中国人力资本投资与劳动力市场管理研究
出版时间:
2010-02
版次:
1
ISBN:
9787504581563
定价:
46.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
342页
字数:
386千字
正文语种:
简体中文
4人买过
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按照课题立项的要求,本项目旨在运用现代劳动经济学、人力资本和劳动力市场管理的前沿理论,研究如何通过加强人力资本投资,改善劳动供给,促进劳动力市场供求均衡和制度变革,建立规范有序的劳动力市场运行机制,合理配置与高效使用劳动力资源,增强中国经济活力,实现和谐社会构建的宏伟目标。需要研究解决的重点问题有:人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与财政制度、产业结构与就业结构变动等。 导论
一、中国人力资本投资与劳动力市场问题的重要性
二、中国劳动力市场改革的起点:城乡隔绝的中国式计划经济管理体制
三、中国劳动力市场的渐进改革:努力与进步
四、中国人力资本投资的复苏
五、全书内容与安排
第一篇中国人力资本投资及其回报
第一章改革期间中国城镇的教育投资回报率:1988-2001
一、中国城镇劳动力市场的制度背景
二、低水平的教育投资回报率
三、教育水平分布
四、教育投资回报率的估量
五、教育投资回报率上升的可能原因
六、结论与启示
第二章中国城镇教育投资回报率:基于双胞胎的研究
一、双胞胎数据的优势
二、双胞胎数据的估计方法
三、数据
四、教育的投资回报率
五、中国的不同之处
六、结论与启示
第三章技能偏态型技术进步:人力资本投资的回报与决策
一、技能偏态的计量模型
二、技能偏态的实证检验
三、技术进步与企业员工人力资本投资
四、技术进步条件下的员工人力资本投资:实证检验
五、结论与启示
第四章中国健康人力资本回报:1997-2004
一、健康人力资本的经济效应
二、健康人力资本及其回报的测量
三、数据
四、计量模型与实证结果
五、中国健康人力资本投资的不足及其原因
六、加强中国健康人力资本投资的政策建议
第二篇劳动力市场的供给与需求
第五章经济转型中的中国城镇女性劳动供给行为
一、劳动参与率
二、计划经济时期女性劳动供给状况的变动:1949-1978
三、经济转型对女性就业的挑战
四、经济转型中的中国城镇女性劳动参与率:1988-2002
五、中国妇女劳动参与率变化的原因
六、结论与启示
第六章中国城市次级劳动力市场中农民工劳动供给分析
一、考察农民工非常规劳动供给的新思路
二、关于经典劳动供给曲线的刷新式理解
三、实证或经验分析
四、劳动供给拐点视角下的农民工工资
五、结论与启示
第七章高校扩招背景下的中国大学生就业失业问题
一、大学生就业难的基本原因:基于文献的分析
二、大学生就业的产业需求结构
三、工资及福利刚性与大学毕业生失业
四、工作搜寻理论视角下的大学生失业
五、大学生失业:高等教育需求与劳动力市场需求结构不对称
六、结论与启示
第八章产业就业结构的演变
一、产业就业结构概念
二、产业就业结构的演变历程及特征
三、产业就业结构演变的影响因素
四、全国及不同省市产业就业结构的发展趋势
五、结论与启示
第三篇劳动力市场流动与分割
第九章中国劳动力市场分割的双重“二元性”
一、中国劳动力市场分割的历史背景
二、劳动力市场分割的理论解释
三、双重“二元性”
四、双重二元性的实证分析
五、结论与启示
第十章性别歧视、职业分割及其对工资差异的影响
一、中国劳动力市场中性别歧视的一般原因
二、对性别歧视定量研究
三、中国劳动力市场中的性别差异,基于大样本数据的统计描述
四、男女工资差异的实证分析
五、结论及政策含义
第十一章劳动力市场工作搜寻:以农民工和下岗工人为例
一、农民工工作搜寻的基本概况:数据统计描述
二、农民工工作搜寻的实证研究方法
三、农村劳动力外出工作寻访及匹配效率的实证研究结果
四、下岗工人再就业工程中的工作寻访
五、下岗工人再就业工程中工作寻访的实证分析
六、结论及启示
第十二章中国的最低工资对就业的影响:2000-2004
一、最低工资制度
二、中国的最低工资立法实践
三、最低工资的理论基础
四、模型、变量的选取及数据说明
五、最低工资对就业的影响
六、结果的进一步讨论
七、结论与启示
第四篇劳资关系整合
第十三章中国劳资关系的城乡户籍差异
一、经济转型中劳资关系的重塑
二、农民工与城市工劳资关系比较:基于数据样本的描述
三、甄别劳资关系城乡差别的模型方法
四、城市工与农民工的劳资关系差异
五、劳资关系城乡户籍歧视
六、结论与启示
第十四章改制企业劳动关系的实证分析
一、劳动契约中的激励机制:理论根据
二、影响劳动关系的控制变量选择
三、职工持股企业劳动关系影响因素
四、不同职别员工劳动关系的影响因素
五、结论与启示
第十五章从工会现状看劳资关系:来自浙江省的实证
一、浙江省经济普查数据
二、企业设立工会情况以及工会在工人中的覆盖率
三、工会的工资回报
四、工会对于员工福利的影响
五、工会、劳资关系以及员工利益的政策建议
六、结论与讨论
第十六章民营经济发展与劳资关系调整:浙江劳动争议情况透视
一、浙江劳资关系的基本态势
二、劳资纠纷的若干特点
三、劳资冲突的经济社会后果
四、转型时期劳资关系的特殊性
五、关于劳资关系调整的若干建议
参考文献
附录
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内容简介:
按照课题立项的要求,本项目旨在运用现代劳动经济学、人力资本和劳动力市场管理的前沿理论,研究如何通过加强人力资本投资,改善劳动供给,促进劳动力市场供求均衡和制度变革,建立规范有序的劳动力市场运行机制,合理配置与高效使用劳动力资源,增强中国经济活力,实现和谐社会构建的宏伟目标。需要研究解决的重点问题有:人力资本投资回报与投资决策、人力资本产权与劳资关系、教育市场与劳动力市场的有效衔接、义务教育与财政制度、产业结构与就业结构变动等。
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目录:
导论
一、中国人力资本投资与劳动力市场问题的重要性
二、中国劳动力市场改革的起点:城乡隔绝的中国式计划经济管理体制
三、中国劳动力市场的渐进改革:努力与进步
四、中国人力资本投资的复苏
五、全书内容与安排
第一篇中国人力资本投资及其回报
第一章改革期间中国城镇的教育投资回报率:1988-2001
一、中国城镇劳动力市场的制度背景
二、低水平的教育投资回报率
三、教育水平分布
四、教育投资回报率的估量
五、教育投资回报率上升的可能原因
六、结论与启示
第二章中国城镇教育投资回报率:基于双胞胎的研究
一、双胞胎数据的优势
二、双胞胎数据的估计方法
三、数据
四、教育的投资回报率
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六、结论与启示
第三章技能偏态型技术进步:人力资本投资的回报与决策
一、技能偏态的计量模型
二、技能偏态的实证检验
三、技术进步与企业员工人力资本投资
四、技术进步条件下的员工人力资本投资:实证检验
五、结论与启示
第四章中国健康人力资本回报:1997-2004
一、健康人力资本的经济效应
二、健康人力资本及其回报的测量
三、数据
四、计量模型与实证结果
五、中国健康人力资本投资的不足及其原因
六、加强中国健康人力资本投资的政策建议
第二篇劳动力市场的供给与需求
第五章经济转型中的中国城镇女性劳动供给行为
一、劳动参与率
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三、经济转型对女性就业的挑战
四、经济转型中的中国城镇女性劳动参与率:1988-2002
五、中国妇女劳动参与率变化的原因
六、结论与启示
第六章中国城市次级劳动力市场中农民工劳动供给分析
一、考察农民工非常规劳动供给的新思路
二、关于经典劳动供给曲线的刷新式理解
三、实证或经验分析
四、劳动供给拐点视角下的农民工工资
五、结论与启示
第七章高校扩招背景下的中国大学生就业失业问题
一、大学生就业难的基本原因:基于文献的分析
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三、工资及福利刚性与大学毕业生失业
四、工作搜寻理论视角下的大学生失业
五、大学生失业:高等教育需求与劳动力市场需求结构不对称
六、结论与启示
第八章产业就业结构的演变
一、产业就业结构概念
二、产业就业结构的演变历程及特征
三、产业就业结构演变的影响因素
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第三篇劳动力市场流动与分割
第九章中国劳动力市场分割的双重“二元性”
一、中国劳动力市场分割的历史背景
二、劳动力市场分割的理论解释
三、双重“二元性”
四、双重二元性的实证分析
五、结论与启示
第十章性别歧视、职业分割及其对工资差异的影响
一、中国劳动力市场中性别歧视的一般原因
二、对性别歧视定量研究
三、中国劳动力市场中的性别差异,基于大样本数据的统计描述
四、男女工资差异的实证分析
五、结论及政策含义
第十一章劳动力市场工作搜寻:以农民工和下岗工人为例
一、农民工工作搜寻的基本概况:数据统计描述
二、农民工工作搜寻的实证研究方法
三、农村劳动力外出工作寻访及匹配效率的实证研究结果
四、下岗工人再就业工程中的工作寻访
五、下岗工人再就业工程中工作寻访的实证分析
六、结论及启示
第十二章中国的最低工资对就业的影响:2000-2004
一、最低工资制度
二、中国的最低工资立法实践
三、最低工资的理论基础
四、模型、变量的选取及数据说明
五、最低工资对就业的影响
六、结果的进一步讨论
七、结论与启示
第四篇劳资关系整合
第十三章中国劳资关系的城乡户籍差异
一、经济转型中劳资关系的重塑
二、农民工与城市工劳资关系比较:基于数据样本的描述
三、甄别劳资关系城乡差别的模型方法
四、城市工与农民工的劳资关系差异
五、劳资关系城乡户籍歧视
六、结论与启示
第十四章改制企业劳动关系的实证分析
一、劳动契约中的激励机制:理论根据
二、影响劳动关系的控制变量选择
三、职工持股企业劳动关系影响因素
四、不同职别员工劳动关系的影响因素
五、结论与启示
第十五章从工会现状看劳资关系:来自浙江省的实证
一、浙江省经济普查数据
二、企业设立工会情况以及工会在工人中的覆盖率
三、工会的工资回报
四、工会对于员工福利的影响
五、工会、劳资关系以及员工利益的政策建议
六、结论与讨论
第十六章民营经济发展与劳资关系调整:浙江劳动争议情况透视
一、浙江劳资关系的基本态势
二、劳资纠纷的若干特点
三、劳资冲突的经济社会后果
四、转型时期劳资关系的特殊性
五、关于劳资关系调整的若干建议
参考文献
附录
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