中国情境下的员工组织信任研究
出版时间:
2017-08
版次:
1
ISBN:
9787520308366
定价:
58.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
200页
字数:
186千字
正文语种:
简体中文
1人买过
-
《中国情境下的员工组织信任研究》针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因一效应一作用”为主线，并以湖南省的251位企业员工作为研究对象，通过文献研究和问卷调查，主要运用结构方程模型、多元回归分析等研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的影响因素、中介效应以及影响作用。
《中国情境下的员工组织信任研究》研究成果在一定程度上丰富和推进了组织信任的研究，在实践上能够为组织提高员工信任水平提供参考建议。 曾贱吉，管理学博士，广东药科大学副教授，硕士研究生导师，社会工作系主任，公共政策研究所所长，广州市科技项目评审专家，广东省政府采购项目评审专家。主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项，作为核心成员参与了国家社会科学基金、国家自然科学基金项目多项，公开发表学术论文近30篇。 第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出与研究意义
第三节 研究方法
第四节 结构安排与技术路线
第二章 理论回顾与分析
第一节 组织信任理论
第二节 组织政治知觉理论
第三节 组织公平理论
第四节 组织变革理论
第五节 组织气候理论
第六节 变革型领导理论
第七节 离职倾向理论
第八节 工作满意度理论
第九节 组织承诺理论
第十节 本章小结
第三章 研究设计
第一节 统计分析方法
第二节 访谈研究
第三节 研究的概念模型
第四节 问卷设计与开发
第五节 小样本测试
第六节 正式量表的形成
第七节 大样本数据分析
第八节 本章小结
第四章 企业员工组织信任的主要影响因素
第一节 研究目标
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据分析与假设检验
第五节 研究结论与讨论
第五章 变革型领导对企业员工组织信任的影响机制
第一节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 研究结论与讨论
第六章 企业员工组织信任的中介效应
第一节 研究目的
第二节 研究假设
第三节 研究方法
第四节 检验结果与分析
第五节 研究结论与讨论
第七章 组织信任对企业员工工作态度的影响机制
第一节 研究目的
第二节 模型与假设
第三节 研究方法
第四节 数据检验
第五节 实证结果
第六节 研究结论与启示
第八章 研究总结
第一节 主要研究结论
第二节 本研究的创新
第三节 研究的局限性和对未来的展望
附录
参考文献
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内容简介:
《中国情境下的员工组织信任研究》针对目前相关研究普遍忽视组织信任（系统信任）的事实，以员工组织信任“前因一效应一作用”为主线，并以湖南省的251位企业员工作为研究对象，通过文献研究和问卷调查，主要运用结构方程模型、多元回归分析等研究方法，重点讨论中国情境下员工组织信任的影响因素、中介效应以及影响作用。
《中国情境下的员工组织信任研究》研究成果在一定程度上丰富和推进了组织信任的研究，在实践上能够为组织提高员工信任水平提供参考建议。
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作者简介:
曾贱吉，管理学博士，广东药科大学副教授，硕士研究生导师，社会工作系主任，公共政策研究所所长，广州市科技项目评审专家，广东省政府采购项目评审专家。主要研究方向是组织行为和组织管理。近年来主持了包括教育部人文社会科学研究规划基金项目、广东省哲学社会科学规划项目在内的省部级课题5项，作为核心成员参与了国家社会科学基金、国家自然科学基金项目多项，公开发表学术论文近30篇。
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目录:
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出与研究意义
第三节 研究方法
第四节 结构安排与技术路线
第二章 理论回顾与分析
第一节 组织信任理论
第二节 组织政治知觉理论
第三节 组织公平理论
第四节 组织变革理论
第五节 组织气候理论
第六节 变革型领导理论
第七节 离职倾向理论
第八节 工作满意度理论
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第十节 本章小结
第三章 研究设计
第一节 统计分析方法
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