劳动合同书：拟制·审查·签订

作者: 梁枫著

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2008-04

版次: 1

ISBN: 9787504569257

定价: 30.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 233页

字数: 205千字

正文语种: 简体中文

分类: 法律

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　　《劳动合同书：拟制·审查·签订》是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书：拟制·审查·签订》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。《劳动合同书：拟制·审查·签订》作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。　　梁枫，著名劳动法律师、资深入力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会科学皖研究生院经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。
执业十多年来，梁枫作为一名专业商务律师在公司法、合同法、劳动法等方面具有深厚造诣，为企业及个人提供了大墨专业、优质的法律服务，擅长担任企业法律顾问、人力资源专项顾问，参与劳资谈判，代理劳动仲裁与诉讼等。做律师之余，梁枫同时还担任多家报纸、杂志、网站专栏作家，发表了大量专业文章：担任《法制晚报》“法制副刊”专家咨询顾问，并曾长期在该报开设“《劳动台同法》200问”主题专栏。《中国联合商报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《北京青年报》《北京劳动就业报》，以及中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等媒体曾对梁枫进行过多次专访和报道。劳动合同书（参考文本）（1）
前言（3）
第一章劳动合同当事人（4）
第一条用人单位身份的承诺（4）
第二条劳动者身份的承诺（5）
第三条用人单位主体身份的确认（6）
第四条劳动者主体身份的确认（7）
本章小结（8）

第二章劳动合同的订立（11）
第五条劳动合同签订原则（11）
第六条建立劳动关系（11）
第七条劳动合同订立时用人单位的权利与义务（13）
第八条劳动合同订立时劳动者的权利与义务（14）
第九条劳动合同的形式（15）
本章小结（16）

第三章劳动合同期限（21）
第十条约定劳动合同期限（21）
第十一条无固定期限劳动合同订立条件（22）
第十二条试用期的概念与基本要求（23）
第十三条试用期劳动报酬（24）
第十四条试用期内劳动合同的解除与终止（24）
本章小结（25）

第四章劳动合同的履行（27）
第十五条劳动合同履行原则（27）
第十六条劳动定额标准（27）
第十七条劳动安全保护（28）
第十八条劳动者参加工会活动（29）
第十九条诚信与职业道德（30）
本章小结（30）

第五章工作内容与工作条件（33）
第二十条工作内容（33）
第二十一条工作地点（34）
第二十二条工作环境（34）
第二十三条工作条件（35）
第二十四条工作要求（35）
第二十五条工作相关事项变更（35）
本章小结（36）

第六章劳动报酬（37）
第二十六条劳动报酬的概念与范围（37）
第二十七条劳动报酬发放标准与原则（37）
第二十八条劳动报酬数额确认与调整（38）
第二十九条奖金发放办法（38）
第三十条福利待遇（39）
第三十一条工资支付的惩罚措施（39）
第三十二条劳动报酬发放时间（40）
第三十三条劳动报酬结算（41）
第三十四条特殊情况下的工资支付（41）
第三十五条加班工资支付标准（42）
第三十六条特殊情况下加班工资支付办法（43）
第三十七条最低工资（43）
第三十八条企业破产、解散时的工资支付（44）
第三十九条工资代扣（45）
本章小结（45）

第七章工作时间（50）
第四十条工时制度（50）
第四十一条加班时间要求（51）
第四十二条劳动者对加班要求的拒绝（51）
第四十三条工作时间减少（52）
本章小结（52）

第八章休息休假（56）
第四十四条定时工作制下的休息权利（56）
第四十五条特殊工时制下的休息休假（56）
第四十六条带薪年休假（57）
第四十七条病假休息（57）
第四十八条产假休息（58）
第四十九条其他假期规定（58）
第五十条休息、休假期间的工资待遇（59）
第五十一条休息、休假程序规定（60）
第五十二条休息、休假补充规定（61）
第五十三条假期天数计算（61）
本章小结（61）

第九章社会保险与福利（64）
第五十四条社会保险办理的基本原则（64）
第五十五条福利保障（64）
第五十六条特殊情况下的福利措施（65）
第五十七条不良工作环境下的福利措施（65）
第五十八条职业病或工伤待遇（66）
第五十九条非因工负伤患病待遇（66）
第六十条商业保险（66）
第六十一条社会保险关系转移（67）
本章小结（67）

第十章公平就业（71）
第六十二条公平就业的范围（71）
第六十三条民族、信仰不受歧视（71）
第六十四条反性别歧视（72）
第六十五条残疾人不受歧视（72）
第六十六条健康状况不受歧视（73）
第六十七条反地域歧视（73）
第六十八条对未成年工的特殊保护（74）
第六十九条就业歧视的救济（74）
本章小结（75）

第十一章隐私保护（77）
第七十条隐私保护基本规定（77）
第七十一条隐私范围（77）
第七十二条隐私保护措施（78）
第七十三条隐私泄露后的处理（79）
第七十四条隐私保护的期限（80）
第七十五条用人单位对于隐私保护的义务（80）
第七十六条泄露隐私的后果承担（81）
本章小结（81）

第十二章职业安全（84）
第七十七条职业安全保障的基本规定（84）
第七十八条职业病的预防（84）
第七十九条职业病危害的事前告知（85）
第八十条用人单位的义务（86）
第八十一条劳动者的权利和义务（87）
第八十二条职业病待遇（88）
第八十三条工伤事故责任确定（89）
第八十四条工伤争议的处理（89）
本章小结（90）

第十三章教育培训（93）
第八十五条法定培训义务（93）
第八十六条专项培训约定（93）
第八十七条专项培训具体内容（94）
第八十八条劳动者个人进修（94）
第八十九条进修期间工资（95）
第九十条进修服务期（95）
第九十一条教育培训未尽事宜（96）
本章小结（96）

第十四章保守秘密（98）
第九十二条商业秘密的范围（98）
第九十三条保密责任承担（98）
第九十四条保密期限（99）
第九十五条保密补充条款（100）
本章小结（100）

第十五章劳动合同变更（102）
第九十六条劳动合同变更原则（102）
第九十七条合同事项单方变更的处理（102）
第九十八条协商变更后的处理（103）
第九十九条劳动合同变更的形式（103）
本章小结（104）

第十六章劳动合同终止（106）
第一百条劳动合同终止的法定情形（106）
第一百零一条劳动合同终止的例外（106）
本章小结（108）

第十七章甲方解除劳动合同（111）
第一百零二条协商解除劳动合同（111）
第一百零三条即时解除劳动合同（111）
第一百零四条提前通知解除劳动合同（112）
第一百零五条延缓解除劳动合同的情形（113）
第一百零六条特殊情形下的劳动合同解除（114）
第一百零七条劳动合同解除时工会的参与（115）
第一百零八条解除劳动合同的形式要求（115）
第一百零九条经济性裁员的条件（116）
第一百一十条经济性裁员的优先留用（117）
第一百一十一条经济性裁员的特殊规定（117）
第一百一十二条被裁减人员的权利（118）
第一百一十三条经济性裁员的形式要求（119）
本章小结（119）

第十八章乙方解除劳动合同（123）
第一百一十四条协商解除劳动合同（123）
第一百一十五条提出解除劳动合同的时间（123）
第一百一十六条随时解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十七条可以立即解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十八条解除劳动合同的特殊规定（125）
本章小结（126）

第十九章经济补偿与赔偿（128）
第一百一十九条用人单位解除合同时支付经济补偿的情形（128）
第一百二十条劳动者解除合同时支付经济补偿的条件（129）
第一百二十一条劳动合同终止时支付经济补偿的条件（130）
第一百二十二条签订劳动合同时的赔偿责任（131）
第一百二十三条履行劳动合同时的赔偿责任（132）
第一百二十四条解除或终止劳动合同时的赔偿责任（133）
第一百二十五条劳动者过错应承担的赔偿责任（134）
本章小结（135）

第二十章离职办理（138）
第一百二十六条离职手续办理（138）
第一百二十七条离职前的义务性要求（139）
第一百二十八条离职后的义务性要求（139）
本章小结（140）

第二十一章通知送达（145）
第一百二十九条通知送达的概念与范围（145）
第一百三十条通知送达的依据（145）
第一百三十一条通知送达的原则（146）
本章小结（146）

第二十二章违约责任（148）
第一百三十二条用人单位的违约责任（148）
第一百三十三条劳动者违反服务期约定的违约责任（148）
第一百三十四条劳动者违反竞业限制约定的违约责任（149）
第一百三十五条劳动者支付违约金的限制（150）
第一百三十六条劳动者承担违约责任的其他方式（150）
第一百三十七条劳动者违反规章制度的处罚（151）
本章小结（151）

第二十三章争议解决（154）
第一百三十八条劳动争议的解决方式（154）
第一百三十九条劳动者的举报权利（156）
第一百四十条劳动合同条款的解释原则（157）
本章小结（158）

第二十四章劳动合同的效力（160）
第一百四十一条劳动合同生效的时间（160）
第一百四十二条劳动合同文本的语言文本（160）
第一百四十三条劳动合同文本的持有（161）
第一百四十四条劳动合同不发生效力的特别规定（161）
本章小结（161）

第二十五章适用法律（164）
第一百四十五条法律的适用标准（164）
第一百四十六条劳动合同内容的法律依据（164）
本章小结（165）

第二十六章附则（167）
第一百四十七条劳动合同附件的效力（167）
第一百四十八条劳动合同附件的范围（167）

本章小结（168）
用人单位拟制、审查、签订劳动合同书应注意事项（170）
附件1培训协议（参考文本）（175）
附件2竞业限制协议（参考文本）（180）
附录1劳务派遣合同参考文本（188）
附录2北京市劳动合同示范文本（198）
内容简介:
　　《劳动合同书：拟制·审查·签订》是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书：拟制·审查·签订》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。《劳动合同书：拟制·审查·签订》作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。
作者简介:
　　梁枫，著名劳动法律师、资深入力资源法律讲师，现任北京人力资源法律网首席律师、北京上德律师事务所高级合伙人、中国人力资源开发研究会会员。梁枫先后就读于中国政法大学法律系、中国社会科学皖研究生院经济法专业，德国哥廷根大学访问学者。
执业十多年来，梁枫作为一名专业商务律师在公司法、合同法、劳动法等方面具有深厚造诣，为企业及个人提供了大墨专业、优质的法律服务，擅长担任企业法律顾问、人力资源专项顾问，参与劳资谈判，代理劳动仲裁与诉讼等。做律师之余，梁枫同时还担任多家报纸、杂志、网站专栏作家，发表了大量专业文章：担任《法制晚报》“法制副刊”专家咨询顾问，并曾长期在该报开设“《劳动台同法》200问”主题专栏。《中国联合商报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《北京青年报》《北京劳动就业报》，以及中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等媒体曾对梁枫进行过多次专访和报道。
目录:
劳动合同书（参考文本）（1）
前言（3）
第一章劳动合同当事人（4）
第一条用人单位身份的承诺（4）
第二条劳动者身份的承诺（5）
第三条用人单位主体身份的确认（6）
第四条劳动者主体身份的确认（7）
本章小结（8）

第二章劳动合同的订立（11）
第五条劳动合同签订原则（11）
第六条建立劳动关系（11）
第七条劳动合同订立时用人单位的权利与义务（13）
第八条劳动合同订立时劳动者的权利与义务（14）
第九条劳动合同的形式（15）
本章小结（16）

第三章劳动合同期限（21）
第十条约定劳动合同期限（21）
第十一条无固定期限劳动合同订立条件（22）
第十二条试用期的概念与基本要求（23）
第十三条试用期劳动报酬（24）
第十四条试用期内劳动合同的解除与终止（24）
本章小结（25）

第四章劳动合同的履行（27）
第十五条劳动合同履行原则（27）
第十六条劳动定额标准（27）
第十七条劳动安全保护（28）
第十八条劳动者参加工会活动（29）
第十九条诚信与职业道德（30）
本章小结（30）

第五章工作内容与工作条件（33）
第二十条工作内容（33）
第二十一条工作地点（34）
第二十二条工作环境（34）
第二十三条工作条件（35）
第二十四条工作要求（35）
第二十五条工作相关事项变更（35）
本章小结（36）

第六章劳动报酬（37）
第二十六条劳动报酬的概念与范围（37）
第二十七条劳动报酬发放标准与原则（37）
第二十八条劳动报酬数额确认与调整（38）
第二十九条奖金发放办法（38）
第三十条福利待遇（39）
第三十一条工资支付的惩罚措施（39）
第三十二条劳动报酬发放时间（40）
第三十三条劳动报酬结算（41）
第三十四条特殊情况下的工资支付（41）
第三十五条加班工资支付标准（42）
第三十六条特殊情况下加班工资支付办法（43）
第三十七条最低工资（43）
第三十八条企业破产、解散时的工资支付（44）
第三十九条工资代扣（45）
本章小结（45）

第七章工作时间（50）
第四十条工时制度（50）
第四十一条加班时间要求（51）
第四十二条劳动者对加班要求的拒绝（51）
第四十三条工作时间减少（52）
本章小结（52）

第八章休息休假（56）
第四十四条定时工作制下的休息权利（56）
第四十五条特殊工时制下的休息休假（56）
第四十六条带薪年休假（57）
第四十七条病假休息（57）
第四十八条产假休息（58）
第四十九条其他假期规定（58）
第五十条休息、休假期间的工资待遇（59）
第五十一条休息、休假程序规定（60）
第五十二条休息、休假补充规定（61）
第五十三条假期天数计算（61）
本章小结（61）

第九章社会保险与福利（64）
第五十四条社会保险办理的基本原则（64）
第五十五条福利保障（64）
第五十六条特殊情况下的福利措施（65）
第五十七条不良工作环境下的福利措施（65）
第五十八条职业病或工伤待遇（66）
第五十九条非因工负伤患病待遇（66）
第六十条商业保险（66）
第六十一条社会保险关系转移（67）
本章小结（67）

第十章公平就业（71）
第六十二条公平就业的范围（71）
第六十三条民族、信仰不受歧视（71）
第六十四条反性别歧视（72）
第六十五条残疾人不受歧视（72）
第六十六条健康状况不受歧视（73）
第六十七条反地域歧视（73）
第六十八条对未成年工的特殊保护（74）
第六十九条就业歧视的救济（74）
本章小结（75）

第十一章隐私保护（77）
第七十条隐私保护基本规定（77）
第七十一条隐私范围（77）
第七十二条隐私保护措施（78）
第七十三条隐私泄露后的处理（79）
第七十四条隐私保护的期限（80）
第七十五条用人单位对于隐私保护的义务（80）
第七十六条泄露隐私的后果承担（81）
本章小结（81）

第十二章职业安全（84）
第七十七条职业安全保障的基本规定（84）
第七十八条职业病的预防（84）
第七十九条职业病危害的事前告知（85）
第八十条用人单位的义务（86）
第八十一条劳动者的权利和义务（87）
第八十二条职业病待遇（88）
第八十三条工伤事故责任确定（89）
第八十四条工伤争议的处理（89）
本章小结（90）

第十三章教育培训（93）
第八十五条法定培训义务（93）
第八十六条专项培训约定（93）
第八十七条专项培训具体内容（94）
第八十八条劳动者个人进修（94）
第八十九条进修期间工资（95）
第九十条进修服务期（95）
第九十一条教育培训未尽事宜（96）
本章小结（96）

第十四章保守秘密（98）
第九十二条商业秘密的范围（98）
第九十三条保密责任承担（98）
第九十四条保密期限（99）
第九十五条保密补充条款（100）
本章小结（100）

第十五章劳动合同变更（102）
第九十六条劳动合同变更原则（102）
第九十七条合同事项单方变更的处理（102）
第九十八条协商变更后的处理（103）
第九十九条劳动合同变更的形式（103）
本章小结（104）

第十六章劳动合同终止（106）
第一百条劳动合同终止的法定情形（106）
第一百零一条劳动合同终止的例外（106）
本章小结（108）

第十七章甲方解除劳动合同（111）
第一百零二条协商解除劳动合同（111）
第一百零三条即时解除劳动合同（111）
第一百零四条提前通知解除劳动合同（112）
第一百零五条延缓解除劳动合同的情形（113）
第一百零六条特殊情形下的劳动合同解除（114）
第一百零七条劳动合同解除时工会的参与（115）
第一百零八条解除劳动合同的形式要求（115）
第一百零九条经济性裁员的条件（116）
第一百一十条经济性裁员的优先留用（117）
第一百一十一条经济性裁员的特殊规定（117）
第一百一十二条被裁减人员的权利（118）
第一百一十三条经济性裁员的形式要求（119）
本章小结（119）

第十八章乙方解除劳动合同（123）
第一百一十四条协商解除劳动合同（123）
第一百一十五条提出解除劳动合同的时间（123）
第一百一十六条随时解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十七条可以立即解除劳动合同的法定情形（124）
第一百一十八条解除劳动合同的特殊规定（125）
本章小结（126）

第十九章经济补偿与赔偿（128）
第一百一十九条用人单位解除合同时支付经济补偿的情形（128）
第一百二十条劳动者解除合同时支付经济补偿的条件（129）
第一百二十一条劳动合同终止时支付经济补偿的条件（130）
第一百二十二条签订劳动合同时的赔偿责任（131）
第一百二十三条履行劳动合同时的赔偿责任（132）
第一百二十四条解除或终止劳动合同时的赔偿责任（133）
第一百二十五条劳动者过错应承担的赔偿责任（134）
本章小结（135）

第二十章离职办理（138）
第一百二十六条离职手续办理（138）
第一百二十七条离职前的义务性要求（139）
第一百二十八条离职后的义务性要求（139）
本章小结（140）

第二十一章通知送达（145）
第一百二十九条通知送达的概念与范围（145）
第一百三十条通知送达的依据（145）
第一百三十一条通知送达的原则（146）
本章小结（146）

第二十二章违约责任（148）
第一百三十二条用人单位的违约责任（148）
第一百三十三条劳动者违反服务期约定的违约责任（148）
第一百三十四条劳动者违反竞业限制约定的违约责任（149）
第一百三十五条劳动者支付违约金的限制（150）
第一百三十六条劳动者承担违约责任的其他方式（150）
第一百三十七条劳动者违反规章制度的处罚（151）
本章小结（151）

第二十三章争议解决（154）
第一百三十八条劳动争议的解决方式（154）
第一百三十九条劳动者的举报权利（156）
第一百四十条劳动合同条款的解释原则（157）
本章小结（158）

第二十四章劳动合同的效力（160）
第一百四十一条劳动合同生效的时间（160）
第一百四十二条劳动合同文本的语言文本（160）
第一百四十三条劳动合同文本的持有（161）
第一百四十四条劳动合同不发生效力的特别规定（161）
本章小结（161）

第二十五章适用法律（164）
第一百四十五条法律的适用标准（164）
第一百四十六条劳动合同内容的法律依据（164）
本章小结（165）

第二十六章附则（167）
第一百四十七条劳动合同附件的效力（167）
第一百四十八条劳动合同附件的范围（167）

本章小结（168）
用人单位拟制、审查、签订劳动合同书应注意事项（170）
附件1培训协议（参考文本）（175）
附件2竞业限制协议（参考文本）（180）
附录1劳务派遣合同参考文本（188）
附录2北京市劳动合同示范文本（198）

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