实习手册：心理咨询入门指南

实习手册：心理咨询入门指南

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作者: 布赖恩·N.贝尔德（Braird.B.N.）著 , 朱永新著 , 赵振杰著 , 何小忠著

出版社: 凤凰出版传媒集团；江苏教育出版社

出版时间: 2008-02

版次: 1

ISBN: 9787534383533

定价: 39.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

页数: 348页

正文语种: 简体中文

丛书: 教育科学精品教材译丛

分类: 哲学心理学

16人买过

　　《实习手册--心理咨询入门指南》自出版以来，得到了广大学生、教师和督导员的高度评价，并被当作实习生、学校导师和督导员的必读材料。在前两版成功的基础上，第三版吸收了最新的文献和研究材料，增加了新的练习，综合了有关法律纠纷、管理性医疗、学生档案、职业规划及其他重要主题的最新研究资料。《实习手册--心理咨询入门指南》旨在课堂与“现实”之间架设一座桥梁，囊括了为确保学生安全和负责地开展实习、实践活动所“必须知道”的知识。详细分析了有关道德要求和法律纠纷、案例保存、报告写作、督导工作、多元文化背景、危险当事人处理、压力应对等重要专题内容，具有很强的实践性和可读性。总序
原书序
前言
第一章准备
从理论到实践
专门用语
现场实践、见习或实习
治疗、咨询和处理
督导员和导师
发现并选择一个实习活动
和你的导师见面
确定实习活动的同伴资源和学校资源
社区资源
选择一个岗位
督导
学习机会
治疗方法
当事人
研究项目和环境
职业规划
实际问题：地点和时间
能力与安全
档案记录、会面和信件
档案记录
会面
申请信和推荐信
申请者的权利
实习协议
机构之间的协议
个人的实习活动协议
评估
充分利用实习活动
学术生活与“现实世界”
记住：你是一名学生
充分利用无知
在“学习的边界”开展工作
记住：你确实掌握某些知识
在需要的时候获取帮助
使用本书
材料和参考
互动性阅读
做练习
日志工作的介绍
经验、反应和想法的记录
思考与探索
记录问题、想法和发现
利用本书来练习
保存本书

第二章开始
第一印象
热情面对经验
实习生的角色
专业人员的角色
会见当事人
会见当事人时的年龄和阅历问题
时间限制
服务收费
治疗能有效吗
利他主义与金钱主义
和收费相关的临床和伦理问题
警惕：实习生不应学的行为

第三章伦理和法律问题
助人职业的伦理规则
特殊的伦理规则
伦理标准的执行
伦理规范和法律
实习生道德协议表
当前的道德研究和道德训练
资质
知情同意
保密性
信息的发布
保存记录档案
和同事分享信息
无意中违反保密原则
违反保密原则的后果
保密性原则的例外情况
有特权的交流
虐待
自我伤害
故意伤害他人（Tarasoff情境）
法定程序和法院指令
保险公司的调查
未成年人的保密问题
双重关系
与当事人的性关系
维持职业性边界和处理爱慕的感觉
非性方面的双重关系
后治疗过程中的关系
教育者、督导员和实习生之间的关系
义务和保险
不当行为的要素
责任保险
技术和伦理
总结

第四章实习班级和同伴小组
形成实习同伴小组
同伴小组学习模式
成功班级和成功小组的要素
给同伴提出反馈意见
移情作用的重要意义
获得反馈意见
承认不完美
活动过程中的录像或录音
角色扮演
班级和小组中的伦理关系

第五章督导
希望与恐惧
督导员的希望和恐惧
澄清期望
督导的频率和时问安排
督导的内容
督导员如何决定要做的事情
教导式督导
案例讨论
苏格拉底式的问答法
移情和经验性思考
磁带录音和角色扮演
现场督导
观察治疗活动中的督导员
理论定位
督导和治疗--差异性和相似性10g
治疗和督导之间的差异性
实习生的需要和个人素质的探索
对自我意识和变革的抵抗
移情与反移情
对治疗和督导具有建议性的指导原则
督导中的冲突
冲突的频率和解决之道
解决冲突的指导原则
评价
评价原则
督导员的评价
第六章在多元背景下开展工作
第七章临床写作
第八章病历和病程笔记
第九章压力与助人职业
第十章自我护理
第十一章攻击和其他危险
第十二章结束病例
第十三章完成实习
第十四章挫折、教训、发现和快乐
内容简介:
　　《实习手册--心理咨询入门指南》自出版以来，得到了广大学生、教师和督导员的高度评价，并被当作实习生、学校导师和督导员的必读材料。在前两版成功的基础上，第三版吸收了最新的文献和研究材料，增加了新的练习，综合了有关法律纠纷、管理性医疗、学生档案、职业规划及其他重要主题的最新研究资料。《实习手册--心理咨询入门指南》旨在课堂与“现实”之间架设一座桥梁，囊括了为确保学生安全和负责地开展实习、实践活动所“必须知道”的知识。详细分析了有关道德要求和法律纠纷、案例保存、报告写作、督导工作、多元文化背景、危险当事人处理、压力应对等重要专题内容，具有很强的实践性和可读性。
目录:
总序
原书序
前言
第一章准备
从理论到实践
专门用语
现场实践、见习或实习
治疗、咨询和处理
督导员和导师
发现并选择一个实习活动
和你的导师见面
确定实习活动的同伴资源和学校资源
社区资源
选择一个岗位
督导
学习机会
治疗方法
当事人
研究项目和环境
职业规划
实际问题：地点和时间
能力与安全
档案记录、会面和信件
档案记录
会面
申请信和推荐信
申请者的权利
实习协议
机构之间的协议
个人的实习活动协议
评估
充分利用实习活动
学术生活与“现实世界”
记住：你是一名学生
充分利用无知
在“学习的边界”开展工作
记住：你确实掌握某些知识
在需要的时候获取帮助
使用本书
材料和参考
互动性阅读
做练习
日志工作的介绍
经验、反应和想法的记录
思考与探索
记录问题、想法和发现
利用本书来练习
保存本书

第二章开始
第一印象
热情面对经验
实习生的角色
专业人员的角色
会见当事人
会见当事人时的年龄和阅历问题
时间限制
服务收费
治疗能有效吗
利他主义与金钱主义
和收费相关的临床和伦理问题
警惕：实习生不应学的行为

第三章伦理和法律问题
助人职业的伦理规则
特殊的伦理规则
伦理标准的执行
伦理规范和法律
实习生道德协议表
当前的道德研究和道德训练
资质
知情同意
保密性
信息的发布
保存记录档案
和同事分享信息
无意中违反保密原则
违反保密原则的后果
保密性原则的例外情况
有特权的交流
虐待
自我伤害
故意伤害他人（Tarasoff情境）
法定程序和法院指令
保险公司的调查
未成年人的保密问题
双重关系
与当事人的性关系
维持职业性边界和处理爱慕的感觉
非性方面的双重关系
后治疗过程中的关系
教育者、督导员和实习生之间的关系
义务和保险
不当行为的要素
责任保险
技术和伦理
总结

第四章实习班级和同伴小组
形成实习同伴小组
同伴小组学习模式
成功班级和成功小组的要素
给同伴提出反馈意见
移情作用的重要意义
获得反馈意见
承认不完美
活动过程中的录像或录音
角色扮演
班级和小组中的伦理关系

第五章督导
希望与恐惧
督导员的希望和恐惧
澄清期望
督导的频率和时问安排
督导的内容
督导员如何决定要做的事情
教导式督导
案例讨论
苏格拉底式的问答法
移情和经验性思考
磁带录音和角色扮演
现场督导
观察治疗活动中的督导员
理论定位
督导和治疗--差异性和相似性10g
治疗和督导之间的差异性
实习生的需要和个人素质的探索
对自我意识和变革的抵抗
移情与反移情
对治疗和督导具有建议性的指导原则
督导中的冲突
冲突的频率和解决之道
解决冲突的指导原则
评价
评价原则
督导员的评价
第六章在多元背景下开展工作
第七章临床写作
第八章病历和病程笔记
第九章压力与助人职业
第十章自我护理
第十一章攻击和其他危险
第十二章结束病例
第十三章完成实习
第十四章挫折、教训、发现和快乐

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