人力资源对经济发展的支撑作用：从量化分析角度考量

作者: 李群著 , 闵素芹著

出版社: 中国社会科学出版社

出版时间: 2013-04

版次: 1

ISBN: 9787516124062

定价: 50.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 271页

字数: 292千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用：从量化分析角度考量》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究，主要内容如下：第一章为绪论，介绍了人力资源的研究现状和研究意义。　　李群，应用经济学博士后，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师；科技部、中组部、人社部等部门的咨询专家，教育部研究生学位点评审专家。从事不确定性经济计量分析、人力资源与经济发展等方向研究。出版专著3部；发表学术论文1OO余篇；主持国家课题3项、省部级课题30余项；一些学术创新模型，例如L-Q灰色预测模型和扰动模糊评价模型，得到同行专家的好评和良好的社会反响。
　　
　　闵素芹，应用经济学博士，2010年毕业于中国人民大学统计学院，现为中国传媒大学讲师。近年来，主要从事统计模型理论与应用研究。发表学术论文14篇，主持完成省部级项目1项、校级规划项目5项，作为主要参加人参与国家社会科学基金项目2项、省部级项目1项。第一章绪论
第二章人力资源开发对经济发展方式转变的传导机制
第一节人力资源开发及其理论综述
第二节人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析
第三节人力资源开发向经济发展方式转变传导的效能分析

第三章中国劳动者素质提高与转变经济发展方式
第一节中国转变经济发展方式呼唤劳动者素质提升
第二节中国劳动者素质评价指数
第三节中国转变经济发展方式评价指数
第四节劳动者素质提高对转变发展方式作用的定量分析

第四章中国研究与实验发展人员投入与经济发展的关联性分析
第一节研究与实验发展人员投入与经济发展
第二节研究与实验发展人员投入与经济
发展的长期均衡关系
第三节研究与实验发展人员投入与经济
发展的格兰杰因果关系
第四节研究与实验发展人员投入对经济发展的影响

第五章中国高校毕业生就业与经济发展
第一节改革开放以来中国大学毕业生就业回顾
第二节中国大学毕业生与经济发展关系分析
第三节大学毕业生就业特征分析
第四节新世纪中国大学毕业生就业面临的突出问题与挑战
第五节毕业生就业发展建议

第六章海外留学人才对经济发展的支撑作用
第一节海外留学人才基本情况
第二节海外高层次人才及发展历程
第三节海外高层次人才与经济发展关系分析
第四节海外高层次人才未来发展趋势
第五节问题与对策
附录

第七章中国应用型人才对经济发展的支撑作用
第一节中国应用型人才发展现状
第二节应用型人才与经济发展
第三节应用型人才发展趋势预测
第四节应用型人才发展建议

第八章中国女性在科技发展和社会进步中的地位与作用
第一节中国女性受教育和就业状况分析
第二节中国女性科技工作者在科技领域的贡献
第三节中国女性在科技发展和社会进步中的作用
第四节发挥中国女性工作者更大作用的建议措施

第九章中国人才需求与供给分析
第一节关于人才需求与人才供给的理论框架分析
第二节人才需求相关三因素及其相互关系
第三节中国总体人才现状和问题分析

第十章高层次人才队伍建设的目标要求与对策
第一节中国高层次人才队伍建设现状
第二节中国高层次人才队伍建设目标
第三节中国高层次人才队伍建设对策
参考文献
内容简介:
　　人力资源在经济发展中的地位日益突出，已经成为推动和支撑经济社会发展的第一资源。《人力资源对经济发展的支撑作用：从量化分析角度考量》围绕人力资源对经济发展的支撑作用展开研究，主要内容如下：第一章为绪论，介绍了人力资源的研究现状和研究意义。
作者简介:
　　李群，应用经济学博士后，中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员，中国社会科学院研究生院教授、博士生导师；科技部、中组部、人社部等部门的咨询专家，教育部研究生学位点评审专家。从事不确定性经济计量分析、人力资源与经济发展等方向研究。出版专著3部；发表学术论文1OO余篇；主持国家课题3项、省部级课题30余项；一些学术创新模型，例如L-Q灰色预测模型和扰动模糊评价模型，得到同行专家的好评和良好的社会反响。
　　
　　闵素芹，应用经济学博士，2010年毕业于中国人民大学统计学院，现为中国传媒大学讲师。近年来，主要从事统计模型理论与应用研究。发表学术论文14篇，主持完成省部级项目1项、校级规划项目5项，作为主要参加人参与国家社会科学基金项目2项、省部级项目1项。
目录:
第一章绪论
第二章人力资源开发对经济发展方式转变的传导机制
第一节人力资源开发及其理论综述
第二节人力资源开发向经济发展方式转变的传导机制分析
第三节人力资源开发向经济发展方式转变传导的效能分析

第三章中国劳动者素质提高与转变经济发展方式
第一节中国转变经济发展方式呼唤劳动者素质提升
第二节中国劳动者素质评价指数
第三节中国转变经济发展方式评价指数
第四节劳动者素质提高对转变发展方式作用的定量分析

第四章中国研究与实验发展人员投入与经济发展的关联性分析
第一节研究与实验发展人员投入与经济发展
第二节研究与实验发展人员投入与经济
发展的长期均衡关系
第三节研究与实验发展人员投入与经济
发展的格兰杰因果关系
第四节研究与实验发展人员投入对经济发展的影响

第五章中国高校毕业生就业与经济发展
第一节改革开放以来中国大学毕业生就业回顾
第二节中国大学毕业生与经济发展关系分析
第三节大学毕业生就业特征分析
第四节新世纪中国大学毕业生就业面临的突出问题与挑战
第五节毕业生就业发展建议

第六章海外留学人才对经济发展的支撑作用
第一节海外留学人才基本情况
第二节海外高层次人才及发展历程
第三节海外高层次人才与经济发展关系分析
第四节海外高层次人才未来发展趋势
第五节问题与对策
附录

第七章中国应用型人才对经济发展的支撑作用
第一节中国应用型人才发展现状
第二节应用型人才与经济发展
第三节应用型人才发展趋势预测
第四节应用型人才发展建议

第八章中国女性在科技发展和社会进步中的地位与作用
第一节中国女性受教育和就业状况分析
第二节中国女性科技工作者在科技领域的贡献
第三节中国女性在科技发展和社会进步中的作用
第四节发挥中国女性工作者更大作用的建议措施

第九章中国人才需求与供给分析
第一节关于人才需求与人才供给的理论框架分析
第二节人才需求相关三因素及其相互关系
第三节中国总体人才现状和问题分析

第十章高层次人才队伍建设的目标要求与对策
第一节中国高层次人才队伍建设现状
第二节中国高层次人才队伍建设目标
第三节中国高层次人才队伍建设对策
参考文献