面试攻略（含心理素质测评）
出版时间:
2010-10
版次:
1
ISBN:
9787113120214
定价:
28.00
装帧:
平装
开本:
大16开
纸张:
胶版纸
页数:
210页
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公务员红宝书2011新大纲版系列丛书有以下特点：
严谨严格按照2011年公务员录用考试大纲的要求编写，在潜心研究历年公务员录用考试考情变化的基础上融人了最新公务员录用考试大纲的最新思想和变化，并由著名专家对命题趋势做出权威解读。
实用结构严谨、内容翔实、讲练结合、重点突出、难易适当、梯度合理，使应试者能系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点；所有的真题、练习题及模拟题均配有启发式的答案详解；体系完整、功能齐全、特色鲜明，适合不同应试者的考试需求。
全面在编写理念、材料取舍、思维方法和解题技巧等方面力求与时代发展同步，使应试者在内容上能把握最新信息，紧跟社会形势；对“提高农村公共卫生水平”、“正确应对网络舆论舆情”、“科教兴国、创新发展”等最新时政热点进行了重点阐述，并编制了相关习题。
创新在传授相关知识的同时，有意识地向应试者提供解题的一把钥匙，针对不同的题型演示答题步骤和技巧，培养应试者分析问题、解决问题的能力，并在潜移默化中帮助应试者形成行之有效的解题思维习惯。 朱庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，常务副院长。多年从事人事与人才科学研究主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列全书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。 致读者
第一部分面试必知
第一章面试考情分析
第一节面试的含义、特点、作用及基本形式
第二节面试的测评要素及测评程序
第三节面试的最新命题发展趋势
第二章面试的实施
第一节面试命题的基本原则和要求
第二节面试命题的基本程序和方法
第三节面试的题型设计
第三章心理素质测评
第一节心理素质测评综述
第二节心理素质测评分类举例
第二部分面试策略
第四章面试前的有效准备
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内容简介:
公务员红宝书2011新大纲版系列丛书有以下特点：
严谨严格按照2011年公务员录用考试大纲的要求编写，在潜心研究历年公务员录用考试考情变化的基础上融人了最新公务员录用考试大纲的最新思想和变化，并由著名专家对命题趋势做出权威解读。
实用结构严谨、内容翔实、讲练结合、重点突出、难易适当、梯度合理，使应试者能系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点；所有的真题、练习题及模拟题均配有启发式的答案详解；体系完整、功能齐全、特色鲜明，适合不同应试者的考试需求。
全面在编写理念、材料取舍、思维方法和解题技巧等方面力求与时代发展同步，使应试者在内容上能把握最新信息，紧跟社会形势；对“提高农村公共卫生水平”、“正确应对网络舆论舆情”、“科教兴国、创新发展”等最新时政热点进行了重点阐述，并编制了相关习题。
创新在传授相关知识的同时，有意识地向应试者提供解题的一把钥匙，针对不同的题型演示答题步骤和技巧，培养应试者分析问题、解决问题的能力，并在潜移默化中帮助应试者形成行之有效的解题思维习惯。
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作者简介:
朱庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，常务副院长。多年从事人事与人才科学研究主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列全书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。
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目录:
致读者
第一部分面试必知
第一章面试考情分析
第一节面试的含义、特点、作用及基本形式
第二节面试的测评要素及测评程序
第三节面试的最新命题发展趋势
第二章面试的实施
第一节面试命题的基本原则和要求
第二节面试命题的基本程序和方法
第三节面试的题型设计
第三章心理素质测评
第一节心理素质测评综述
第二节心理素质测评分类举例
第二部分面试策略
第四章面试前的有效准备
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占位居中
