职场精英不可不知的法律常识 管理理论 高峰 新华正版
出版时间:
2024-07
版次:
1
ISBN:
9787515838946
定价:
56.00
装帧:
平装
开本:
16开
页数:
232页
字数:
197千字
1人买过
-
本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对和实用。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。
高峰，1983年8月生，中南财经政法大学法学博士，现任无锡学院法律系讲师，江苏瀛恒律师事务所兼职律师。主要从事商法、行政法等课程研究和律师实务工作，擅长商事、行政法律实务和疑难复杂案件。曾出版法学专著，并在核心期刊发表多篇。曾任江苏某法院法官协会会长、副庭长、一级法官，法官学院江苏分院兼职教师，民商事、行政、执行、刑事、再审等案件数千件。
章 辨别真劳动关系
节 劳动法规保护谁
第二节 受法律保护的劳动关系
第三节 五种特殊劳动关系
第四节 怎样避开劳务关系中的“坑”
第五节 劳动争议的界定
第二章 职场人的入职须知
节 简历不诚信的法律风险
第二节 什么样的合同受法律保护
第三节 入职时间怎么算
第四节 试用期“安全着陆”
第五节 不法企业常用的入职套路
第三章 劳动合同是劳动者的护身符
节 劳动合同中约定的试用期
第二节 无固定期限劳动合同
第三节 不续签必须通知员工
第四节 倒签劳动合同不合法
第五节 培训服务期协议
第六节 集体合同与劳动合同
第四章 劳动权益是职场人的根本利益
节 加班费怎么算
第二节 特殊工时制度
第三节 年终奖并非可有可无
第四节 年应该怎么休
第五节 调岗是谁说了算
第六节 “五险一金”的缴纳
第五章 法律为职场女撑起整片天
节 孕期、产期、哺乳期，期期有法
第二节 生育保险的缴纳与领取
第三节 流产待遇
第四节 怀孕被辞维权法则
第五节 隐瞒怀孕或有法律风险
第六章 劳动纠纷与责任划分
节 员工导致企业受损的赔偿
第二节 拖欠工资谁来管
第三节 休病要合理合法
第四节 工伤的认定
第五节 合法开除与非法开除
第六节 职场“冷暴力”的法律维权
第七章 常见的员工违法行为
节 违法的失职行为
第二节 远离商业贿赂
第三节 警惕商业泄密
第四节 必须重视安全生产
第五节 职务违法代价高
第八章 离职不离法
节 员工与企业的“分手费”
第二节 合法辞职很重要
第三节 劳动合同终止的注意事项
第四节 什么是竞业
第五节 离职手续及其法律效力
第六节 人走茶不凉
第七节 失业后的保障
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内容简介:
本书针对入职、劳动纠纷、员工违纪、离职等方面详细解读了有关职场的法律知识。本书每节通过一个案例来展现职场人常遇见的问题，或员工与用人单位之间普遍发生的纠纷，通过法理分析、知识扩展、法条、普法提示这几个板块，详细分析案例并给出法律依据和解决方法，具有很强的针对和实用。本书希望能让读者更广泛、更深刻地了解和学法律知识，增强法律意识，提升运用法律办事和维权的能力。
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作者简介:
高峰，1983年8月生，中南财经政法大学法学博士，现任无锡学院法律系讲师，江苏瀛恒律师事务所兼职律师。主要从事商法、行政法等课程研究和律师实务工作，擅长商事、行政法律实务和疑难复杂案件。曾出版法学专著，并在核心期刊发表多篇。曾任江苏某法院法官协会会长、副庭长、一级法官，法官学院江苏分院兼职教师，民商事、行政、执行、刑事、再审等案件数千件。
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目录:
章 辨别真劳动关系
节 劳动法规保护谁
第二节 受法律保护的劳动关系
第三节 五种特殊劳动关系
第四节 怎样避开劳务关系中的“坑”
第五节 劳动争议的界定
第二章 职场人的入职须知
节 简历不诚信的法律风险
第二节 什么样的合同受法律保护
第三节 入职时间怎么算
第四节 试用期“安全着陆”
第五节 不法企业常用的入职套路
第三章 劳动合同是劳动者的护身符
节 劳动合同中约定的试用期
第二节 无固定期限劳动合同
第三节 不续签必须通知员工
第四节 倒签劳动合同不合法
第五节 培训服务期协议
第六节 集体合同与劳动合同
第四章 劳动权益是职场人的根本利益
节 加班费怎么算
第二节 特殊工时制度
第三节 年终奖并非可有可无
第四节 年应该怎么休
第五节 调岗是谁说了算
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节 孕期、产期、哺乳期，期期有法
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职场精英不可不知的法律常识
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