全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）

全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）

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作者: 全国经济师考试命题研究中心编

出版社: 机械工业出版社

出版时间: 2014-03

版次: 2

ISBN: 9787111459170

定价: 29.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 225页

字数: 357千字

正文语种: 简体中文

分类: 教材教辅考试>考试>财税外贸保险类考试

　　《全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）》根据全国经济专业技术资格考试（中级）指定考试教材和考试大纲精心编写。本书提炼了考试中的重难点章节、历年真题、知识拓展实战，将历年考试中的高频考点一一进行展现，有利于考生从整体上把握考试的重难点，达到考前复习的效果，帮助考生顺利通过考试。前言第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励第二节激励理论第三节激励理论在实践中的应用第二章领导行为第一节领导理论第二节领导风格与技能第三节领导决策第三章组织设计与组织文化第一节组织设计概述第二节组织文化第三节组织变革与发展第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理概述第二节人力资源部门和人力资源管理者第三节人力资源管理部门的绩效评价第五章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源预测与平衡第三节人力资源信息系统第六章工作分析第一节工作分析概述第二节工作分析的成果第三节工作设计第七章人员甄选第一节人员甄选概述第二节人员甄选方法第三节人员甄选的信度与效度第八章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效计划与绩效监控第三节绩效考核第四节绩效反馈与结果应用第五节特殊群体的绩效考核第九章薪酬福利管理第一节薪酬管理概述第二节奖金第三节员工福利管理第四节特殊群体的薪酬管理第五节薪酬成本预算与控制第十章培训与开发第一节培训与开发决策分析第二节培训与开发的组织管理第三节职业生涯管理第十一章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要框架第二节劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展第三节我国建立和谐劳动关系的路径第三部分劳动力市场第十二章劳动力市场第一节劳动力供给理论第二节劳动力需求理论第三节劳动力市场的均衡与非均衡第十三章人力资本投资理论第一节人力资本投资的一般原理第二节人力资本投资与高等教育第三节人力资本投资与在职培训第四节劳动力流动第四部分劳动与社会保险政策第十四章社会保险法律第一节社会保险法律关系第二节社会保险法律适用第三节社会保险法的基本内容第十五章劳动关系协调第一节劳动关系协调机制第二节集体合同与集体协商第三节用人单位劳动规章制度第四节特殊用工第十六章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第十七章社会保险第一节社会保险制度第二节基本养老保险第三节基本医疗保险第四节工伤保险第五节失业保险第六节生育保险第七节企业补充保险第十八章法律责任与执法第一节劳动法律责任第二节社会保险法律责任第三节劳动监察第四节社会保险行政争议处理第五节行政复议和行政诉讼
内容简介:
　　《全国经济专业技术资格考试中级经济师：人力资源管理专业知识与实务命题点解析（第2版·2014超值版）》根据全国经济专业技术资格考试（中级）指定考试教材和考试大纲精心编写。本书提炼了考试中的重难点章节、历年真题、知识拓展实战，将历年考试中的高频考点一一进行展现，有利于考生从整体上把握考试的重难点，达到考前复习的效果，帮助考生顺利通过考试。
目录:
前言第一部分组织行为学第一章组织激励第一节需要、动机与激励第二节激励理论第三节激励理论在实践中的应用第二章领导行为第一节领导理论第二节领导风格与技能第三节领导决策第三章组织设计与组织文化第一节组织设计概述第二节组织文化第三节组织变革与发展第二部分人力资源管理
第四章战略性人力资源管理第一节战略性人力资源管理概述第二节人力资源部门和人力资源管理者第三节人力资源管理部门的绩效评价第五章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源预测与平衡第三节人力资源信息系统第六章工作分析第一节工作分析概述第二节工作分析的成果第三节工作设计第七章人员甄选第一节人员甄选概述第二节人员甄选方法第三节人员甄选的信度与效度第八章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效计划与绩效监控第三节绩效考核第四节绩效反馈与结果应用第五节特殊群体的绩效考核第九章薪酬福利管理第一节薪酬管理概述第二节奖金第三节员工福利管理第四节特殊群体的薪酬管理第五节薪酬成本预算与控制第十章培训与开发第一节培训与开发决策分析第二节培训与开发的组织管理第三节职业生涯管理第十一章劳动关系第一节劳动关系基本概念和主要框架第二节劳动关系的各种学派理论、历史和在各国的发展第三节我国建立和谐劳动关系的路径第三部分劳动力市场第十二章劳动力市场第一节劳动力供给理论第二节劳动力需求理论第三节劳动力市场的均衡与非均衡第十三章人力资本投资理论第一节人力资本投资的一般原理第二节人力资本投资与高等教育第三节人力资本投资与在职培训第四节劳动力流动第四部分劳动与社会保险政策第十四章社会保险法律第一节社会保险法律关系第二节社会保险法律适用第三节社会保险法的基本内容第十五章劳动关系协调第一节劳动关系协调机制第二节集体合同与集体协商第三节用人单位劳动规章制度第四节特殊用工第十六章劳动争议调解仲裁第一节劳动争议第二节劳动争议处理的原则和范围第三节劳动争议处理的基本程序第四节劳动争议当事人和举证责任第五节劳动争议诉讼第十七章社会保险第一节社会保险制度第二节基本养老保险第三节基本医疗保险第四节工伤保险第五节失业保险第六节生育保险第七节企业补充保险第十八章法律责任与执法第一节劳动法律责任第二节社会保险法律责任第三节劳动监察第四节社会保险行政争议处理第五节行政复议和行政诉讼

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