公务员绩效管理实验实训教程
出版时间:
2020-08
版次:
1
ISBN:
9787568058759
定价:
48.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
212页
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本书系“全国普通高等院校公共管理类专业核心课程实验实训系列精品教程”中的一本。本书根据项目负责人在公共部门做相关项目经验，把公共部门最为鲜活的“一手资料”拿来作为案例提供给学生作为实验材料。从“公务员绩效管理”的理论与实践和相关技术中提炼出实验技术。从教师教学和学生学习的流程提炼实验设计。提供给学生相关的实验报告模板以供学生填写。把曾经在项目中得到的成果作为实验答案提供给学生和老师作为实验答案以作参考。政府与公务员绩效管理专业课程实验实训体系将全书内容设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大模块。 胡晓东 男，中共党员，博士，中国劳动关系学院教授。2009年毕业于中国人民大学组织与人力资源研究中心、美国波特兰州立大学，获中国首批公共组织与人力资源管理博士学位。中国首位“国家公派”赴美留学研究公共组织人力资源管理专业，曾为我国政府、企业和事业单位提供组织变革与人力资源管理辅导咨询，咨询项目涉及政府、医药、教育、电力、电信、保险、建筑、制造、投资、电子等多种行业。 在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《理论学刊》、《中国人才》等多家刊物发表论文50余篇，部分论文被《中国人民大学报刊复印资料》转载。 主要授课和研究方向：政府管理、领导力开发、企业与政府部门人力资源管理与开发，绩效管理、薪酬管理、胜任力模型。 目录Contents
第一章等级评定法在公务员绩效考评中的应用/1
第一节实验技术/1
第二节实验设计/5
第三节实验材料/6
第四节实验报告/9
第五节实验答案/11
第二章关键事件法在公务员绩效考评中的应用/13
第一节实验技术/13
第二节实验设计/16
第三节实验材料/17
第四节实验报告/21
第五节实验答案/23
第三章绩效指标考核法在公务员绩效考评中的应用/24
第一节实验技术/24
第二节实验设计/26
第三节实验材料/27
第四节实验报告/39
第五节实验答案/41
第四章行为锚定法在公务员绩效考评中的应用/42
第一节实验技术/42
第二节实验设计/43
第三节实验材料/44
第四节实验报告/47
第五节实验答案/49
第五章360度绩效评估法在公务员绩效考评中的应用/51
第一节实验技术/51
第二节实验设计/57
第三节实验材料/58
第四节实验报告/67
第五节实验答案/69
第六章关键绩效指标在公务员绩效考评中的应用/72
第一节实验技术/72
第二节实验设计/77
第三节实验材料/78
第四节实验报告/81
第五节实验答案/83
第七章目标考核法在公务员绩效考评中的应用/84
第一节实验技术/84
第二节实验设计/85
第三节实验材料/86
第四节实验报告/101
第五节实验答案/103
第八章目标与关键成果法在公务员绩效考评中的应用/121
第一节实验技术/121
第二节实验设计/125
第三节实验材料/126
第四节实验报告/131
第五节实验答案/133
第九章公务员绩效考评量表的设计与应用/137
第一节实验技术/137
第二节实验设计/138
第三节实验材料/139
第四节实验报告/141
第五节实验答案/143
第十章公务员绩效薪酬的设计与应用/146
第一节实验技术/146
第二节实验设计/151
第三节实验材料/152
第四节实验报告/155
第五节实验答案/157
第十一章公务员考核评语的应用/158
第一节实验技术/158
第二节实验设计/159
第三节实验材料/160
第四节实验报告/163
第五节实验答案/165
第十二章公务员绩效约谈表单的设计与应用/167
第一节实验技术/167
第二节实验设计/169
第三节实验材料/170
第四节实验报告/175
第五节实验答案/177
第十三章公务员能力素质测评的设计与应用/178
第一节实验技术/178
第二节实验设计/185
第三节实验材料/186
第四节实验报告/189
第五节实验答案/191
参考文献/197
后记/199
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内容简介:
本书系“全国普通高等院校公共管理类专业核心课程实验实训系列精品教程”中的一本。本书根据项目负责人在公共部门做相关项目经验，把公共部门最为鲜活的“一手资料”拿来作为案例提供给学生作为实验材料。从“公务员绩效管理”的理论与实践和相关技术中提炼出实验技术。从教师教学和学生学习的流程提炼实验设计。提供给学生相关的实验报告模板以供学生填写。把曾经在项目中得到的成果作为实验答案提供给学生和老师作为实验答案以作参考。政府与公务员绩效管理专业课程实验实训体系将全书内容设计为实验技术、实验设计、实验材料、实验报告、实验成果五大模块。
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作者简介:
胡晓东 男，中共党员，博士，中国劳动关系学院教授。2009年毕业于中国人民大学组织与人力资源研究中心、美国波特兰州立大学，获中国首批公共组织与人力资源管理博士学位。中国首位“国家公派”赴美留学研究公共组织人力资源管理专业，曾为我国政府、企业和事业单位提供组织变革与人力资源管理辅导咨询，咨询项目涉及政府、医药、教育、电力、电信、保险、建筑、制造、投资、电子等多种行业。 在《中国人力资源开发》、《中国行政管理》、《理论学刊》、《中国人才》等多家刊物发表论文50余篇，部分论文被《中国人民大学报刊复印资料》转载。 主要授课和研究方向：政府管理、领导力开发、企业与政府部门人力资源管理与开发，绩效管理、薪酬管理、胜任力模型。
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目录:
目录Contents
第一章等级评定法在公务员绩效考评中的应用/1
第一节实验技术/1
第二节实验设计/5
第三节实验材料/6
第四节实验报告/9
第五节实验答案/11
第二章关键事件法在公务员绩效考评中的应用/13
第一节实验技术/13
第二节实验设计/16
第三节实验材料/17
第四节实验报告/21
第五节实验答案/23
第三章绩效指标考核法在公务员绩效考评中的应用/24
第一节实验技术/24
第二节实验设计/26
第三节实验材料/27
第四节实验报告/39
第五节实验答案/41
第四章行为锚定法在公务员绩效考评中的应用/42
第一节实验技术/42
第二节实验设计/43
第三节实验材料/44
第四节实验报告/47
第五节实验答案/49
第五章360度绩效评估法在公务员绩效考评中的应用/51
第一节实验技术/51
第二节实验设计/57
第三节实验材料/58
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第五节实验答案/69
第六章关键绩效指标在公务员绩效考评中的应用/72
第一节实验技术/72
第二节实验设计/77
第三节实验材料/78
第四节实验报告/81
第五节实验答案/83
第七章目标考核法在公务员绩效考评中的应用/84
第一节实验技术/84
第二节实验设计/85
第三节实验材料/86
第四节实验报告/101
第五节实验答案/103
第八章目标与关键成果法在公务员绩效考评中的应用/121
第一节实验技术/121
第二节实验设计/125
第三节实验材料/126
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第五节实验答案/133
第九章公务员绩效考评量表的设计与应用/137
第一节实验技术/137
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第三节实验材料/139
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第十章公务员绩效薪酬的设计与应用/146
第一节实验技术/146
第二节实验设计/151
第三节实验材料/152
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第十一章公务员考核评语的应用/158
第一节实验技术/158
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第十二章公务员绩效约谈表单的设计与应用/167
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