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管理学的进化

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作者: [新西兰]
出版社: 中国人民大学出版社
2023-10
版次: 1
ISBN: 9787300318707
定价: 69.00
装帧: 其他
开本: 32开
页数: 264页
字数: 128千字
分类: 管理
13人买过
  • 这是一本短小简洁的介绍管理学理论的图书。作者在书中详细介绍了管理学理论的基础，人力市场与管理学理论，人员与组织的匹配，领导者和变革，道德和公司社会责任等内容。最后反思了管理学理论的过去、现在和未来。全书篇幅不大，但是系统梳理了管理学的理论，可以作为本科生、研究生的教材，也可以作为一本有趣且有深度的管理学读物。 托德·布里奇曼（Todd Bridgman）  新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院副教授。在剑桥大学取得组织研究博士学位。研究领域包括管理历史、管理教育和批判性管理研究。与马茨·阿尔维森（Mats Alvesson）、休·威尔莫特（Hugh Willmott）共同主编《牛津大学批判性管理研究手册》。担任Management Learning联合主编，Academy of Management Learning & Education和Organization期刊编委会成员。其研究荣获Human Relations，Academy of Management Learning & Education很好论文奖。



    斯蒂芬·卡明斯（Stephen Cummings）  惠灵顿维多利亚大学战略与创新教授，在华威大学商学院取得博士学位。担任管理学会批判性管理研究部联合主席。



    主要译者简介

    原  理  中国人民大学哲学院副教授，硕士研究生导师，兼任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心研究员，在国内外SSCI、CSSCI核心期刊上发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和自然科学基金项目，出版英文专著一部。主要研究领域为管理伦理、中西管理思想比较等。 第1章 为什么要写这样一本书?

    管理学基础理论的相关性

    教科书中的表述正确吗？

    管理学知识的政治性

    本书的目的

    本书的框架

    第2章 古典学派：重新审视管理学理论的基础

    泰勒与科学管理

    科学管理对汽车工业的变革

    科学管理理论的新历史

    为什么传统的管理思想史忽视了环保运动？

    斯密：伦理先于经济

    韦伯与组织的形态

    福莱特：管理学之母

    结 论

    批判性见解

    第3章 管理学理论对人性问题的探索

    霍桑工厂的“发现”

    麦格雷戈：激励研究的奠基人

    马斯洛与其他激励理论家的观点

    谁构建了需求金字塔？

    流行的激励理论

    流行的激励理论压制了其他理论

    人际关系理论的局限性

    结 论

    批判性见解

    第4章 让员工适应组织：人格、群体、团队和文化

    人格理论和人格测试：MBTI人格测试案例

    对人格理论的批判性思考

    群体动力理论和团队合作的兴起

    从众的危害性

    组织文化：契合的问题

    结 论

    批判性见解

    第5章 英雄式领导和对变革的颂扬

    天生的领导者

    领导者是如何被塑造的？

    向英雄式领导回归

    变革型领导理论的局限性

    真实型领导

    领导变革

    抵制变革

    领导力和性别

    结 论

    批判性见解

    第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起

    卡罗尔：企业社会责任金字塔

    弗里德曼与弗里曼之争

    作为道德决策者的管理者

    企业社会责任的增强是否意味着组织行为更符合道德？

    构建商业伦理和企业社会责任的早期基础

    贵格会体现的商业伦理

    强盗大亨还是伟大的慈善家？

    从危机中学习

    结 论

    批判性见解

    第7章 结论：管理学理论的过去、现在与未来

    过去：质疑管理学理论的传统表述方式

    现在：创造新的管理学理论

    未来：新的管理学理论能否成为主流？

    结论：以不同的方式进行管理

    附 录 学习管理学理论的资源

    参考文献
  • 内容简介:
    这是一本短小简洁的介绍管理学理论的图书。作者在书中详细介绍了管理学理论的基础，人力市场与管理学理论，人员与组织的匹配，领导者和变革，道德和公司社会责任等内容。最后反思了管理学理论的过去、现在和未来。全书篇幅不大，但是系统梳理了管理学的理论，可以作为本科生、研究生的教材，也可以作为一本有趣且有深度的管理学读物。
  • 作者简介:
    托德·布里奇曼（Todd Bridgman）  新西兰惠灵顿维多利亚大学管理学院副教授。在剑桥大学取得组织研究博士学位。研究领域包括管理历史、管理教育和批判性管理研究。与马茨·阿尔维森（Mats Alvesson）、休·威尔莫特（Hugh Willmott）共同主编《牛津大学批判性管理研究手册》。担任Management Learning联合主编，Academy of Management Learning & Education和Organization期刊编委会成员。其研究荣获Human Relations，Academy of Management Learning & Education很好论文奖。



    斯蒂芬·卡明斯（Stephen Cummings）  惠灵顿维多利亚大学战略与创新教授，在华威大学商学院取得博士学位。担任管理学会批判性管理研究部联合主席。



    主要译者简介

    原  理  中国人民大学哲学院副教授，硕士研究生导师，兼任中国企业管理研究会管理哲学专业委员会常务理事、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心研究员，在国内外SSCI、CSSCI核心期刊上发表多篇论文，参与多项国家社会科学基金和自然科学基金项目，出版英文专著一部。主要研究领域为管理伦理、中西管理思想比较等。
  • 目录:
    第1章 为什么要写这样一本书?

    管理学基础理论的相关性

    教科书中的表述正确吗？

    管理学知识的政治性

    本书的目的

    本书的框架

    第2章 古典学派：重新审视管理学理论的基础

    泰勒与科学管理

    科学管理对汽车工业的变革

    科学管理理论的新历史

    为什么传统的管理思想史忽视了环保运动？

    斯密：伦理先于经济

    韦伯与组织的形态

    福莱特：管理学之母

    结 论

    批判性见解

    第3章 管理学理论对人性问题的探索

    霍桑工厂的“发现”

    麦格雷戈：激励研究的奠基人

    马斯洛与其他激励理论家的观点

    谁构建了需求金字塔？

    流行的激励理论

    流行的激励理论压制了其他理论

    人际关系理论的局限性

    结 论

    批判性见解

    第4章 让员工适应组织：人格、群体、团队和文化

    人格理论和人格测试：MBTI人格测试案例

    对人格理论的批判性思考

    群体动力理论和团队合作的兴起

    从众的危害性

    组织文化：契合的问题

    结 论

    批判性见解

    第5章 英雄式领导和对变革的颂扬

    天生的领导者

    领导者是如何被塑造的？

    向英雄式领导回归

    变革型领导理论的局限性

    真实型领导

    领导变革

    抵制变革

    领导力和性别

    结 论

    批判性见解

    第6章 商业伦理与企业社会责任的兴起

    卡罗尔：企业社会责任金字塔

    弗里德曼与弗里曼之争

    作为道德决策者的管理者

    企业社会责任的增强是否意味着组织行为更符合道德？

    构建商业伦理和企业社会责任的早期基础

    贵格会体现的商业伦理

    强盗大亨还是伟大的慈善家？

    从危机中学习

    结 论

    批判性见解

    第7章 结论：管理学理论的过去、现在与未来

    过去：质疑管理学理论的传统表述方式

    现在：创造新的管理学理论

    未来：新的管理学理论能否成为主流？

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    附 录 学习管理学理论的资源

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