “性格在左，职业在右”=难成功
    最初的路，你选对了吗
    你知道用人单位喜欢什么样的人吗
    新衣服、新发型对找新工作没好处
    没信心，那你还是别找工作了
    给自己制一张“心理名片”
    心理换位，模拟面试
    别让人比下来，想办法比上去
    仅仅临阵磨枪是远远不够的
    微不足道的行为影响面试结果
    新入职员工巧用“阿伦森效应”
    以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
    深入角色，并且爱上他

    第2章遭遇地位比你高的人
    ——与上司相处的心理学
    “新官上任三把火”的心理原因
    挑剔的领导，是一座很好的“学校”
    领导眼神流溢出的秘密
    忠诚心理比聪明才智更重要
    别碰触老板的心理底线
    解密“黑色情绪”，营造和谐关系
    你有“老板恐惧症”吗

    第3章上班那点儿心思
    ——员工上班心理学
    频繁跳槽到底为什么
    “后排心态”说明了什么问题
    总觉得工作时间过得慢是什么原因
    “怀才不遇”背后的心理秘密
    你为何总处在紧张状态中
    总会本能地推卸责任
    与领导同乘电梯有心理负担
    遭遇职场“冷暴力”该怎么办
    “职业倦怠”怎么办
    你正在被“星期一综合征”折磨吗
    远离办公室里的“心理饱和”
    为何会有工作狂或半途而废者
    为什么很多人总在最后通牒中完成任务

    第4章不奋斗不成功
    ——员工任职心理学
    自动自发使人变得杰出
    抱怨也有积极作用吗
    突破思维定势，以提高发展
    制订计划会提高工作效率
    揣摩领导意图，切忌错误投射
    选择你所爱的，爱你所选择的
    跨越挫折心河，才能超越自我
    职场人要尽力避免“从众心理”
    用酸葡萄心理安慰自己
    职场奋斗莫有冷漠心理
    不要触动工作中的“多米诺骨牌”
    危机缺位后的安乐死

    第5章领导那些微手段
    ——管人用人心理学
    男女搭配，干活不累
    身教甚于言教
    无论好坏都要及时给予反馈
    不当行为容易引起下属逆反
    让下属感到“南风”的温暖
    精神激励比物质激励更重要
    戴“高帽”是一项有效的激励机制
    留给员工表达的机会
    创造公平的工作氛围
    员工因何抵制企业的变革
    为何人多反倒力量小
    在最薄弱的环节下工夫
    不可同时设置两个标准
    激发员工的参与意识
    给员工积极的心理暗示
    增加员工的“心理收入”
    别让“晕轮效应”模糊了你的判断
    管理员工中的“仙人掌”
    让目标发挥“灯塔”的效用
    “鲶鱼效应”给企业注入活力
    别拿“热炉法则”不当回事

    第6章小心被孤立
    ——办公室交际心理学
    像刺猬一样保持适中的距离
    “谦虚”更容易让你融入集体
    万言万当，不如一默
    保密的能力让你更具吸引力
    嫉妒心理害人害己
    让害羞心理成为过去时
    增加你在同事、领导面前的“出镜率”
    悦纳建议也有心理基础
    我+我们=完整的我
    赢得尊重，也要尊重别人
    不做转移坏情绪的始作俑者
    为何不能做职场“好好先生”
    “人气王”的心理学成因
    感恩之心会给你带来什么好处呢
    “自我暴露”能帮你获得好人缘吗
    你的自我防卫心理“过度”了吗
    拒绝完美，犯点小错更可爱

    第7章人人都想证明自己
    ——职场晋升心理学
    升职仅仅是为了加薪吗
    你为何想成功却又怕成功
    晋升与想象中一样美好吗
    缘何会“薪”口难开
    女性加薪为何难上加难
    正视错误的人将得到错误以外的东西
    情商比智商更有助于让你晋升
    利用“登门槛效应”可达到加薪的目的

    第8章职场其实没有秘密
    ——趣味职场心理学
    职业与着装色彩的搭配
    你可以识破职场谎言
    办公桌会显示职场人的个性特点
    名片中的性格、心理秘密
    “吃相”有可能暴露你的工作态度
    着装风格背后的个性心理
    走姿显现出的男性内心世界
    影响女性创业的心理绊脚石
    职业压力的梦境体现（一）
    职业压力的梦境体现（二）
    微动作中隐藏的奥秘
  • 内容简介:
    　　在职场中，为什么有些人精心准备，却面试失败？为什么你满腹才华，进入工作单位却很久无人问津？
    　　为什么领导上任会先烧“三把火”？为什么一向和颜悦色的领导突然冲你大发雷霆？
    　　为什么你突然开始频繁迟到？为什么你总是在接到最后通牒才去完成任务？为什么想到星期一要上班你就更加郁闷？
    　　《你不知道的职场微心理》是一本专为职场中的员工以及管理阶层量身定制的既经济又实用的心理学小册子。它分为求职面试心理学、与上司相处的心理学、员工上班心理学、员工任职心理学、管人用人心理学、办公室交际心理学、职场晋升心理以及趣味职场心理学八章，涵盖了职场中的方方面面。《你不知道的职场微心理》的特点是，文字通俗易懂，内容短小精悍，同时配有专业的心理测试题和有趣的漫画插图，让人既掌握知识，又愉悦心灵。
  • 作者简介:
    　　贺建华，国际金融专业毕业，后在中科院进修心理学。故投身文化圈十数载。偏好研究名人背后的故事和他们的思想，用自己独到的见解来提炼和阐释。其文章不流于俗，常有闪光之语见于笔端。文字质朴，思想精到，故深受读者喜爱。
  • 目录:
    第1章就是要脱颖而出
    ——求职面试心理学
    “性格在左，职业在右”=难成功
    最初的路，你选对了吗
    你知道用人单位喜欢什么样的人吗
    新衣服、新发型对找新工作没好处
    没信心，那你还是别找工作了
    给自己制一张“心理名片”
    心理换位，模拟面试
    别让人比下来，想办法比上去
    仅仅临阵磨枪是远远不够的
    微不足道的行为影响面试结果
    新入职员工巧用“阿伦森效应”
    以“蘑菇心理”安度“蘑菇期”
    深入角色，并且爱上他

    第2章遭遇地位比你高的人
    ——与上司相处的心理学
    “新官上任三把火”的心理原因
    挑剔的领导，是一座很好的“学校”
    领导眼神流溢出的秘密
    忠诚心理比聪明才智更重要
    别碰触老板的心理底线
    解密“黑色情绪”，营造和谐关系
    你有“老板恐惧症”吗

    第3章上班那点儿心思
    ——员工上班心理学
    频繁跳槽到底为什么
    “后排心态”说明了什么问题
    总觉得工作时间过得慢是什么原因
    “怀才不遇”背后的心理秘密
    你为何总处在紧张状态中
    总会本能地推卸责任
    与领导同乘电梯有心理负担
    遭遇职场“冷暴力”该怎么办
    “职业倦怠”怎么办
    你正在被“星期一综合征”折磨吗
    远离办公室里的“心理饱和”
    为何会有工作狂或半途而废者
    为什么很多人总在最后通牒中完成任务

    第4章不奋斗不成功
    ——员工任职心理学
    自动自发使人变得杰出
    抱怨也有积极作用吗
    突破思维定势，以提高发展
    制订计划会提高工作效率
    揣摩领导意图，切忌错误投射
    选择你所爱的，爱你所选择的
    跨越挫折心河，才能超越自我
    职场人要尽力避免“从众心理”
    用酸葡萄心理安慰自己
    职场奋斗莫有冷漠心理
    不要触动工作中的“多米诺骨牌”
    危机缺位后的安乐死

    第5章领导那些微手段
    ——管人用人心理学
    男女搭配，干活不累
    身教甚于言教
    无论好坏都要及时给予反馈
    不当行为容易引起下属逆反
    让下属感到“南风”的温暖
    精神激励比物质激励更重要
    戴“高帽”是一项有效的激励机制
    留给员工表达的机会
    创造公平的工作氛围
    员工因何抵制企业的变革
    为何人多反倒力量小
    在最薄弱的环节下工夫
    不可同时设置两个标准
    激发员工的参与意识
    给员工积极的心理暗示
    增加员工的“心理收入”
    别让“晕轮效应”模糊了你的判断
    管理员工中的“仙人掌”
    让目标发挥“灯塔”的效用
    “鲶鱼效应”给企业注入活力
    别拿“热炉法则”不当回事

    第6章小心被孤立
    ——办公室交际心理学
    像刺猬一样保持适中的距离
    “谦虚”更容易让你融入集体
    万言万当，不如一默
    保密的能力让你更具吸引力
    嫉妒心理害人害己
    让害羞心理成为过去时
    增加你在同事、领导面前的“出镜率”
    悦纳建议也有心理基础
    我+我们=完整的我
    赢得尊重，也要尊重别人
    不做转移坏情绪的始作俑者
    为何不能做职场“好好先生”
    “人气王”的心理学成因
    感恩之心会给你带来什么好处呢
    “自我暴露”能帮你获得好人缘吗
    你的自我防卫心理“过度”了吗
    拒绝完美，犯点小错更可爱

    第7章人人都想证明自己
    ——职场晋升心理学
    升职仅仅是为了加薪吗
    你为何想成功却又怕成功
    晋升与想象中一样美好吗
    缘何会“薪”口难开
    女性加薪为何难上加难
    正视错误的人将得到错误以外的东西
    情商比智商更有助于让你晋升
    利用“登门槛效应”可达到加薪的目的

    第8章职场其实没有秘密
    ——趣味职场心理学
    职业与着装色彩的搭配
    你可以识破职场谎言
    办公桌会显示职场人的个性特点
    名片中的性格、心理秘密
    “吃相”有可能暴露你的工作态度
    着装风格背后的个性心理
    走姿显现出的男性内心世界
    影响女性创业的心理绊脚石
    职业压力的梦境体现（一）
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