人的能耐有多大:发挥员工个性特长的行为管理
出版时间:
2017-01
版次:
1
ISBN:
9787509646458
定价:
48.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
193页
字数:
191千字
正文语种:
简体中文
2人买过
-
人的行为天性中有善有恶,自利与利他等多属性同体并存,今天在这种场合你看到我善良的一面,而在其他人面前我又可能会暴露出丑恶的一面;这究竟受什么支配,什么样的条件下可能诱发出人的哪种(些)行为,什么情况下别人的成功行为我可以复制,他人的教训能否让我少交学费,等等?
对于这类问题,现有的人力资源管理、人才学,以及相关的企业管理、行为与实验经济学、博弈论、心理学、行为科学等,孤立地在单学科中都难以找出现成的答案和做法,这就需要跨界、需要从我们自己的实践中总结提炼。企业的发展,人生的航船,在某种场合或面临决策时,不同的目标难以统一或取舍、或者几种属性都可能表现时,人就容易彷徨、纠结。不是行为太随意,不是行为太难以捉摸,而是我们认识行为的理论和方法太理想化、太幼稚、太单一,把行为和条件分开来看了。如何能更好地认识到自己的行为特点,帮助人们管好自己的行为?于是,就有了这样一本实用的行为指导书。
摆在你面前的这一读本,是实用手册、普及读物与经济管理前沿研究相结合的产物,围绕着如何通过行为实验和行为管理,找到和发挥个性潜力,意图让读者用较少的时间掌握对路实用的知识,实际中好用又见效。《人的能耐有多大:发挥员工个性特长的行为管理》中介绍和分享的行为能力实验测评,既可以是自我日常行为的自然或实地实验测评,也可以通过游戏、场景模拟的实验室测评,还可以由专项的专业测评机构完成。书中有作为行为管理理论支持坚实基础的说道篇,有实用上手的行为能力分解之分项测评的工具篇,还有供分享借鉴的经验案例篇,有助于我们每一个人认清自我、把握自我、战胜自我、成就自我、超越自我。 王国成,经济学博士(工学硕士、理学学士),留美高级研究学者;现任中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员,研究生院教授、博士生导师,享受国务院政府特殊津贴。
学术任职:兼任中国数量经济学会常务理事、学术委员会副主任,全国博弈论与实验经济学研究会理事长,全国经济复杂性跨学科研究会理事长,中国大百科全书(第3版)分支副主编,国家重大科研计划(973项目)课题负责人,国家自然科学基金和社会科学基金课题主持人,中英合作项目(ES/N00762X/1)中方牵头人,河北经贸大学特聘教授、统计与数学学院名誉院长,受聘为多所相关高校兼职教授、实验经济学研究中心学术主任,炎黄英才研究院创办人、院长,资深跨界咨询顾问,国家网络《人人英才》栏目的专栏主笔。
主要研究领域:博弈论、行为与实验经济学、数量经济学理论与方法、经济管理决策复杂性及应用等。 工具篇
一、行为能力实验测评
(一)行为能力实验测评说明和用法
(二)行为能力实验测评选介
二、行为面试法及应用
(一)BBI行为面试法
(二)STAR面试法
(三)行为面试原理准则
(四)行为面试前期准备
(五)行为面试进程控制
(六)行为面试描述技巧
三、人力资源管理HRM2.0
(一)HRM2.0的理念与原理
(二)HRM2.0实验目的
(三)总体工作步骤
(四)实验设想与方案设计
(五)实验系统/平台的模块
(六)人职匹配实验题型
(七)HRM2.0的特点与应用展望
案例篇
一、经典行为实验集锦
(一)三个经典行为实验的启示
(二)十个著名思想实验
二、人才测评机构类型特色与测评市场
(一)国内人才测评公司简介
(二)人才测评市场发展现状
三、精准行为创造精彩人生案例展示
(一)杰出毕业演讲,其实都在讲述着同一件事
(二)几乎所有的成功者,其实都只是做对了同一件事
四、企业发挥员工个性优势的自我行为管理
(一)性格与职业匹配,让员工如虎添翼
(二)刁民少见,庸官常有
(三)淡化管理层,员工自我管理
五、行为能力实验测评试题和常用表格工具选集
(一)行为面试聊些啥
(二)行为能力测评试题
(三)行为管理常用表格工具
……
说道篇
参考文献
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内容简介:
人的行为天性中有善有恶,自利与利他等多属性同体并存,今天在这种场合你看到我善良的一面,而在其他人面前我又可能会暴露出丑恶的一面;这究竟受什么支配,什么样的条件下可能诱发出人的哪种(些)行为,什么情况下别人的成功行为我可以复制,他人的教训能否让我少交学费,等等?
对于这类问题,现有的人力资源管理、人才学,以及相关的企业管理、行为与实验经济学、博弈论、心理学、行为科学等,孤立地在单学科中都难以找出现成的答案和做法,这就需要跨界、需要从我们自己的实践中总结提炼。企业的发展,人生的航船,在某种场合或面临决策时,不同的目标难以统一或取舍、或者几种属性都可能表现时,人就容易彷徨、纠结。不是行为太随意,不是行为太难以捉摸,而是我们认识行为的理论和方法太理想化、太幼稚、太单一,把行为和条件分开来看了。如何能更好地认识到自己的行为特点,帮助人们管好自己的行为?于是,就有了这样一本实用的行为指导书。
摆在你面前的这一读本,是实用手册、普及读物与经济管理前沿研究相结合的产物,围绕着如何通过行为实验和行为管理,找到和发挥个性潜力,意图让读者用较少的时间掌握对路实用的知识,实际中好用又见效。《人的能耐有多大:发挥员工个性特长的行为管理》中介绍和分享的行为能力实验测评,既可以是自我日常行为的自然或实地实验测评,也可以通过游戏、场景模拟的实验室测评,还可以由专项的专业测评机构完成。书中有作为行为管理理论支持坚实基础的说道篇,有实用上手的行为能力分解之分项测评的工具篇,还有供分享借鉴的经验案例篇,有助于我们每一个人认清自我、把握自我、战胜自我、成就自我、超越自我。
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作者简介:
王国成,经济学博士(工学硕士、理学学士),留美高级研究学者;现任中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员,研究生院教授、博士生导师,享受国务院政府特殊津贴。
学术任职:兼任中国数量经济学会常务理事、学术委员会副主任,全国博弈论与实验经济学研究会理事长,全国经济复杂性跨学科研究会理事长,中国大百科全书(第3版)分支副主编,国家重大科研计划(973项目)课题负责人,国家自然科学基金和社会科学基金课题主持人,中英合作项目(ES/N00762X/1)中方牵头人,河北经贸大学特聘教授、统计与数学学院名誉院长,受聘为多所相关高校兼职教授、实验经济学研究中心学术主任,炎黄英才研究院创办人、院长,资深跨界咨询顾问,国家网络《人人英才》栏目的专栏主笔。
主要研究领域:博弈论、行为与实验经济学、数量经济学理论与方法、经济管理决策复杂性及应用等。
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目录:
工具篇
一、行为能力实验测评
(一)行为能力实验测评说明和用法
(二)行为能力实验测评选介
二、行为面试法及应用
(一)BBI行为面试法
(二)STAR面试法
(三)行为面试原理准则
(四)行为面试前期准备
(五)行为面试进程控制
(六)行为面试描述技巧
三、人力资源管理HRM2.0
(一)HRM2.0的理念与原理
(二)HRM2.0实验目的
(三)总体工作步骤
(四)实验设想与方案设计
(五)实验系统/平台的模块
(六)人职匹配实验题型
(七)HRM2.0的特点与应用展望
案例篇
一、经典行为实验集锦
(一)三个经典行为实验的启示
(二)十个著名思想实验
二、人才测评机构类型特色与测评市场
(一)国内人才测评公司简介
(二)人才测评市场发展现状
三、精准行为创造精彩人生案例展示
(一)杰出毕业演讲,其实都在讲述着同一件事
(二)几乎所有的成功者,其实都只是做对了同一件事
四、企业发挥员工个性优势的自我行为管理
(一)性格与职业匹配,让员工如虎添翼
(二)刁民少见,庸官常有
(三)淡化管理层,员工自我管理
五、行为能力实验测评试题和常用表格工具选集
(一)行为面试聊些啥
(二)行为能力测评试题
(三)行为管理常用表格工具
……
说道篇
参考文献
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