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人力资源开发与管理（第三版）

人力资源开发与管理（第三版）
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作者: 编 , 编
出版社: 华中科技大学出版社
2016-01
版次: 3
ISBN: 9787568010252
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 340页
字数: 543千字
正文语种: 简体中文
丛书: 普通高等学校管理类精品教材
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济
14人买过
  • 　　本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。第一章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。
    　　本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。
    　　胡蓓，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师。1991年毕业于上海复旦大学管理学院，获理学硕士学位：2002年获华中科技大学管理学博士学位。1999年被评为湖北省有突出贡献中青年专家，2002年被评为华中科技大学“三育人”积极分子。曾先后担任华中科技大学管理学院副院长，全国科技管理干部教育培训协作网办公室、管理学院MBA就业指导中心、培训部主任、人力资源管理研究所所长等职务。被聘为中国科学院院研究生院管理学院兼职教授、山西财大兼职教授，中国管理科学研究院特约研究员、湖北省技术经济管理现代化研究会理事、武汉市技术经济咨询专家、许昌外贸公司人力资源管理顾问。长期从事人力资源管理和科技管理方面的教学和研究工作。
    第一章导论
    第一节人力资源开发与管理的背景
    第二节人力资源的基本概念
    第三节人力资源开发与管理的内涵
    第四节人力资源管理的发展
    第二章人力资源规划
    第一节人力资源规划概述
    第二节人力资源需求预测
    第三节人力资源供给预测
    第四节人力资源规划的制订和实施
    第三章组织设计与工作分析
    第一节组织设计
    第二节工作分析的基本概念
    第三节工作分析的方法与程序
    第四节能力、气质、个性与职业匹配
    第五节工作分析的结果及应用
    第四章人员招聘与测评
    第一节人员招聘概述
    第二节人员招聘流程
    第三节招聘管理
    第四节人员测评
    第五章人力资源配置与用人艺术
    第一节人力资源配置概述
    第二节用人艺术
    第三节管理者应具备的用人素质
    第六章员工绩效考评与管理
    第一节绩效考评的理论基础
    第二节绩效考评的方法
    第三节绩效考评的指标体系
    第四节绩效考评的实施与反馈
    第五节绩效考评中的问题
    第七章激励与薪酬管理
    第一节激励的基本概念和基本理论
    第二节激励机制的设计与运行
    第三节工资
    第四节奖金与津贴
    第五节员工福利
    第八章员工培训与开发
    第一节培训的相关概念
    第二节培训理论与方法
    第三节培训实施
    第四节培训管理
    第五节培训机制
    第九章员工关系管理
    第一节员工关系管理的基本理论
    第二节劳动合同管理
    第三节劳动争议管理
    第四节员工援助计划
    第十章知识经济与人力资源管理及开发
    第一节知识经济思想的发展及其特征
    第二节知识经济时代的人力资源管理
    第三节知识经济时代的人才开发
    第十一章人力资源开发与管理的发展趋势
    第一节超组织员工忠诚度管理
    第二节培训新思维：准时培训与即时学习
    第三节电子化人力资源管理
    第四节人力资源营销与外包
    第五节跨文化的人力资源管理
    第六节人力资源管理的新挑战
  • 内容简介:
    　　本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。第一章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。
    　　本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。
  • 作者简介:
    　　胡蓓，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师。1991年毕业于上海复旦大学管理学院，获理学硕士学位：2002年获华中科技大学管理学博士学位。1999年被评为湖北省有突出贡献中青年专家，2002年被评为华中科技大学“三育人”积极分子。曾先后担任华中科技大学管理学院副院长，全国科技管理干部教育培训协作网办公室、管理学院MBA就业指导中心、培训部主任、人力资源管理研究所所长等职务。被聘为中国科学院院研究生院管理学院兼职教授、山西财大兼职教授，中国管理科学研究院特约研究员、湖北省技术经济管理现代化研究会理事、武汉市技术经济咨询专家、许昌外贸公司人力资源管理顾问。长期从事人力资源管理和科技管理方面的教学和研究工作。
  • 目录:
    第一章导论
    第一节人力资源开发与管理的背景
    第二节人力资源的基本概念
    第三节人力资源开发与管理的内涵
    第四节人力资源管理的发展
    第二章人力资源规划
    第一节人力资源规划概述
    第二节人力资源需求预测
    第三节人力资源供给预测
    第四节人力资源规划的制订和实施
    第三章组织设计与工作分析
    第一节组织设计
    第二节工作分析的基本概念
    第三节工作分析的方法与程序
    第四节能力、气质、个性与职业匹配
    第五节工作分析的结果及应用
    第四章人员招聘与测评
    第一节人员招聘概述
    第二节人员招聘流程
    第三节招聘管理
    第四节人员测评
    第五章人力资源配置与用人艺术
    第一节人力资源配置概述
    第二节用人艺术
    第三节管理者应具备的用人素质
    第六章员工绩效考评与管理
    第一节绩效考评的理论基础
    第二节绩效考评的方法
    第三节绩效考评的指标体系
    第四节绩效考评的实施与反馈
    第五节绩效考评中的问题
    第七章激励与薪酬管理
    第一节激励的基本概念和基本理论
    第二节激励机制的设计与运行
    第三节工资
    第四节奖金与津贴
    第五节员工福利
    第八章员工培训与开发
    第一节培训的相关概念
    第二节培训理论与方法
    第三节培训实施
    第四节培训管理
    第五节培训机制
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    第四节员工援助计划
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    第二节培训新思维：准时培训与即时学习
    第三节电子化人力资源管理
    第四节人力资源营销与外包
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