现代职业生涯管理学(第3版)

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作者:
2017-12
版次: 1
ISBN: 9787303221516
定价: 48.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
31人买过
  •   《现代职业生涯管理学(第2版)》系统全面介绍了现代职业选择相关知识,《现代职业生涯管理学(第2版)》作为“现代组织通用人力资源管理学精品教材”系列之一,在写作风格容体例上遵照通用教科书规范,适合各类高校、专业大学生及研究生开设“职业管理”专业必修课或公共选修课时选作教科书使用,其读者对象主要定位于高校大学生和研究生。 第1篇 基本原理

    第1章 现代职业生涯管理导论

    主旨内容提要

    逻辑框架图示

    感悟学习目标

    1.1 现代社会职业人:生涯轨迹和组织生态

    1.1.1 现代社会背景

    1.1.2 现代人生历程及轨迹

    1.1.3 现代家庭中的人

    1.1.4 现代教育体系中的人

    1.1.5 现代职业人

    1.2 现代职业生涯问题:历史逻辑及前沿走势

    1.2.1 职业生涯周期

    1.2.2 职业生涯问题描述

    1.2.3 职业生涯问题历史逻辑

    1.2.4 当代职业生涯新问题

    1.3 现代职业生涯管理:研究概况与理论架构

    1.3.1 研究概况

    1.3.2 管理主体及意义

    1.3.3 主要管理内容

    1.3.4 管理主旨目标

    1.3.5 本书理论架构

    本章专栏

    专栏1.1 相关链接职业分类与职业分层

    精要内容提示

    感悟思考问题

    综合素质演练

    第2章 职业生涯发展阶段性特征

    主旨内容提要

    逻辑框架图示

    感悟学习目标

    2.1 人生设计在早年:职业生涯战略规划阶段

    2.1.1 树立职业意识

    2.1.2 职业选择及生涯定位

    2.1.3 做好就业准备

    2.2 成家立业在青年:职业生涯初步确立阶段

    2.2.1 初次参加工作

    2.2.2 放弃不现实的期望

    2.2.3 从容走入组织

    2.2.4 立业并获得成就

    2.3 安身立命在中年:职业生涯稳定发展阶段

    2.3.1 “四十而不惑”

    2.3.2 中年期职业生涯特征

    2.3.3 “中年危机”

    2.4 敬业操守在晚年:职业生涯保持退出阶段

    2.4.1 保持职业操守

    2.4.2 发挥“夕阳余热”

    2.4.3 回归自然随心去

    第3章 职业生涯多元化发展模式

    第4章 现代职业生涯管理要义

    第2篇 生涯规划

    第3篇 动态管理

    第4篇 多元实践
  • 内容简介:
      《现代职业生涯管理学(第2版)》系统全面介绍了现代职业选择相关知识,《现代职业生涯管理学(第2版)》作为“现代组织通用人力资源管理学精品教材”系列之一,在写作风格容体例上遵照通用教科书规范,适合各类高校、专业大学生及研究生开设“职业管理”专业必修课或公共选修课时选作教科书使用,其读者对象主要定位于高校大学生和研究生。
  • 目录:
    第1篇 基本原理

    第1章 现代职业生涯管理导论

    主旨内容提要

    逻辑框架图示

    感悟学习目标

    1.1 现代社会职业人:生涯轨迹和组织生态

    1.1.1 现代社会背景

    1.1.2 现代人生历程及轨迹

    1.1.3 现代家庭中的人

    1.1.4 现代教育体系中的人

    1.1.5 现代职业人

    1.2 现代职业生涯问题:历史逻辑及前沿走势

    1.2.1 职业生涯周期

    1.2.2 职业生涯问题描述

    1.2.3 职业生涯问题历史逻辑

    1.2.4 当代职业生涯新问题

    1.3 现代职业生涯管理:研究概况与理论架构

    1.3.1 研究概况

    1.3.2 管理主体及意义

    1.3.3 主要管理内容

    1.3.4 管理主旨目标

    1.3.5 本书理论架构

    本章专栏

    专栏1.1 相关链接职业分类与职业分层

    精要内容提示

    感悟思考问题

    综合素质演练

    第2章 职业生涯发展阶段性特征

    主旨内容提要

    逻辑框架图示

    感悟学习目标

    2.1 人生设计在早年:职业生涯战略规划阶段

    2.1.1 树立职业意识

    2.1.2 职业选择及生涯定位

    2.1.3 做好就业准备

    2.2 成家立业在青年:职业生涯初步确立阶段

    2.2.1 初次参加工作

    2.2.2 放弃不现实的期望

    2.2.3 从容走入组织

    2.2.4 立业并获得成就

    2.3 安身立命在中年:职业生涯稳定发展阶段

    2.3.1 “四十而不惑”

    2.3.2 中年期职业生涯特征

    2.3.3 “中年危机”

    2.4 敬业操守在晚年:职业生涯保持退出阶段

    2.4.1 保持职业操守

    2.4.2 发挥“夕阳余热”

    2.4.3 回归自然随心去

    第3章 职业生涯多元化发展模式

    第4章 现代职业生涯管理要义

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