关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究
出版时间:
2022-02
版次:
1
ISBN:
9787522310589
定价:
28.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
196页
字数:
148千字
1人买过
-
在企业中,CEO和高管团队中担任其他关键岗位的部分高管构成“关键少数”,高管团队中的这一小群体对公司的战略决策起着决定性的作用,并且每一位关键下属高管都充当着决策者与执行者的双重角色。薪酬差距是薪酬激励机制中的重要组成部分,但鲜有文献从CEO与关键下属高管的薪酬差距视角研究CEO和关键下属高管的行为决策。本文则在我国经济高质量发展的背景下,探究针对“关键少数”的薪酬结构设计如何提高企业的投资效率。 王洋洋,男,河南淮阳人,中共党员,讲师,2020年6月毕业于江西财经大学会计学院,获得会计学博士学位,主要研究方向为审计与公司治理。已在《会计研究》、《审计研究》、《证券市场导报》等期刊发表论文多篇。主持和参与国家自然科学基金课题、江西省人文社科课题多项。 .
-
内容简介:
在企业中,CEO和高管团队中担任其他关键岗位的部分高管构成“关键少数”,高管团队中的这一小群体对公司的战略决策起着决定性的作用,并且每一位关键下属高管都充当着决策者与执行者的双重角色。薪酬差距是薪酬激励机制中的重要组成部分,但鲜有文献从CEO与关键下属高管的薪酬差距视角研究CEO和关键下属高管的行为决策。本文则在我国经济高质量发展的背景下,探究针对“关键少数”的薪酬结构设计如何提高企业的投资效率。
-
作者简介:
王洋洋,男,河南淮阳人,中共党员,讲师,2020年6月毕业于江西财经大学会计学院,获得会计学博士学位,主要研究方向为审计与公司治理。已在《会计研究》、《审计研究》、《证券市场导报》等期刊发表论文多篇。主持和参与国家自然科学基金课题、江西省人文社科课题多项。
-
目录:
.
查看详情
-
全新
北京市房山区
平均发货7小时
成功完成率96.58%
-
九品
北京市昌平区
平均发货23小时
成功完成率88.75%
-
九品
北京市海淀区
平均发货23小时
成功完成率89.23%
-
九品
北京市东城区
平均发货25小时
成功完成率88.72%
-
全新
广东省广州市
平均发货17小时
成功完成率94.75%
-
全新
河北省保定市
平均发货33小时
成功完成率86.87%
-
全新
北京市海淀区
平均发货16小时
成功完成率88.61%
-
全新
山东省泰安市
平均发货25小时
成功完成率90.87%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货13小时
成功完成率96.58%
-
全新
江苏省南京市
平均发货13小时
成功完成率85.39%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货9小时
成功完成率95.48%
-
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率91.7%
-
全新
北京市丰台区
平均发货7小时
成功完成率93.18%
-
全新
-
全新
广东省广州市
平均发货17小时
成功完成率92.75%
-
全新
-
全新
北京市通州区
平均发货9小时
成功完成率89.24%
-
全新
广东省广州市
平均发货7小时
成功完成率94.25%
-
全新
浙江省嘉兴市
平均发货10小时
成功完成率93.5%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率89.54%
-
全新
上海市浦东新区
平均发货21小时
成功完成率81.33%
-
全新
江西省吉安市
平均发货52小时
成功完成率84.54%
-
全新
安徽省阜阳市
平均发货16小时
成功完成率73.33%