人力资源开发与管理
出版时间:
2014-08
版次:
1
ISBN:
9787040390773
定价:
23.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
184页
字数:
277千字
正文语种:
简体中文
7人买过
-
《人力资源开发与管理》根据教育部最新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成。
《人力资源开发与管理》以市场为导向，以突出职业能力培养为编写目的，着重凸显两方面的特色：第一，校企合作开发，实用性强；第二，突出人力资源管理的技能和方法。全书内容划分为两大模块：人力资源的开发与获取和人力资源的管理与保持，包括人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系管理七大任务。为了利教便学，《人力资源开发与管理》另配有教学课件。《人力资源开发与管理》既可作为高等职业院校财经类、公共事业类专业学生用书，也可作为社会相关人员培训用书。 模块一人力资源的开发与获取
任务一人力资源规划
知识准备
能力一企业员工现状分析
能力二企业人力资源需求分析
能力三企业人力资源供给分析
能力四人力资源计划编制
任务巩固
任务二工作分析与设计
知识准备
能力一企业组织结构设计
能力二工作岗位群分析
能力三工作分析
能力四工作设计
能力五工作分析成果应用
任务巩固
任务三招聘与录用
知识准备
能力一招聘计划的制订
能力二招聘渠道的分析
能力三招聘广告的撰写
能力四工作申请表设计
能力五简历筛选
能力六笔试与面试
能力七心理测试
能力八评价中心技术
能力九录用工作管理
能力十招聘工作的评估与总结
任务巩固
任务四培训与开发
知识准备
能力一培训需求分析
能力二培训规划的设计
能力三培训的实施
能力四培训效果的评估
任务巩固
模块二人力资源的管理与保持
任务五绩效管理
知识准备
能力一制订绩效计划与目标
能力二绩效考核的方法
能力三绩效结果的反馈
能力四绩效管理结果的运用
能力五绩效管理相关工具
任务巩固
任务六薪酬与福利管理
知识准备
能力一薪酬体系设计
能力二工资管理
能力三福利管理
任务巩固
任务七员工关系管理
知识准备
能力一劳动关系管理
能力二企业文化建设
能力三员工帮助计划建设
任务巩固
参考文献
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内容简介:
《人力资源开发与管理》根据教育部最新印发的《高等职业学校专业教学标准（试行）》中关于本课程的教学要求，并参照相关的国家职业技能标准和行业职业技能鉴定规范编写而成。
《人力资源开发与管理》以市场为导向，以突出职业能力培养为编写目的，着重凸显两方面的特色：第一，校企合作开发，实用性强；第二，突出人力资源管理的技能和方法。全书内容划分为两大模块：人力资源的开发与获取和人力资源的管理与保持，包括人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理和员工关系管理七大任务。为了利教便学，《人力资源开发与管理》另配有教学课件。《人力资源开发与管理》既可作为高等职业院校财经类、公共事业类专业学生用书，也可作为社会相关人员培训用书。
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目录:
模块一人力资源的开发与获取
任务一人力资源规划
知识准备
能力一企业员工现状分析
能力二企业人力资源需求分析
能力三企业人力资源供给分析
能力四人力资源计划编制
任务巩固
任务二工作分析与设计
知识准备
能力一企业组织结构设计
能力二工作岗位群分析
能力三工作分析
能力四工作设计
能力五工作分析成果应用
任务巩固
任务三招聘与录用
知识准备
能力一招聘计划的制订
能力二招聘渠道的分析
能力三招聘广告的撰写
能力四工作申请表设计
能力五简历筛选
能力六笔试与面试
能力七心理测试
能力八评价中心技术
能力九录用工作管理
能力十招聘工作的评估与总结
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能力二培训规划的设计
能力三培训的实施
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