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人力资源选拔与激励机制优化研究

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作者:
出版社: 经济科学出版社
2023-07
版次: 1
ISBN: 9787521839586
定价: 56.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 464页
字数: 210千字
分类: 经济
  • 本研究旨在探索合适的人员选拔方法，探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配，通过领导-员工多层面互动，提升组织的双元创新力。
      随着全球竞争的加剧，建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下，人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异，考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好，有必要探索员工-组织匹配的问题，以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中，企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变，也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力，是现代企业的特殊群体，其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员，已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此，管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点，开展有针对性的激励与多层面互动，增强其工作热情和忠诚度，提高创新力。 王薇（1984年4月—），女，汉族，长安大学，讲师，主要研究方向为人力资源管理。课题负责人在美国德克萨斯农工国际大学获得博士学位，期间与导师合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊发表数篇论文，并参与了导师主持的企业创新管理研究、人力资源优化配置等多个领域的科研项目。申请人就职于长安大学经济与管理学院，主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究，于2022年在Journal of Cleaner Production（SCI检索）发表论文1篇, 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI检索）发表论文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI检索）发表论文1篇，于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI检索）发表论文1篇。并在2021年主持省部级课题3项，2020年及2021年主持国家高端外国专家引进计划课题2项。目前相关研究还在不断深入，有多篇论文正在完成和审稿中。 第一章 绪论

    第二章 文献综述

    第一节 人员选拔的相关研究

    第二节 工作结果的相关研究

    第三节 人员选拔措施的相关问题研究

    第三章 企业人员选拔的有效性研究

    第一节 样本收集方法

    第二节 模型构建

    第三节 假设的提出

    第四节 研究流程与变量的测量

    第五节 数据

    第六节 结果分析

    第四章 千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配

    第一节 千禧-代员工概述

    第二节 组织文化对千禧-代的影响

    第三节 千禧-代的个人-组织的契合度研究

    第四节 中国的千禧-代员工特点

    第五节 自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析

    第六节 千禧-代员工激励匹配机制研究

    第五章 基于悖论视角的领导-员工多层面互动研究

    第一节 领导-员工多层面互动相关研究

    第二节 领导-员工互动过程对组织双元创新力的影响

    第六章 结论

    参考文献

    附录
  • 内容简介:
    本研究旨在探索合适的人员选拔方法，探索千禧一代员工的个人-组织契合度与激励匹配，通过领导-员工多层面互动，提升组织的双元创新力。
      随着全球竞争的加剧，建立和保持竞争优势已经成为企业面临的挑战。特别是在经济全球化的背景下，人力资源已经成为企业实现超越竞争的尤为重要的因素。千禧一代选择工作的原因与其他代际员工有所差异，考虑到千禧一代员工的个人特征和偏好，有必要探索员工-组织匹配的问题，以及千禧一代员工的期望和公司的需求之间的匹配。同时，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑，也是组织获取生存资源和竞争优势的力量之源。然而在当前中国本土情境的创新实践中，企业的创新能力仍有待进一步提升。研发是将技术优势向竞争能力和潜在市场利润的转变，也是一个企业赖以生存和持续发展的基石。研发人员拥有技术创新知识和开发应用能力，是现代企业的特殊群体，其研发成果对企业长期稳定发展具有重要影响。作为企业核心竞争力的高水平研发工作人员，已经成为企业竞相争夺的战略性资源。因此，管理者有必要针对这一员工群体自主意识和流动性较强的特点，开展有针对性的激励与多层面互动，增强其工作热情和忠诚度，提高创新力。
  • 作者简介:
    王薇（1984年4月—），女，汉族，长安大学，讲师，主要研究方向为人力资源管理。课题负责人在美国德克萨斯农工国际大学获得博士学位，期间与导师合作在Management Research Review，International Journal of Knowledge and System Sciences等期刊发表数篇论文，并参与了导师主持的企业创新管理研究、人力资源优化配置等多个领域的科研项目。申请人就职于长安大学经济与管理学院，主要从事人力资源管理、深度学习、数据挖掘和数据分析、优化问题的识别与建模等相关领域的研究，于2022年在Journal of Cleaner Production（SCI检索）发表论文1篇, 2021年在Technology Analysis & Strategic Management （SSCI检索）发表论文1篇，2020年在International Journal of Production Research（SCI检索）发表论文1篇，于2018年在Communications in Statistics-Simulation and Computation（SCI检索）发表论文1篇。并在2021年主持省部级课题3项，2020年及2021年主持国家高端外国专家引进计划课题2项。目前相关研究还在不断深入，有多篇论文正在完成和审稿中。
  • 目录:
    第一章 绪论

    第二章 文献综述

    第一节 人员选拔的相关研究

    第二节 工作结果的相关研究

    第三节 人员选拔措施的相关问题研究

    第三章 企业人员选拔的有效性研究

    第一节 样本收集方法

    第二节 模型构建

    第三节 假设的提出

    第四节 研究流程与变量的测量

    第五节 数据

    第六节 结果分析

    第四章 千禧-代员工的个人-组织契合度与激励匹配

    第一节 千禧-代员工概述

    第二节 组织文化对千禧-代的影响

    第三节 千禧-代的个人-组织的契合度研究

    第四节 中国的千禧-代员工特点

    第五节 自我决定理论视角下的中国千禧-代员工分析

    第六节 千禧-代员工激励匹配机制研究

    第五章 基于悖论视角的领导-员工多层面互动研究

    第一节 领导-员工多层面互动相关研究

    第二节 领导-员工互动过程对组织双元创新力的影响

    第六章 结论

    参考文献

    附录
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