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人力资源管理（慕课版）

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作者:
出版社: 华中科技大学出版社
2021-08
版次: 1
ISBN: 9787568072984
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 184页
字数: 550千字
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济
  • 本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本教材共分为10章，各章节的标题分别为：人力资源管理导论（人力资源的内涵、特征与作用；人力资源管理的概念、职能与职责分担； 人力资源管理中的人性假设、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势）、 力资源管理的演进与趋势（人力资源管理的演进历程、人力资源管理的发展趋势）、组织设计与职位分析（组织设计、职位分析与职位设计）、人力资源规划与招募(人力资源规划、招募）、人力资源甄选与配置(人力资源甄选、人力资源配置)、绩效管理(绩效管理概述、绩效管理循环、常见的绩效管理方法)、薪酬管理(薪酬管理概述、薪酬管理的重要决策、绩效薪酬、福利管理）、培训与开发（员工培训、员工开发)、员工关系管理(员工关系管理概述、员工关系的建立与维护、员工关系的终止与离职管理、员工安全与健康管理）、跨文化人力资源管理（跨文化人力资源管理概述、外派人员的人力资源管理、跨国并购中的文化整合）。 郭云贵，男，1981年出生，湖南常宁人，中共党员，博士，副教授，湖南科技大学人力资源管理系副主任，湖南科技大学“青年创新人才（奋进学者）”。已在高校从事人力资源管理的教学与科研工作十余年。2005年本科毕业于武汉大学人力资源管理专业，获管理学学士学位；2010年获得浙江大学应用心理学专业硕士学位；2017年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。曾主持完成省级科研项目3项，已在《Current Psychology》（SSCI源刊）、《Frontiers in Psychology》（SSCI源刊）、《Social Behavior and Personality》（SSCI源刊）、《软科学》、《城市问题》、《科技管理研究》、《北京交通大学学报（社会科学版）》、《首都经济贸易大学学报》等学术期刊发表论文50余篇。2017年在科学出版社副主编（排名第二，主编为本人博士生导师）出版《薪酬管理》教材1本。 引导案例：四川学霸张非的游戏人生2

    节人力资源的内涵、特征与作用6

    第二节人力资源管理的概念、职能与职责分担11

    第三节人力资源管理中的人性假设17

    第四节战略性人力资源管理与企业核心竞争优势27

    引导案例：共享经济下的人力资源管理新思维28

    节人力资源管理的演进历程35

    第二节人力资源管理的发展趋势61

    引导案例：国家卫健委部门“增减”与时俱进62

    节组织设计75

    第二节职位分析与职位设计95

    引导案例：车企的人才储备战97

    节人力资源规划110

    第二节招募/ 130

    引导案例：华为严苛筛选“天才少年”131

    节人力资源甄选148

    第二节人力资源配置 167

    引导案例：环卫作业考核试行“以克论净”/ 167

    节绩效管理概述/ 169

    第二节绩效管理循环/ 172

    第三节常见的绩效管理方法/ 185/ 202

    引导案例：格力再涨薪后，董明珠首提新愿景/ 203

    节薪酬管理概述/ 203

    第二节薪酬管理的重要决策/ 207

    第三节绩效薪酬/ 216

    第四节福利管理/ 222/ 237

    引导案例：的员工培训/ 237

    节员工培训/ 238

    第二节员工开发/ 250/ 263

    引导案例：任正非致歉离职员工/ 263

    节员工关系管理概述/ 264

    第二节员工关系的建立与维护/ 274

    第三节员工关系的终止与离职管理/ 280

    第四节员工安全与健康管理/ 287/ 297

    引导案例：汇丰银行的跨文化人力资源管理/ 297

    节跨文化人力资源管理概述/ 298

    第二节外派人员的人力资源管理/ 305

    第三节跨国并购中的文化整合/ 313/ 327 00 
  • 内容简介:
    本教材主要包括人力资源管理的基础知识与理论，人力资源管理的演进历程与发展趋势，人力资源管理各个核心职能模块的基础知识与理论，以及跨文化情境下人力资源管理的相关内容。具体来说，本教材共分为10章，各章节的标题分别为：人力资源管理导论（人力资源的内涵、特征与作用；人力资源管理的概念、职能与职责分担； 人力资源管理中的人性假设、战略性人力资源管理与企业核心竞争优势）、 力资源管理的演进与趋势（人力资源管理的演进历程、人力资源管理的发展趋势）、组织设计与职位分析（组织设计、职位分析与职位设计）、人力资源规划与招募(人力资源规划、招募）、人力资源甄选与配置(人力资源甄选、人力资源配置)、绩效管理(绩效管理概述、绩效管理循环、常见的绩效管理方法)、薪酬管理(薪酬管理概述、薪酬管理的重要决策、绩效薪酬、福利管理）、培训与开发（员工培训、员工开发)、员工关系管理(员工关系管理概述、员工关系的建立与维护、员工关系的终止与离职管理、员工安全与健康管理）、跨文化人力资源管理（跨文化人力资源管理概述、外派人员的人力资源管理、跨国并购中的文化整合）。
  • 作者简介:
    郭云贵，男，1981年出生，湖南常宁人，中共党员，博士，副教授，湖南科技大学人力资源管理系副主任，湖南科技大学“青年创新人才（奋进学者）”。已在高校从事人力资源管理的教学与科研工作十余年。2005年本科毕业于武汉大学人力资源管理专业，获管理学学士学位；2010年获得浙江大学应用心理学专业硕士学位；2017年毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业，获管理学博士学位。主要研究方向为组织行为与人力资源管理。曾主持完成省级科研项目3项，已在《Current Psychology》（SSCI源刊）、《Frontiers in Psychology》（SSCI源刊）、《Social Behavior and Personality》（SSCI源刊）、《软科学》、《城市问题》、《科技管理研究》、《北京交通大学学报（社会科学版）》、《首都经济贸易大学学报》等学术期刊发表论文50余篇。2017年在科学出版社副主编（排名第二，主编为本人博士生导师）出版《薪酬管理》教材1本。
  • 目录:
    引导案例：四川学霸张非的游戏人生2

    节人力资源的内涵、特征与作用6

    第二节人力资源管理的概念、职能与职责分担11

    第三节人力资源管理中的人性假设17

    第四节战略性人力资源管理与企业核心竞争优势27

    引导案例：共享经济下的人力资源管理新思维28

    节人力资源管理的演进历程35

    第二节人力资源管理的发展趋势61

    引导案例：国家卫健委部门“增减”与时俱进62

    节组织设计75

    第二节职位分析与职位设计95

    引导案例：车企的人才储备战97

    节人力资源规划110

    第二节招募/ 130

    引导案例：华为严苛筛选“天才少年”131

    节人力资源甄选148

    第二节人力资源配置 167

    引导案例：环卫作业考核试行“以克论净”/ 167

    节绩效管理概述/ 169

    第二节绩效管理循环/ 172

    第三节常见的绩效管理方法/ 185/ 202

    引导案例：格力再涨薪后，董明珠首提新愿景/ 203

    节薪酬管理概述/ 203

    第二节薪酬管理的重要决策/ 207

    第三节绩效薪酬/ 216

    第四节福利管理/ 222/ 237

    引导案例：的员工培训/ 237

    节员工培训/ 238

    第二节员工开发/ 250/ 263

    引导案例：任正非致歉离职员工/ 263

    节员工关系管理概述/ 264

    第二节员工关系的建立与维护/ 274

    第三节员工关系的终止与离职管理/ 280

    第四节员工安全与健康管理/ 287/ 297

    引导案例：汇丰银行的跨文化人力资源管理/ 297

    节跨文化人力资源管理概述/ 298

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    第三节跨国并购中的文化整合/ 313/ 327 00 
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