组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角

作者: 利龑著

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2018-12

版次: 1

ISBN: 9787521801514

定价: 45.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 194页

字数: 200千字

正文语种: 简体中文

丛书: 转型时代的中国财经战略论丛

分类: 国学古籍>综合性图书

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　　伴随着互联网时代的到来，正处于建设创新型国家关键时期的中国，比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要的技术创新人才，其潜能和水平的充分发挥，对我国科技创新水平的全面提升起着关键作用。建立有效的人才资本产权制度，是激励人才创新的关键。
　　《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》以此为突破口，探索如何设计与研发人员人才资本产权实现相匹配的激励组合方式。鉴于人才资本产权具有难以被量化并清晰明确其归属的特点，《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》从人才个体的“心理所有权”出发，提出人才资本产权实现感知的概念，并将其作为中介变量，构建以“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型。基于人才资本产权实现感知明晰了组织激励影响研发人员个体绩效的作用机制，探讨解决如何针对研发人员人才特征对其进行激励的难题。
　　《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》主要解决以下几个问题：一，明确界定人才资本产权实现感知概念，并在借鉴相关量表及实证检验的基础上，确定人才资本产权实现感知量表，实现对这一概念的测度。第二，通过理论演绎、文献分析和实证检验，构建“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型，探讨组织激励、人才资本产权实现感知以及研发人员个体绩效之间的关系，明晰基于人才资本产权实现感知的组织激励对企业研发人员个体绩效作用机制。第三，通过对研发人员激励研究的回顾、实地访谈以及对调查样本的统计分析，检验职业生涯阶段在人才资本产权实现感知与个体绩效之间的调节效应，探索处于不同职业生涯阶段的企业研发人员，其人才资本产权实现感知对个体绩效影响的差异。　　利龑，1988年出生，女，山东新泰人，管理学博士，现为山东财经大学工商管理学院讲师。主要研究方向为人才管理、人力资本产权等。博士学位论文创新性地提出了“人才资本产权实现感知”的视角，以探索解决人才激励问题，被答辩专家一致推选为优秀毕业论文。近年来，在各类核心期刊以一作或二作（导师一作）身份发表学术论文共6篇，在其他具有社会影响力的报纸、期刊上发表多篇学术论文。作为主要执笔人参与各级纵向及横向课题近10项。第1章导论
1．1 研究背景及问题的提出
1．2 研究意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究内容与技术路线
1．5 研究方法
1．6 研究创新点

第2章相关理论基础和文献述评
2．1 相关理论基础
2．2 研发人员个体绩效相关研究
2．3 研发人员激励相关研究
2．4 本章小结

第3章人才资本产权实现感知的理论建构与理论分维
3．1 人才资本产权实现感知的内涵
3．2 人才资本产权实现感知提出的理论依据
3．3 人才资本产权实现感知的理论分维
3．4 本章小结

第4章组织激励对研发人员个体绩效的影响机制和理论模型
4．1 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制
4．2 组织激励对研发人员个体绩效直接影响的研究假设
4．3 人才资本产权实现感知中介作用的研究假设
4．4 职业生涯阶段调节作用的研究假设
4．5 基于人才资本产权实现感知的研发人员激励理论模型
4．6 本章小结

第5章实证研究设计
5．1 问卷设计思路
5．2 变量设置与测度
5．3 数据收集与分析方法
5．4 预测试的实施及其结果分析
5．5 本章小结

第6章实证研究结果分析
6．1 描述性统计分析
6．2 量表的效度和信度检验
6．3 理论模型检验
6．4 理论模型修正
6．5 本章小结

第7章研究结论与展望
7．1 研究结论与启示
7．2 研究局限与展望

附录1 访谈提纲
附录2 访谈人员主要基本信息
附录3 预调查问卷
附录4 正式调查问卷

参考文献
后记
内容简介:
　　伴随着互联网时代的到来，正处于建设创新型国家关键时期的中国，比以往任何时候都更加需要依靠创新人才的驱动。企业研发人员是重要的技术创新人才，其潜能和水平的充分发挥，对我国科技创新水平的全面提升起着关键作用。建立有效的人才资本产权制度，是激励人才创新的关键。
　　《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》以此为突破口，探索如何设计与研发人员人才资本产权实现相匹配的激励组合方式。鉴于人才资本产权具有难以被量化并清晰明确其归属的特点，《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》从人才个体的“心理所有权”出发，提出人才资本产权实现感知的概念，并将其作为中介变量，构建以“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型。基于人才资本产权实现感知明晰了组织激励影响研发人员个体绩效的作用机制，探讨解决如何针对研发人员人才特征对其进行激励的难题。
　　《组织激励对研发人员个体绩效的影响研究：以人才资本产权实现感知为中介的视角》主要解决以下几个问题：一，明确界定人才资本产权实现感知概念，并在借鉴相关量表及实证检验的基础上，确定人才资本产权实现感知量表，实现对这一概念的测度。第二，通过理论演绎、文献分析和实证检验，构建“组织激励一人才资本产权实现感知一研发人员个体绩效”为主体的理论模型，探讨组织激励、人才资本产权实现感知以及研发人员个体绩效之间的关系，明晰基于人才资本产权实现感知的组织激励对企业研发人员个体绩效作用机制。第三，通过对研发人员激励研究的回顾、实地访谈以及对调查样本的统计分析，检验职业生涯阶段在人才资本产权实现感知与个体绩效之间的调节效应，探索处于不同职业生涯阶段的企业研发人员，其人才资本产权实现感知对个体绩效影响的差异。
作者简介:
　　利龑，1988年出生，女，山东新泰人，管理学博士，现为山东财经大学工商管理学院讲师。主要研究方向为人才管理、人力资本产权等。博士学位论文创新性地提出了“人才资本产权实现感知”的视角，以探索解决人才激励问题，被答辩专家一致推选为优秀毕业论文。近年来，在各类核心期刊以一作或二作（导师一作）身份发表学术论文共6篇，在其他具有社会影响力的报纸、期刊上发表多篇学术论文。作为主要执笔人参与各级纵向及横向课题近10项。
目录:
第1章导论
1．1 研究背景及问题的提出
1．2 研究意义
1．3 相关概念界定
1．4 研究内容与技术路线
1．5 研究方法
1．6 研究创新点

第2章相关理论基础和文献述评
2．1 相关理论基础
2．2 研发人员个体绩效相关研究
2．3 研发人员激励相关研究
2．4 本章小结

第3章人才资本产权实现感知的理论建构与理论分维
3．1 人才资本产权实现感知的内涵
3．2 人才资本产权实现感知提出的理论依据
3．3 人才资本产权实现感知的理论分维
3．4 本章小结

第4章组织激励对研发人员个体绩效的影响机制和理论模型
4．1 组织激励对研发人员个体绩效的影响机制
4．2 组织激励对研发人员个体绩效直接影响的研究假设
4．3 人才资本产权实现感知中介作用的研究假设
4．4 职业生涯阶段调节作用的研究假设
4．5 基于人才资本产权实现感知的研发人员激励理论模型
4．6 本章小结

第5章实证研究设计
5．1 问卷设计思路
5．2 变量设置与测度
5．3 数据收集与分析方法
5．4 预测试的实施及其结果分析
5．5 本章小结

第6章实证研究结果分析
6．1 描述性统计分析
6．2 量表的效度和信度检验
6．3 理论模型检验
6．4 理论模型修正
6．5 本章小结

第7章研究结论与展望
7．1 研究结论与启示
7．2 研究局限与展望

附录1 访谈提纲
附录2 访谈人员主要基本信息
附录3 预调查问卷
附录4 正式调查问卷

参考文献
后记