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组织管理心理学(第二版)

组织管理心理学(第二版)
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作者: 著
出版社: 北京大学出版社
2020-06
版次: 2
ISBN: 9787301310335
定价: 46.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 328页
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>哲学心理宗教
94人买过
  •   为了反映过去20多年的诸多变迁，《组织管理心理学(第二版)》在一版的基础上在多方面进行了修订。致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。内容涉及激励理论、群体与团队、沟通、决策、领导力、冲突与压力以及组织变革与发展等。为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的“专栏”拓展为四类：“大师风采”“实践专栏”“学术专栏”“案例剖析”，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。为了方便读者及时总结每章的内容，在每章后面安排了“本章知识要点”，此外每章最后都提供了2 到3 个思考题，以供读者回顾、运用本章知识，并尽可能活学活用。本书不仅可以作为大学的管理心理学以及工商管理学科的课程教材，也可用于各类组织、企业的培训教材，或者也可作为人们自修职场管理中的心理学知识的读物。   王垒，北京大学心理与认知科学学院教授、博士生导师。心理学及人力资源研究领域的专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员。 目 录 
    第一篇 导 论 
    第一章 关于人和组织的行为动力学 3 
    第二章 组织行为管理模型 25 
    第三章 技术、环境、文化的影响 53 
    第四章 社会系统和组织文化 66 

     
    第二篇 组织中的个体行为 
    第五章 知觉与归因 81 
    第六章 个体差异、能力与学习 98 
    第七章 人格109 
    第八章 态度120 
    第九章 组织中的激励134 
    第十章 激励理论的管理应用154 

     
    第三篇 群 体 层 次 
    第十一章 群体和团队167 
    第十二章 沟通187 
    第十三章 决策198 
    第十四章 领导214 
    第十五章 冲突、压力与职业健康235 
    第十六章 组织结构及组织与员工的互动251 
    第十七章 工作设计269 
    第十八章 组织变革与发展282 
    第十九章 组织政治与参与管理296 
    第二十章 回顾与展望310 

  • 内容简介:
      为了反映过去20多年的诸多变迁，《组织管理心理学(第二版)》在一版的基础上在多方面进行了修订。致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。内容涉及激励理论、群体与团队、沟通、决策、领导力、冲突与压力以及组织变革与发展等。为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的“专栏”拓展为四类：“大师风采”“实践专栏”“学术专栏”“案例剖析”，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。为了方便读者及时总结每章的内容，在每章后面安排了“本章知识要点”，此外每章最后都提供了2 到3 个思考题，以供读者回顾、运用本章知识，并尽可能活学活用。本书不仅可以作为大学的管理心理学以及工商管理学科的课程教材，也可用于各类组织、企业的培训教材，或者也可作为人们自修职场管理中的心理学知识的读物。
  • 作者简介:
      王垒，北京大学心理与认知科学学院教授、博士生导师。心理学及人力资源研究领域的专家，教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员。
  • 目录:
    目 录 
    第一篇 导 论 
    第一章 关于人和组织的行为动力学 3 
    第二章 组织行为管理模型 25 
    第三章 技术、环境、文化的影响 53 
    第四章 社会系统和组织文化 66 

     
    第二篇 组织中的个体行为 
    第五章 知觉与归因 81 
    第六章 个体差异、能力与学习 98 
    第七章 人格109 
    第八章 态度120 
    第九章 组织中的激励134 
    第十章 激励理论的管理应用154 

     
    第三篇 群 体 层 次 
    第十一章 群体和团队167 
    第十二章 沟通187 
    第十三章 决策198 
    第十四章 领导214 
    第十五章 冲突、压力与职业健康235 
    第十六章 组织结构及组织与员工的互动251 
    第十七章 工作设计269 
    第十八章 组织变革与发展282 
    第十九章 组织政治与参与管理296 
    第二十章 回顾与展望310 

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