企业内部劳动力市场：一个综合分析框架及其在中国企业的运用
出版时间:
2006-06
版次:
1
ISBN:
9787500456735
定价:
28.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
234页
字数:
275千字
3人买过
-
企业内部劳动力市场的运作，首先就是要处理好个人人力资源效率及其作用发挥的机制，然后再通过企业内部各相关利益主体之间的竞争和合作，以达到团体效益*化，再通过企业内外部环境、制度的安排与调适，创造出企业人力资源管理的*效益…… 1 导论
1.1 选题思路
1.2 若干重要概念的界定及本书研究对象
1.3 分析框架、研究方法和创新之处
2 内部劳动力市场理论的发展
2.1 劳动力市场理论发展概述
2.2 分割劳动力市场理论
2.3 内部劳动力市场存在的原因分析
2.4 内部劳动力市场运行特点和效率分析
3 内部劳动力市场的供求决定因素
3.1 劳动力市场的供给与需求
3.2 企业内部劳动力市场的供求分析
3.3 企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响
3.4 内部招聘与外部招聘的效率分析
4 内部劳动力市场的竞争与合作
4.1 外部市场竞争与企业内部员工竞争
4.2 博弈与竞争合作的演进
4.3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约
4.4 从未来长期合作的视角看员工持股
5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理
5.1 工资（薪酬）理论演进述评
5.2 内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能
5.3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析
5.4 内部劳动力市场经营者报酬设计
6 内部劳动力市场的保障机制
6.1 社会保障与企业保障：替代还是互补
6.2 企业内部保障及其效率分析
6.3 企业及管理者的声誉保障
7 内部与外部劳动力市场的关系
7.1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限
7.2 克服内部劳动力市场局限的内在机制
7.3 克服内部劳动力市场局限的外部机制
7.4 保持内部与外部劳动力市场之间的通畅
8 国有企业内部劳动力市场及其效率
8.1 劳动力资源非效率配置的制度环境
8.2 国有企业内部劳动力市场分析
8.3 国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征
8.4 国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响
8.5 内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路
9 民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析
9.1 引言
9.2 家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析
9.3 家族企业内部人控制及其效率损失
9.4 家族企业内部人控制对人力资源管理的影响
9.5 完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场
10 对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析
10.1 理论综述、样本选择和假设前提
10.2 总样本的实证分析
10.3 分类样本的实证分析
10.4 简要结论
参考文献
后记
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内容简介:
企业内部劳动力市场的运作，首先就是要处理好个人人力资源效率及其作用发挥的机制，然后再通过企业内部各相关利益主体之间的竞争和合作，以达到团体效益*化，再通过企业内外部环境、制度的安排与调适，创造出企业人力资源管理的*效益……
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目录:
1 导论
1.1 选题思路
1.2 若干重要概念的界定及本书研究对象
1.3 分析框架、研究方法和创新之处
2 内部劳动力市场理论的发展
2.1 劳动力市场理论发展概述
2.2 分割劳动力市场理论
2.3 内部劳动力市场存在的原因分析
2.4 内部劳动力市场运行特点和效率分析
3 内部劳动力市场的供求决定因素
3.1 劳动力市场的供给与需求
3.2 企业内部劳动力市场的供求分析
3.3 企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响
3.4 内部招聘与外部招聘的效率分析
4 内部劳动力市场的竞争与合作
4.1 外部市场竞争与企业内部员工竞争
4.2 博弈与竞争合作的演进
4.3 从人力资本形成的视角看长期雇佣合约
4.4 从未来长期合作的视角看员工持股
5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理
5.1 工资（薪酬）理论演进述评
5.2 内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能
5.3 企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析
5.4 内部劳动力市场经营者报酬设计
6 内部劳动力市场的保障机制
6.1 社会保障与企业保障：替代还是互补
6.2 企业内部保障及其效率分析
6.3 企业及管理者的声誉保障
7 内部与外部劳动力市场的关系
7.1 内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限
7.2 克服内部劳动力市场局限的内在机制
7.3 克服内部劳动力市场局限的外部机制
7.4 保持内部与外部劳动力市场之间的通畅
8 国有企业内部劳动力市场及其效率
8.1 劳动力资源非效率配置的制度环境
8.2 国有企业内部劳动力市场分析
8.3 国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征
8.4 国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响
8.5 内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路
9 民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析
9.1 引言
9.2 家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析
9.3 家族企业内部人控制及其效率损失
9.4 家族企业内部人控制对人力资源管理的影响
9.5 完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场
10 对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析
10.1 理论综述、样本选择和假设前提
10.2 总样本的实证分析
10.3 分类样本的实证分析
10.4 简要结论
参考文献
后记
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