高等院校公共管理系列教材：公共部门人力资源管理
出版时间:
2012-07
版次:
1
ISBN:
9787301205976
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
285页
字数:
343千字
正文语种:
简体中文
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随着新公共管理理论、学习型组织的兴起，以及服务型政府建设的需要，为了不断提高公共部门治理绩效，客观上要求公共部门超越旧的人事管理模式，进行人力资源能力建设和培训开发。
《高等院校公共管理系列教材：公共部门人力资源管理》从理论和实践两个层面，综合国内外相关研究成果，较系统地研究了公共部门人力资源管理的诸多问题，如公共部门人力资源规划、岗位分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬与福利、流动管理、离退休人员管理等。全书内容系统全面，既有最新的理论研究成果，又有案例剖析和中国实证研究。 王锐兰，1965年生，东华大学人文学院教授，管理学博士，硕士生导师。主要从事公共部门人力资源管理、非营利组织管理教学与研究工作。近年来主持或参与教育部人文社科项目等省部级以上课题二十余项，在国内外杂志上发表论文五十余篇，其中多篇被EI、ISTP收录或被中国人民大学《复印报刊资料》转载，出版专著和教材六部。 第1章导论
1.1公共部门与人力资源的相关概念
1.2公共部门人力资源管理概述
1.3公共部门人力资源管理与传统人事管理、私营部门人力资源管理的联系与区别
1.4公共部门人力资源管理的发展趋势
1.5我国公共部门人力资源管理改革现状
第2章公共部门人力资源规划
2.1公共部门人力资源规划及其特殊性
2.2公共部门人力资源供给与需求预测
2.3公共部门人力资源供需平衡
2.4我国公共部门人力资源规划实践
第3章公共部门工作分析与人员分类制度
3.1公共部门工作分析
3.2公共部门人员分类制度
3.3我国公务员分类制度的实践
第4章公共部门人力资源招聘与选拔
4.1公共部门人力资源招聘与选拔的特殊性
4.2公共部门人力资源招聘的原则与途径
4.3公共部门人力资源招聘的过程与方法
4.4公共部门人才测评
4.5我国公共部门人力资源招聘与选拔实践
第5章公共部门人力资源培训
5.1公共部门人力资源培训的特殊性
5.2公共部门人力资源培训的原则与类型
5.3公共部门人力资源培训的机构与内容
5.4公共部门人力资源培训的方法
5.5我国公共部门人力资源培训实践
第6章公共部门人力资源绩效管理
6.1公共部门人力资源绩效管理概述
6.2公共部门人力资源绩效评估的指标体系
6.3公共部门人力资源绩效评估的实施
6.4我国公共部门人力资源绩效评估制度的完善
第7章公共部门人力资源的职业生涯管理
7.1公共部门人力资源职业生涯概述
7.2公共部门人力资源职业生涯理论
7.3职业生涯规划
7.4我国公共部门职业生涯管理实践
第8章公共部门人力资源的薪酬与福利管理
8.1公共部门人力资源薪酬管理概述
8.2公共部门人力资源薪酬管理的实施
8.3公共部门人力资源福利制度
8.4公共部门人力资源保险制度
8.5我国公共部门薪酬福利制度实践
第9章公共部门人力资源的流动管理
9.1人力资源流动管理
9.2公共部门人力资源的转岗
9.3公共部门人力资源的离职
9.4我国公共部门人力资源流动的实践
第10章公共部门离退休人员管理
10.1公共部门离退休人员的特殊性
10.2公共部门离退休人员管理的意义与原则
10.3公共部门离退休人员管理的方法与内容
10.4我国公共部门离退休人员管理的实践
后记
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内容简介:
随着新公共管理理论、学习型组织的兴起，以及服务型政府建设的需要，为了不断提高公共部门治理绩效，客观上要求公共部门超越旧的人事管理模式，进行人力资源能力建设和培训开发。
《高等院校公共管理系列教材：公共部门人力资源管理》从理论和实践两个层面，综合国内外相关研究成果，较系统地研究了公共部门人力资源管理的诸多问题，如公共部门人力资源规划、岗位分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬与福利、流动管理、离退休人员管理等。全书内容系统全面，既有最新的理论研究成果，又有案例剖析和中国实证研究。
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作者简介:
王锐兰，1965年生，东华大学人文学院教授，管理学博士，硕士生导师。主要从事公共部门人力资源管理、非营利组织管理教学与研究工作。近年来主持或参与教育部人文社科项目等省部级以上课题二十余项，在国内外杂志上发表论文五十余篇，其中多篇被EI、ISTP收录或被中国人民大学《复印报刊资料》转载，出版专著和教材六部。
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目录:
第1章导论
1.1公共部门与人力资源的相关概念
1.2公共部门人力资源管理概述
1.3公共部门人力资源管理与传统人事管理、私营部门人力资源管理的联系与区别
1.4公共部门人力资源管理的发展趋势
1.5我国公共部门人力资源管理改革现状
第2章公共部门人力资源规划
2.1公共部门人力资源规划及其特殊性
2.2公共部门人力资源供给与需求预测
2.3公共部门人力资源供需平衡
2.4我国公共部门人力资源规划实践
第3章公共部门工作分析与人员分类制度
3.1公共部门工作分析
3.2公共部门人员分类制度
3.3我国公务员分类制度的实践
第4章公共部门人力资源招聘与选拔
4.1公共部门人力资源招聘与选拔的特殊性
4.2公共部门人力资源招聘的原则与途径
4.3公共部门人力资源招聘的过程与方法
4.4公共部门人才测评
4.5我国公共部门人力资源招聘与选拔实践
第5章公共部门人力资源培训
5.1公共部门人力资源培训的特殊性
5.2公共部门人力资源培训的原则与类型
5.3公共部门人力资源培训的机构与内容
5.4公共部门人力资源培训的方法
5.5我国公共部门人力资源培训实践
第6章公共部门人力资源绩效管理
6.1公共部门人力资源绩效管理概述
6.2公共部门人力资源绩效评估的指标体系
6.3公共部门人力资源绩效评估的实施
6.4我国公共部门人力资源绩效评估制度的完善
第7章公共部门人力资源的职业生涯管理
7.1公共部门人力资源职业生涯概述
7.2公共部门人力资源职业生涯理论
7.3职业生涯规划
7.4我国公共部门职业生涯管理实践
第8章公共部门人力资源的薪酬与福利管理
8.1公共部门人力资源薪酬管理概述
8.2公共部门人力资源薪酬管理的实施
8.3公共部门人力资源福利制度
8.4公共部门人力资源保险制度
8.5我国公共部门薪酬福利制度实践
第9章公共部门人力资源的流动管理
9.1人力资源流动管理
9.2公共部门人力资源的转岗
9.3公共部门人力资源的离职
9.4我国公共部门人力资源流动的实践
第10章公共部门离退休人员管理
10.1公共部门离退休人员的特殊性
10.2公共部门离退休人员管理的意义与原则
10.3公共部门离退休人员管理的方法与内容
10.4我国公共部门离退休人员管理的实践
后记
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