《人人都有领导力:释放潜能,让未来的你不断增值》

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作者:
2018-01
版次: 1
ISBN: 9787505742406
定价: 45.00
装帧: 其他
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 304页
字数: 200千字
分类: 哲学心理学
11人买过
  • 在职场中,我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力:
      我性格太温吞了,觉得大家不会信服我,我怎样在大家面前树立起自己的威严?
      我刚大学毕业,而且是个不起眼的二流院校,有点自卑,是否还有可能逆袭?
      我工作五年了,在岗位上还是老样子,没有高速成长,但混得也不算差,是否还能升职加薪?
      我是一位女性,在充满狼性的公司里,我是该弱一点还是强一点,才能更有利于自己的发展?
      ……
      这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书,将给你所有的答案!
      本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发,根据自己多年来的经验,运用具体事例深入浅出地告诉你:领导力不是一种与生俱来的天赋,而是一种可以学习和掌握的思维模式,我们每个人其实都有成为领导的潜质,从而让未来的自己身价倍增。 许锋

    上市公司总裁,曾任世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人。

    十几年来致力于领导力的培养,影响保洁、万科、华为、美的等数万基层员工走上领导岗位;他关注高校学子的个人成长,曾指导清华大学等数几十所高校的数万名学子找到自己的人生方向。

    喜马拉雅极受欢迎的领导力课程,单次课程价值50000元,一经播出便吸引数百万粉丝,累计播放量为5000000次,口碑爆表。 Part1 领导力发展篇:人人都有领导力,如何快速变身当领导!

    01  如何从专业人才变身管理高手?

    02  如何管理越级指挥的领导?

    03  9项关键领导力让你的企业脱颖而出

    04  企业如何打造无边界组织   

    05  组织中不缺人才,缺的是落实目标的管理型人才  

    06  CEO是一种孤独的职业   

    07  人人都有领导力,只是你没有唤醒它! 

    08  不会动怒的领导不是好领导   

    09  老板为何宁愿高薪招新人,也不愿加薪留“老人” 

    10  为什么你“背上的猴子”越来越多?  

    11  为什么你们公司培养不出领导干部? 

    12  让“企二代”接班还是另起炉灶? 

    13  为什么每位职业经理人都应该学点人力资源? 

     

    Part2 自我认知篇:正确认识自己,持续不断地成长

    01  稳住别浪,别动不动就想辞职!

    02  面对职场中年危机,你的“井”挖好了吗?

    03  对职场女性而言,强势比亲和力更重要

    04  从来没有一个东西叫“职业规划”

    05  职场上,会哭的孩子才有奶吃?

    06  职场新人如何“stay hungry,stay young”

    07  为什么要读MBA,读MBA有用吗?

    08  外向的人比内向的人赚得多?

    09  从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密  

    10  易建联都重返NBA了,你还在犹豫要不要吃回头草?

    11  99%的创业失败只因为一个字 

    12  6项能力助力创业者创业成功  

    13  性格中的自我毁灭基因   

     

    Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘

    01  多年不换工作的人,比频繁跳槽更值得怀疑  

    02  什么样的应届生值得招?

    03  企业只要70分的人才  

    04  花大价请来的高管来了又走,怎么办?

    05  其他学校与985、211的学生的差距在哪里? 

    06  如何快速提高招聘效率? 

    07  为什么90、95后应届生的流失率那么高? 

    08  留住员工不光只靠小福利  

    09  留住人才到底有多重要   

    10  如何让团队的效能最大化   

    11  初创企业不可能一开始就招到完美的团队   

    12  企业该如何面对人才流失? 

    13  前任员工该不该返聘? 

    ……
  • 内容简介:
    在职场中,我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力:
      我性格太温吞了,觉得大家不会信服我,我怎样在大家面前树立起自己的威严?
      我刚大学毕业,而且是个不起眼的二流院校,有点自卑,是否还有可能逆袭?
      我工作五年了,在岗位上还是老样子,没有高速成长,但混得也不算差,是否还能升职加薪?
      我是一位女性,在充满狼性的公司里,我是该弱一点还是强一点,才能更有利于自己的发展?
      ……
      这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书,将给你所有的答案!
      本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发,根据自己多年来的经验,运用具体事例深入浅出地告诉你:领导力不是一种与生俱来的天赋,而是一种可以学习和掌握的思维模式,我们每个人其实都有成为领导的潜质,从而让未来的自己身价倍增。
  • 作者简介:
    许锋

    上市公司总裁,曾任世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人。

    十几年来致力于领导力的培养,影响保洁、万科、华为、美的等数万基层员工走上领导岗位;他关注高校学子的个人成长,曾指导清华大学等数几十所高校的数万名学子找到自己的人生方向。

    喜马拉雅极受欢迎的领导力课程,单次课程价值50000元,一经播出便吸引数百万粉丝,累计播放量为5000000次,口碑爆表。
  • 目录:
    Part1 领导力发展篇:人人都有领导力,如何快速变身当领导!

    01  如何从专业人才变身管理高手?

    02  如何管理越级指挥的领导?

    03  9项关键领导力让你的企业脱颖而出

    04  企业如何打造无边界组织   

    05  组织中不缺人才,缺的是落实目标的管理型人才  

    06  CEO是一种孤独的职业   

    07  人人都有领导力,只是你没有唤醒它! 

    08  不会动怒的领导不是好领导   

    09  老板为何宁愿高薪招新人,也不愿加薪留“老人” 

    10  为什么你“背上的猴子”越来越多?  

    11  为什么你们公司培养不出领导干部? 

    12  让“企二代”接班还是另起炉灶? 

    13  为什么每位职业经理人都应该学点人力资源? 

     

    Part2 自我认知篇:正确认识自己,持续不断地成长

    01  稳住别浪,别动不动就想辞职!

    02  面对职场中年危机,你的“井”挖好了吗?

    03  对职场女性而言,强势比亲和力更重要

    04  从来没有一个东西叫“职业规划”

    05  职场上,会哭的孩子才有奶吃?

    06  职场新人如何“stay hungry,stay young”

    07  为什么要读MBA,读MBA有用吗?

    08  外向的人比内向的人赚得多?

    09  从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密  

    10  易建联都重返NBA了,你还在犹豫要不要吃回头草?

    11  99%的创业失败只因为一个字 

    12  6项能力助力创业者创业成功  

    13  性格中的自我毁灭基因   

     

    Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘

    01  多年不换工作的人,比频繁跳槽更值得怀疑  

    02  什么样的应届生值得招?

    03  企业只要70分的人才  

    04  花大价请来的高管来了又走,怎么办?

    05  其他学校与985、211的学生的差距在哪里? 

    06  如何快速提高招聘效率? 

    07  为什么90、95后应届生的流失率那么高? 

    08  留住员工不光只靠小福利  

    09  留住人才到底有多重要   

    10  如何让团队的效能最大化   

    11  初创企业不可能一开始就招到完美的团队   

    12  企业该如何面对人才流失? 

    13  前任员工该不该返聘? 

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