组织气氛与员工建言行为的关系研究
出版时间:
2021-06
版次:
1
ISBN:
9787561581858
定价:
58.00
装帧:
其他
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
211页
字数:
215千字
-
本课题采取文献分析、个人访谈和问卷调查法等研究方法进行假设检验，得出了一些重要的研究结论。一，影响员工建言行为的组织气氛维度有科层性气氛、支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛，而人际沟通与员工促进性建言和抑制性建言之间关系不显著。第二，在预测员工促进性建言时，员工感知到支持性气氛和公平性气氛的作用大；而在预测员工抑制性建言时，员工感知到支持性气氛的作用大。第三，心理授权的各个维度在组织气氛影响员工建言行为过程中均起到部分中介作用。第四，外倾性在科层性气氛与员工建言行为间的关系中起调节作用；神经质在支持性气氛与员工促进性建言之间、创新性气氛与员工促进性建言和抑制性建言之间、公平性气氛与员工促进性建言和抑制性建言之间的关系中起调节作用；宜人性和责任感在组织气氛与员工建言行为之间的关系中不具有调节作用。
本课题在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索，并深化了组织气氛影响员工建言行为内部机制的探索，因此可为人力资源管理的学习者和理论研究者提供重要参考。此外，该书也面向从事管理工作的企事业单位的中层管理人员或行政管理人员，将在实践上为组织管理者如何搭建良好的建言平台提供理论依据和管理启示。 第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和内容
一、研究目的
二、研究内容
第三节 理论贡献与实践意义
第四节 研究思路
一、本课题的基本方法
二、本课题的技术路线和章节结构
第二章 理论述评与文献综述
第一节 员工建言行为
一、员工建言行为的概念
二、建言行为与相关概念的辨析
三、员工建言行为的结构维度
四、员工建言行为的研究小结
第二节 组织气氛
一、组织气氛的概念
二、组织气氛与组织文化的辨析
三、组织气氛的结构维度
四、组织气氛的研究小结
第三节 组织气氛与员工建言行为的研究述评
一、员工建言行为的相关研究述评
二、组织气氛的相关研究述评
三、组织气氛与员工建言行为的关系研究述评
第四节 现有研究的不足及本课题的切入点
一、现有研究的不足
二、本课题的切入点
三、研究理论模型的构建
第三章 概念界定与研究假设
第一节 本课题基本概念及维度界定
一、组织气氛的概念界定
二、影响员工建言行为的组织气氛维度探索
三、员工建言行为的概念及维度界定
四、心理授权的概念及维度界定
五、人格特质的概念及维度界定
第二节 理论基础及研究假设
一、直接效应的研究：组织气氛与员工建言行为
二、中介效应：心理授权
三、调节效应：人格特质
第四章 研究设计与方法
第一节 问卷设计
第二节 研究对象与抽样设计
第三节 问卷发放与回收
一、预试问卷的发放与回收
二、正式研究问卷的发放与回收
第四节 变量的测量
一、组织气氛的测量
二、员工建言行为的测量
……
第五章 假设检验与结果分析
第六章 研究结论与相关探讨
参考文献
附录
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内容简介:
本课题采取文献分析、个人访谈和问卷调查法等研究方法进行假设检验，得出了一些重要的研究结论。一，影响员工建言行为的组织气氛维度有科层性气氛、支持性气氛、创新性气氛和公平性气氛，而人际沟通与员工促进性建言和抑制性建言之间关系不显著。第二，在预测员工促进性建言时，员工感知到支持性气氛和公平性气氛的作用大；而在预测员工抑制性建言时，员工感知到支持性气氛的作用大。第三，心理授权的各个维度在组织气氛影响员工建言行为过程中均起到部分中介作用。第四，外倾性在科层性气氛与员工建言行为间的关系中起调节作用；神经质在支持性气氛与员工促进性建言之间、创新性气氛与员工促进性建言和抑制性建言之间、公平性气氛与员工促进性建言和抑制性建言之间的关系中起调节作用；宜人性和责任感在组织气氛与员工建言行为之间的关系中不具有调节作用。
本课题在理论研究方面充实了员工建言行为在组织层面影响因素的探索，并深化了组织气氛影响员工建言行为内部机制的探索，因此可为人力资源管理的学习者和理论研究者提供重要参考。此外，该书也面向从事管理工作的企事业单位的中层管理人员或行政管理人员，将在实践上为组织管理者如何搭建良好的建言平台提供理论依据和管理启示。
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目录:
第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 研究目的和内容
一、研究目的
二、研究内容
第三节 理论贡献与实践意义
第四节 研究思路
一、本课题的基本方法
二、本课题的技术路线和章节结构
第二章 理论述评与文献综述
第一节 员工建言行为
一、员工建言行为的概念
二、建言行为与相关概念的辨析
三、员工建言行为的结构维度
四、员工建言行为的研究小结
第二节 组织气氛
一、组织气氛的概念
二、组织气氛与组织文化的辨析
三、组织气氛的结构维度
四、组织气氛的研究小结
第三节 组织气氛与员工建言行为的研究述评
一、员工建言行为的相关研究述评
二、组织气氛的相关研究述评
三、组织气氛与员工建言行为的关系研究述评
第四节 现有研究的不足及本课题的切入点
一、现有研究的不足
二、本课题的切入点
三、研究理论模型的构建
第三章 概念界定与研究假设
第一节 本课题基本概念及维度界定
一、组织气氛的概念界定
二、影响员工建言行为的组织气氛维度探索
三、员工建言行为的概念及维度界定
四、心理授权的概念及维度界定
五、人格特质的概念及维度界定
第二节 理论基础及研究假设
一、直接效应的研究：组织气氛与员工建言行为
二、中介效应：心理授权
三、调节效应：人格特质
第四章 研究设计与方法
第一节 问卷设计
第二节 研究对象与抽样设计
第三节 问卷发放与回收
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第四节 变量的测量
一、组织气氛的测量
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