双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究/光明社科文库

作者: 陆义敏著

出版社: 光明日报出版社

出版时间: 2019-09

版次: 1

ISBN: 9787519452766

定价: 85.00

装帧: 精装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 252页

分类: 社会文化

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　　《双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究/光明社科文库》是研究大学生就业的学术图书。《双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究/光明社科文库》在理顺企业（雇主）和大学生的双向搜寻和匹配博弈过程的大学生就业的理论研究脉络的基础上，构建了基于中国情境的大学生就业搜寻—匹配模型，结合中国大学生就业市场的实践，提炼出大学生就业影响因素，依托宏观经济数据对就业弹性进行面板分析，把握大学生就业的宏观总量环境；依托公共就业服务机构数据开展大学生就业的宏观结构环境分析；依托企业和大学生调查问卷进行企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析，对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行研究；设计和实施匹配博弈实验对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行模拟和研究。　　陆义敏，男，仫佬族，1973年生，广西罗城县人，广西财经学院海上丝绸之路与广西区域发展研究院副教授，经济学博士。主要从事宏观经济、区域经济、劳动经济等领域研究，主持国家社科基金青年项目“双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究”（批准号：11CRK021），参与国家自然科学基金项目“中国劳动力市场均衡搜寻研究——ICDN模型与引导机制”（编号：70673107）和省级重大课题项目研究，发表论文，撰写专著、研究报告共46篇（部）。第一章导言
1．1 问题的提出
1．1．1 大学生就业研究的体制转轨背景
1．1．2 大学生就业研究的意义
1．2 文献综述
1．2．1 国外就业研究综述
1．2．2 国内大学生就业研究综述
1．2．3 简单评价3l
1．3 大学生就业研究的问题、方法和思路
1．3．1 研究问题
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路

第二章大学生就业搜寻一匹配模型
2．1 大学生就业的理论研究脉络
2．1．1 大学生就业的双向搜寻和匹配博弈过程
2．1．2 大学生就业的理论研究脉络
2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．2．1 理论假定
2．2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．3 大学生就业影响因素分析
2．3．1 大学生就业影响因素的来源
2．3．2 企业（雇主）创造和填补工作岗位的影响因素
2．3．3 大学生工作搜寻的影响因素
2．3．4 大学生和企业（雇主）匹配博弈的影响因素
2．3．5 大学生就业的影响因素汇总

第三章中国大学生就业的实证分析
3．1 大学生就业的宏观环境分析
3．1．1 大学生就业的宏观总量环境分析
3．1．2 大学生就业的宏观结构环境分析
3．2 大学生就业的搜寻行为实证分析
3．2．1 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析方法
3．2．2 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析计量模型
3．2．3 企业（雇主）搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．2．4 大学生工作搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．3 大学生就业的匹配博弈行为分析
3．3．1 匹配博弈实验设计
3．3．2 匹配博弈实验实施
3．3．3 匹配博弈实验数据分析和讨论

第四章研究结论与促进大学生就业的对策建议
4．1 研究结论
4．2 促进大学生就业的对策建议
4．2．1 建立以匹配效率为导向的大学生就业支持体系
4．2．2 增强企业的岗位创造能力
4．2．3 提升大学生的就业能力
4．3 研究局限与未来研究展望

参考文献
附录
附录1：企业调查问卷
附录2：大学生调查问卷
附录3：匹配博弈实验指导书
内容简介:
　　《双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究/光明社科文库》是研究大学生就业的学术图书。《双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究/光明社科文库》在理顺企业（雇主）和大学生的双向搜寻和匹配博弈过程的大学生就业的理论研究脉络的基础上，构建了基于中国情境的大学生就业搜寻—匹配模型，结合中国大学生就业市场的实践，提炼出大学生就业影响因素，依托宏观经济数据对就业弹性进行面板分析，把握大学生就业的宏观总量环境；依托公共就业服务机构数据开展大学生就业的宏观结构环境分析；依托企业和大学生调查问卷进行企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析，对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行研究；设计和实施匹配博弈实验对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行模拟和研究。
作者简介:
　　陆义敏，男，仫佬族，1973年生，广西罗城县人，广西财经学院海上丝绸之路与广西区域发展研究院副教授，经济学博士。主要从事宏观经济、区域经济、劳动经济等领域研究，主持国家社科基金青年项目“双向搜寻、匹配博弈与大学生就业研究”（批准号：11CRK021），参与国家自然科学基金项目“中国劳动力市场均衡搜寻研究——ICDN模型与引导机制”（编号：70673107）和省级重大课题项目研究，发表论文，撰写专著、研究报告共46篇（部）。
目录:
第一章导言
1．1 问题的提出
1．1．1 大学生就业研究的体制转轨背景
1．1．2 大学生就业研究的意义
1．2 文献综述
1．2．1 国外就业研究综述
1．2．2 国内大学生就业研究综述
1．2．3 简单评价3l
1．3 大学生就业研究的问题、方法和思路
1．3．1 研究问题
1．3．2 研究方法
1．3．3 研究思路

第二章大学生就业搜寻一匹配模型
2．1 大学生就业的理论研究脉络
2．1．1 大学生就业的双向搜寻和匹配博弈过程
2．1．2 大学生就业的理论研究脉络
2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．2．1 理论假定
2．2．2 基于中国情境的大学生就业搜寻一匹配模型
2．3 大学生就业影响因素分析
2．3．1 大学生就业影响因素的来源
2．3．2 企业（雇主）创造和填补工作岗位的影响因素
2．3．3 大学生工作搜寻的影响因素
2．3．4 大学生和企业（雇主）匹配博弈的影响因素
2．3．5 大学生就业的影响因素汇总

第三章中国大学生就业的实证分析
3．1 大学生就业的宏观环境分析
3．1．1 大学生就业的宏观总量环境分析
3．1．2 大学生就业的宏观结构环境分析
3．2 大学生就业的搜寻行为实证分析
3．2．1 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析方法
3．2．2 企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析计量模型
3．2．3 企业（雇主）搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．2．4 大学生工作搜寻生存分析的实证结果和讨论
3．3 大学生就业的匹配博弈行为分析
3．3．1 匹配博弈实验设计
3．3．2 匹配博弈实验实施
3．3．3 匹配博弈实验数据分析和讨论

第四章研究结论与促进大学生就业的对策建议
4．1 研究结论
4．2 促进大学生就业的对策建议
4．2．1 建立以匹配效率为导向的大学生就业支持体系
4．2．2 增强企业的岗位创造能力
4．2．3 提升大学生的就业能力
4．3 研究局限与未来研究展望

参考文献
附录
附录1：企业调查问卷
附录2：大学生调查问卷
附录3：匹配博弈实验指导书