动态股权3轮驱动:从动态分配、动态布局到动态激励

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作者:
2024-02
版次: 1
ISBN: 9787515838120
定价: 78.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 轻型纸
页数: 280页
字数: 240.000千字
分类: 管理
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  • 本书从动态股权分配、动态股权布局、动态激励模式、动态激励对象、动态激励额度、动态激励收益等6个方面,通过近40个案例、方案、模板进行了翔实阐述,并从艺术和文化方面剖析了如何破解股权激励失败的“外三角”和“内漩涡”。跨越失败的漩涡,才能达到成功的彼岸。 黄治民,企业股权设计和股权激励实战引领者,16年知名企业高管经历,曾任知名上市集团公司副总裁9年;先后分管人力资源、股权激励体系设计与实施、子公司管控、投后管理、集团运营、管理学院、信息技术等职能;22年股权激励研究和实操经验。2017年出版《股权激励操盘手册——国内知名企业高管16年股权激励实践总结》;中国人民大学劳动经济学硕士(人力资源方向),中国政法大学法学学士;主导咨询项目逾百家,样板案例中,有国企、沪市、深市、港市以及大量发展中企业。 涵盖新能源、医药制造、网络安全、高端装备、新材料、测量测绘、生命科学、定位导航以及企业服务等行业。 第一章 大变局时代呼唤动态股权

    第一节 静态股权的四大缺陷和动态股权的四大优势   003

    一、静态股权的四大缺陷   003

    二、动态股权的四大优势   004

    第二节 一图界定动态股权体系   006

    第二章 动态股权分配

    第一节 什么是股权静态分配   009

    第二节 股权静态分配的缺陷   014

    第三节 动态股权分配的方案设计   016

    一、股权动态分配的原则和步骤   016

    二、股权动态调整的设计   017

    第四节 股权分配是否妥当的标准   021

    一、股权分配是否妥当的四个标准   021

    二、是否需要持续进行动态调整   022

    第三章 动态股权布局

    第一节 兵棋推演股权布局的动态发展   025

    第二节 股权布局失衡的“2壮士”   028

    第三节 股权布局八大坑   033

    第三节 掌控企业控制权的主要方法   036

    一、多层股权结构   036

    二、AB股模式   041

    三、一致行动人协议   042

    四、章程约定   046

    第四章 动态激励模式

    第一节 激励模式的“3分法”和“7模式”   053

    一、现金模式(虚股)   053

    二、股权模式(实股)   054

    三、先分钱再分股模式(虚股转实股)   054

    第二节 股权激励的现金模式   055

    一、分红权   055

    二、增值权   070

    第三节 股权激励的股权模式   075

    一、员工持股计划   075

    二、股票期权模式   079

    三、限制性股票模式   083

    四、限制性股票和股票期权的主要区别   092

    五、股权激励的虚股转实股模式   094

    第四节 两步确定激励模式   096

    一、模式对比“7维度”   096

    二、不同激励模式适合的企业   098

    三、两步确定激励模式   100

    第五节 模式动态三方式   102

    第五章 动态激励对象

    第一节 定人四原则   115

    第二节 岗位价值评估   119

    一、岗位评估排序法   119

    二、岗位评估因素评分法   121

    三、美世IPE岗位评估模型详解   135

    四、海氏岗位评估模型简述   140

    第三节 案例:激励对象动态调整方案设计   142

    一、企业的背景和咨询项目的挑战目标   142

    二、激励对象的甄选   143

    三、价值测评   144

    四、积分应用   148

    五、以积分作为价值衡量标准的意义   149

    第六章 动态激励额度

    第一节 上市公司的总量和个量   154

    第二节 授予个量常见的四因素   161

    一、

    方案:基于股票股利、资本公积转增股本、配股而对激励额度调整   162

    二、方案:基于业绩而对激励额度的调整   163

    三、方案:基于特定行为而对激励额度的调整   164

    第七章 动态激励收益

    第一节 案例:同投资同经营的动态收益   170

    第二节 案例:大投资者不经营的动态收益   172

    第八章 破解股权激励失败的“百慕大三角”

    第一节 百慕大“外三角”:天时、地利、人和   178

    一、天时   178

    二、地利   178

    三、人和   179

    第二节 百慕大“内漩涡”:技术、艺术、程序   180

    第九章 股权激励的技术性

    第一节 定授予价格   185

    一、上市公司激励股票的定价   185

    二、非上市公司激励股权的定价“六法”   186

    第二节 定时期安排   191

    一、实施股权激励计划的决策   191

    二、实施股权激励计划的时间   192

    三、授予、锁定与限售、行权与解除限售、禁售期的选择   193

    四、授予时机的选择   195

    第三节 定股权来源   196

    一、上市公司激励股份来源   196

    二、非上市公司激励股份来源   197

    第四节 定持有方式   198

    一、非上市公司的持有方式   198

    二、上市公司的持有方式   202

    第五节 定退出机制   203

    一、上市后通过二级市场退出   203

    二、被并购或融资时以收购或融资价格退出   204

    三、通过上市母公司平台退出   205

    四、非正常退出   207

    第十章 股权激励的艺术性

    第一节 

    激励对象的“认知度”决定他是否把股权激励当回

    事儿   212

    一、神奇的认知——认知不是事实   212

    二、“认知为王”的管理智慧   214

    第二节 激励对象的“获得感”决定他能否感受到激励   219

    第三节 激励方案的“刚柔并济”避免产生特权阶层   223

    一、股权激励方案的“刚”   223

    二、股权激励方案的“柔”   226

    第四节 激励方案的“实在性”赢得员工的信任   229

    一、一诺千金,拒绝反悔   229

    二、规则实实在在,拒绝朦朦胧胧   231

    三、利益预测靠谱,拒绝画饼   232

    第五节 激励对象的“个人梦”是激励作用的源泉   234

    第十一章 股权激励方案的审批程序及文书模板

    第一节 股权激励计划的实施程序   241

    第二节 股权激励计划的授予程序   243

    第三节 股权激励计划解除限售或行权程序   244

    一、限制性股票解除限售程序   244

    二、股票期权行权程序   244

    第四节 股权激励计划的变更和终止程序   246

    一、激励计划的变更程序   246

    二、激励计划的终止程序   246

    第五节 股权激励计划的相关议案及文件模板   248

    一、股权激励计划及其摘要的议案及模板   248

    二、激励计划考核管理办法的议案及模板   252

    三、股东大会授权董事会办理的议案及模板   256

    四、股权激励计划法律意见书、激励对象承诺函   258

    五、董事会授予议案及《授予协议书》的模板   260

     

    后 记   269
  • 内容简介:
    本书从动态股权分配、动态股权布局、动态激励模式、动态激励对象、动态激励额度、动态激励收益等6个方面,通过近40个案例、方案、模板进行了翔实阐述,并从艺术和文化方面剖析了如何破解股权激励失败的“外三角”和“内漩涡”。跨越失败的漩涡,才能达到成功的彼岸。
  • 作者简介:
    黄治民,企业股权设计和股权激励实战引领者,16年知名企业高管经历,曾任知名上市集团公司副总裁9年;先后分管人力资源、股权激励体系设计与实施、子公司管控、投后管理、集团运营、管理学院、信息技术等职能;22年股权激励研究和实操经验。2017年出版《股权激励操盘手册——国内知名企业高管16年股权激励实践总结》;中国人民大学劳动经济学硕士(人力资源方向),中国政法大学法学学士;主导咨询项目逾百家,样板案例中,有国企、沪市、深市、港市以及大量发展中企业。 涵盖新能源、医药制造、网络安全、高端装备、新材料、测量测绘、生命科学、定位导航以及企业服务等行业。
  • 目录:
    第一章 大变局时代呼唤动态股权

    第一节 静态股权的四大缺陷和动态股权的四大优势   003

    一、静态股权的四大缺陷   003

    二、动态股权的四大优势   004

    第二节 一图界定动态股权体系   006

    第二章 动态股权分配

    第一节 什么是股权静态分配   009

    第二节 股权静态分配的缺陷   014

    第三节 动态股权分配的方案设计   016

    一、股权动态分配的原则和步骤   016

    二、股权动态调整的设计   017

    第四节 股权分配是否妥当的标准   021

    一、股权分配是否妥当的四个标准   021

    二、是否需要持续进行动态调整   022

    第三章 动态股权布局

    第一节 兵棋推演股权布局的动态发展   025

    第二节 股权布局失衡的“2壮士”   028

    第三节 股权布局八大坑   033

    第三节 掌控企业控制权的主要方法   036

    一、多层股权结构   036

    二、AB股模式   041

    三、一致行动人协议   042

    四、章程约定   046

    第四章 动态激励模式

    第一节 激励模式的“3分法”和“7模式”   053

    一、现金模式(虚股)   053

    二、股权模式(实股)   054

    三、先分钱再分股模式(虚股转实股)   054

    第二节 股权激励的现金模式   055

    一、分红权   055

    二、增值权   070

    第三节 股权激励的股权模式   075

    一、员工持股计划   075

    二、股票期权模式   079

    三、限制性股票模式   083

    四、限制性股票和股票期权的主要区别   092

    五、股权激励的虚股转实股模式   094

    第四节 两步确定激励模式   096

    一、模式对比“7维度”   096

    二、不同激励模式适合的企业   098

    三、两步确定激励模式   100

    第五节 模式动态三方式   102

    第五章 动态激励对象

    第一节 定人四原则   115

    第二节 岗位价值评估   119

    一、岗位评估排序法   119

    二、岗位评估因素评分法   121

    三、美世IPE岗位评估模型详解   135

    四、海氏岗位评估模型简述   140

    第三节 案例:激励对象动态调整方案设计   142

    一、企业的背景和咨询项目的挑战目标   142

    二、激励对象的甄选   143

    三、价值测评   144

    四、积分应用   148

    五、以积分作为价值衡量标准的意义   149

    第六章 动态激励额度

    第一节 上市公司的总量和个量   154

    第二节 授予个量常见的四因素   161

    一、

    方案:基于股票股利、资本公积转增股本、配股而对激励额度调整   162

    二、方案:基于业绩而对激励额度的调整   163

    三、方案:基于特定行为而对激励额度的调整   164

    第七章 动态激励收益

    第一节 案例:同投资同经营的动态收益   170

    第二节 案例:大投资者不经营的动态收益   172

    第八章 破解股权激励失败的“百慕大三角”

    第一节 百慕大“外三角”:天时、地利、人和   178

    一、天时   178

    二、地利   178

    三、人和   179

    第二节 百慕大“内漩涡”:技术、艺术、程序   180

    第九章 股权激励的技术性

    第一节 定授予价格   185

    一、上市公司激励股票的定价   185

    二、非上市公司激励股权的定价“六法”   186

    第二节 定时期安排   191

    一、实施股权激励计划的决策   191

    二、实施股权激励计划的时间   192

    三、授予、锁定与限售、行权与解除限售、禁售期的选择   193

    四、授予时机的选择   195

    第三节 定股权来源   196

    一、上市公司激励股份来源   196

    二、非上市公司激励股份来源   197

    第四节 定持有方式   198

    一、非上市公司的持有方式   198

    二、上市公司的持有方式   202

    第五节 定退出机制   203

    一、上市后通过二级市场退出   203

    二、被并购或融资时以收购或融资价格退出   204

    三、通过上市母公司平台退出   205

    四、非正常退出   207

    第十章 股权激励的艺术性

    第一节 

    激励对象的“认知度”决定他是否把股权激励当回

    事儿   212

    一、神奇的认知——认知不是事实   212

    二、“认知为王”的管理智慧   214

    第二节 激励对象的“获得感”决定他能否感受到激励   219

    第三节 激励方案的“刚柔并济”避免产生特权阶层   223

    一、股权激励方案的“刚”   223

    二、股权激励方案的“柔”   226

    第四节 激励方案的“实在性”赢得员工的信任   229

    一、一诺千金,拒绝反悔   229

    二、规则实实在在,拒绝朦朦胧胧   231

    三、利益预测靠谱,拒绝画饼   232

    第五节 激励对象的“个人梦”是激励作用的源泉   234

    第十一章 股权激励方案的审批程序及文书模板

    第一节 股权激励计划的实施程序   241

    第二节 股权激励计划的授予程序   243

    第三节 股权激励计划解除限售或行权程序   244

    一、限制性股票解除限售程序   244

    二、股票期权行权程序   244

    第四节 股权激励计划的变更和终止程序   246

    一、激励计划的变更程序   246

    二、激励计划的终止程序   246

    第五节 股权激励计划的相关议案及文件模板   248

    一、股权激励计划及其摘要的议案及模板   248

    二、激励计划考核管理办法的议案及模板   252

    三、股东大会授权董事会办理的议案及模板   256

    四、股权激励计划法律意见书、激励对象承诺函   258

    五、董事会授予议案及《授予协议书》的模板   260

     

    后 记   269
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