上下联动与制度变迁：中国文化管理体制创新研究

作者: 杨立青著

出版社: 广西师范大学出版社

出版时间: 2015-07

版次: 1

ISBN: 9787549570324

定价: 32.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 302页

字数: 270千字

正文语种: 简体中文

分类: 社会文化

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　　从“上下联动”的角度，运用“制度变迁”的理论来分析我国文化管理体制的改革创新，共六章：第一章阐述理论基础，即制度变迁理论，为透视我国文化管理体制改革提供有效的理论分析工具。第二章探讨传统文化管理体制的建立和演变过程，以及这一传统体制的特征。第三章分析传统文化管理体制的弊端及其改革兴起的条件与表现，包括改革的动力来源、约束条件与路径依赖。第四章分析正式组织在制度变迁中的地位和作用，由此引出驱动文化管理体制改革创新的主体问题。第五章提出以“上下联动”来推动我国文化管理体制创新的核心主题，探讨了上下联动与改革开放的关系，并以之观照文化管理体制创新所取得的进展与存在的障碍。第六章为《上下联动与制度变迁：中国文化管理体制创新研究》的制度设计与政策建议部分，提出完善“上下联动”创新模式的制度设想与路径选择。　　杨立青，男，1976年生于广东茂名，曾供职于深圳市特区文化研究中心十余年，现为深圳市社科院文化研究所副研究员，博士。主要从事文化政策、文化体制、文化行政研究，在《读书》等刊物发表过《关于伊藤虎丸的(鲁迅与日本人)》、《“我们”如何论述香港》等论文，在《深圳特区报》等报纸发表书评、文化时评多篇，出版过个人著作《“先锋”书写与“个人”想象》及合著《文化权利：回溯与解读》、《学派的天空》、《公共文化服务概论》等。绪论中国文化管理体制改革的制度分析
一、研究缘起
二、研究现状
三、相关概念与分析框架

第一章制度变迁理论
第一节制度与制度研究
一、关于制度
二、关于制度研究
第二节制度变迁理论
一、马奇和奥尔森的制度变迁理论
二、诺斯的制度变迁理论
三、历史制度主义的制度变迁理论
四、社会学制度主义的制度变迁理论
第三节制度变迁理论在中国文化管理体制改革中的适用性
一、作为制度安排的文化管理体制
二、文化管理体制改革中的制度变迁
三、文化管理体制改革与当代中国的体制转型和制度创新

第二章传统文化管理体制的建立、演变与特征
第一节传统文化管理体制的建立（1949-1956）
一、传统文化管理体制建立的基础条件
二、传统文化管理体制的组织架构、运作机制与制度规范
三、传统文化管理体制建立的经验来源
第二节传统文化管理体制的演变
一、新中国成立初期文化管理体制的演化（1956-1965）
二、“文革”对传统文化管理体制的破坏（1966-1976）
三、新时期文化管理体制的修复（1977-1979）
第三节传统文化管理体制的特征
一、文化管理的政治化
二、文化管理的集权化
三、文化管理的规制化
四、文化管理的专业化

第三章传统文化管理体制的弊端及其改革的兴起
第一节传统文化管理体制的制度弊端
一、政治化导致了文化的泛意识形态化
二、集权化排斥了多元共治格局的建立
三、规制化导致了资源配置的低效与激励机制的缺失
四、专业化导致了管理机构的膨胀和管理成本的提高
第二节当代文化管理体制改革的兴起与进展
一、文化管理体制改革兴起的背景与条件
二、文化管理体制改革兴起的表现及其阶段性进展
第三节改革的动力来源、约束条件与路径依赖
一、激励机制：文化管理体制改革的动力来源
二、改革成本：文化管理体制改革的约束条件
三、变与不变：文化管理体制改革的路径依赖

第四章制度变迁的组织因素：文化管理体制改革的主体分析
第一节组织与制度变迁
一、马奇、奥尔森的组织与制度理论
二、强制性制度变迁与诱导性制度变迁中的组织
三、诺斯等人的两大行动集团理论
第二节我国文化管理的组织主体
一、中央政府及其文化主管部门
二、地方政府及其文化主管部门
三、微观文化主体
第三节三大组织主体与文化管理体制改革
一、中央政府与文化管理体制改革
二、地方政府与文化管理体制改革
三、微观主体与文化管理体制改革

第五章上下联动与文化管理体制创新
第一节上下联动与改革开放
一、我国传统社会主义体制中的上下关系
二、上下联动是改革开放成功实践的经验总结
三、上下联动是当代中国制度创新的基本模式
第二节上下联动与文化管理体制的改革创新212，
一、上下联动与文化管理体制的渐进改革
二、上下联动与我国文化管理的制度创新
第三节从上下联动看文化管理体制创新的障碍
一、党政关系与职能分工的模糊
二、中央集权与地方分权的悖论
三、条块分割与职责同构的难题
四、整体原则与地区行业的差异
五、制度效率与意识形态的两难
六、利益调整和动力不足的困境

第六章完善上下联动创新模式的制度设想与路径选择
第一节调整管理主体关系，重组党政职能与组织系统
第二节集权与分权相协调，优化央地政府责权利配置
第三节实现改革的合理化，完善政策制定和运行机制
第四节区别对待分类指导，鼓励地方政府的适度竞争
第五节完善激励评估机制，增强官员的制度创新动力
第六节松绑意识形态紧箍咒，创新意识形态管理方式
第七节推进存量和增量改革，建立文化共同治理结构
结语
参考文献
后记
内容简介:
　　从“上下联动”的角度，运用“制度变迁”的理论来分析我国文化管理体制的改革创新，共六章：第一章阐述理论基础，即制度变迁理论，为透视我国文化管理体制改革提供有效的理论分析工具。第二章探讨传统文化管理体制的建立和演变过程，以及这一传统体制的特征。第三章分析传统文化管理体制的弊端及其改革兴起的条件与表现，包括改革的动力来源、约束条件与路径依赖。第四章分析正式组织在制度变迁中的地位和作用，由此引出驱动文化管理体制改革创新的主体问题。第五章提出以“上下联动”来推动我国文化管理体制创新的核心主题，探讨了上下联动与改革开放的关系，并以之观照文化管理体制创新所取得的进展与存在的障碍。第六章为《上下联动与制度变迁：中国文化管理体制创新研究》的制度设计与政策建议部分，提出完善“上下联动”创新模式的制度设想与路径选择。
作者简介:
　　杨立青，男，1976年生于广东茂名，曾供职于深圳市特区文化研究中心十余年，现为深圳市社科院文化研究所副研究员，博士。主要从事文化政策、文化体制、文化行政研究，在《读书》等刊物发表过《关于伊藤虎丸的(鲁迅与日本人)》、《“我们”如何论述香港》等论文，在《深圳特区报》等报纸发表书评、文化时评多篇，出版过个人著作《“先锋”书写与“个人”想象》及合著《文化权利：回溯与解读》、《学派的天空》、《公共文化服务概论》等。
目录:
绪论中国文化管理体制改革的制度分析
一、研究缘起
二、研究现状
三、相关概念与分析框架

第一章制度变迁理论
第一节制度与制度研究
一、关于制度
二、关于制度研究
第二节制度变迁理论
一、马奇和奥尔森的制度变迁理论
二、诺斯的制度变迁理论
三、历史制度主义的制度变迁理论
四、社会学制度主义的制度变迁理论
第三节制度变迁理论在中国文化管理体制改革中的适用性
一、作为制度安排的文化管理体制
二、文化管理体制改革中的制度变迁
三、文化管理体制改革与当代中国的体制转型和制度创新

第二章传统文化管理体制的建立、演变与特征
第一节传统文化管理体制的建立（1949-1956）
一、传统文化管理体制建立的基础条件
二、传统文化管理体制的组织架构、运作机制与制度规范
三、传统文化管理体制建立的经验来源
第二节传统文化管理体制的演变
一、新中国成立初期文化管理体制的演化（1956-1965）
二、“文革”对传统文化管理体制的破坏（1966-1976）
三、新时期文化管理体制的修复（1977-1979）
第三节传统文化管理体制的特征
一、文化管理的政治化
二、文化管理的集权化
三、文化管理的规制化
四、文化管理的专业化

第三章传统文化管理体制的弊端及其改革的兴起
第一节传统文化管理体制的制度弊端
一、政治化导致了文化的泛意识形态化
二、集权化排斥了多元共治格局的建立
三、规制化导致了资源配置的低效与激励机制的缺失
四、专业化导致了管理机构的膨胀和管理成本的提高
第二节当代文化管理体制改革的兴起与进展
一、文化管理体制改革兴起的背景与条件
二、文化管理体制改革兴起的表现及其阶段性进展
第三节改革的动力来源、约束条件与路径依赖
一、激励机制：文化管理体制改革的动力来源
二、改革成本：文化管理体制改革的约束条件
三、变与不变：文化管理体制改革的路径依赖

第四章制度变迁的组织因素：文化管理体制改革的主体分析
第一节组织与制度变迁
一、马奇、奥尔森的组织与制度理论
二、强制性制度变迁与诱导性制度变迁中的组织
三、诺斯等人的两大行动集团理论
第二节我国文化管理的组织主体
一、中央政府及其文化主管部门
二、地方政府及其文化主管部门
三、微观文化主体
第三节三大组织主体与文化管理体制改革
一、中央政府与文化管理体制改革
二、地方政府与文化管理体制改革
三、微观主体与文化管理体制改革

第五章上下联动与文化管理体制创新
第一节上下联动与改革开放
一、我国传统社会主义体制中的上下关系
二、上下联动是改革开放成功实践的经验总结
三、上下联动是当代中国制度创新的基本模式
第二节上下联动与文化管理体制的改革创新212，
一、上下联动与文化管理体制的渐进改革
二、上下联动与我国文化管理的制度创新
第三节从上下联动看文化管理体制创新的障碍
一、党政关系与职能分工的模糊
二、中央集权与地方分权的悖论
三、条块分割与职责同构的难题
四、整体原则与地区行业的差异
五、制度效率与意识形态的两难
六、利益调整和动力不足的困境

第六章完善上下联动创新模式的制度设想与路径选择
第一节调整管理主体关系，重组党政职能与组织系统
第二节集权与分权相协调，优化央地政府责权利配置
第三节实现改革的合理化，完善政策制定和运行机制
第四节区别对待分类指导，鼓励地方政府的适度竞争
第五节完善激励评估机制，增强官员的制度创新动力
第六节松绑意识形态紧箍咒，创新意识形态管理方式
第七节推进存量和增量改革，建立文化共同治理结构
结语
参考文献
后记

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