企业人力资源管理师-三级

企业人力资源管理师-三级

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作者: 上海市职业技能鉴定中心编 , 中国就业培训技术指导中心上海分中心编 , 人力资源和社会保障部教材办公室编

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2014-08

版次: 2

ISBN: 9787516712719

定价: 52.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 350页

字数: 411千字

正文语种: 简体中文

丛书: 职业技术·职业资格培训教材

分类: 教材教辅考试>考试>其他考试

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　　《职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师（三级第2版）》根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；第二篇招聘与配置内容包括：招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理；第三篇培训与开发内容包括：培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用；第五篇薪酬管理内容包括：岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计；第六篇劳动关系内容包括：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。第一篇人力资源规划第一章人力资源预测第一节人力资源信息分析第二节人力资源需求预测第三节人力资源供给预测第四节人力资源供求平衡第二章人力资源管理制度建设第一节人力资源管理制度概述第二节人力资源管理制度建设第三章工作设计与工作分析第一节工作设计第二节工作分析第三节工作说明书编制第二篇招聘与配置第四章招聘计划与实旋第一节招聘计划第二节招聘来源和渠道第三节招聘广告第五章招聘选拨第一节知识测验第二节心理测验第三节招聘面试第六章人员录用第一节人员录用概述第二节人员录用决策第三节人员录用实施第七章人员配置与离职管理第一节人员配置第二节离职管理第三篇培训与开发第八章培训需求分析第一节培训需求分析概述第二节培训需求分析实施第九章培训计划制订第一节培训目标设计第二节培训计划编制第十章培训的组织实胞第一节培训方法的选择与运用第二节培训师的选择与培训第三节培训机构的选择第四节培训预算的编制第四篇绩效管理第十一审绩效计划第一节绩效计划的制订第二节绩效目标的设定第三节绩效指标的设计第十二章绩效评估实旋第一节绩效评估方法第二节绩效评估过程组织……第五篇薪酬管理第六章劳动关系
内容简介:
　　《职业技术·职业资格培训教材：企业人力资源管理师（三级第2版）》根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。第一篇人力资源规划内容包括：人力资源预测、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；第二篇招聘与配置内容包括：招聘计划与实施、招聘选拔、人员录用、人员配置与离职管理；第三篇培训与开发内容包括：培训需求分析、培训计划制订、培训的组织实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与结果运用；第五篇薪酬管理内容包括：岗位评价、薪酬水平、薪酬结构设计；第六篇劳动关系内容包括：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、职工民主管理。
目录:
第一篇人力资源规划第一章人力资源预测第一节人力资源信息分析第二节人力资源需求预测第三节人力资源供给预测第四节人力资源供求平衡第二章人力资源管理制度建设第一节人力资源管理制度概述第二节人力资源管理制度建设第三章工作设计与工作分析第一节工作设计第二节工作分析第三节工作说明书编制第二篇招聘与配置第四章招聘计划与实旋第一节招聘计划第二节招聘来源和渠道第三节招聘广告第五章招聘选拨第一节知识测验第二节心理测验第三节招聘面试第六章人员录用第一节人员录用概述第二节人员录用决策第三节人员录用实施第七章人员配置与离职管理第一节人员配置第二节离职管理第三篇培训与开发第八章培训需求分析第一节培训需求分析概述第二节培训需求分析实施第九章培训计划制订第一节培训目标设计第二节培训计划编制第十章培训的组织实胞第一节培训方法的选择与运用第二节培训师的选择与培训第三节培训机构的选择第四节培训预算的编制第四篇绩效管理第十一审绩效计划第一节绩效计划的制订第二节绩效目标的设定第三节绩效指标的设计第十二章绩效评估实旋第一节绩效评估方法第二节绩效评估过程组织……第五篇薪酬管理第六章劳动关系

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