组织制度分析

作者: 张肖虎著

出版社: 经济科学出版社

出版时间: 2012-06

版次: 1

ISBN: 9787514119190

定价: 35.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 243页

字数: 290千字

分类: 管理

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　　各类组织（家庭、学校、政府、医院、企业等）是现代社会的重要组成部分，我们生命的绝大部分时间都是在这些组织中，或是伴随这些组织渡过的。这些组织是如何产生、如何运作，又是如何演化的呢？对这些问题的回答，构成了我们理解现代社会的重要部分，也构成了理解人类自身的关键环节。目前，存在多种学科对组织问题的研究，如社会学中的组织理论、政治学中的科层制理论、伦理学中的科层制理论，还有就是经济学中的组织理论。

其中，社会学视角的组织理论，主要是将组织视为一种组织管理形式，运用组织理论分析诸如组织结构、组织效率、组织权威等要素，试图通过改进组织管理方式来解决组织存在的问题。政治学的科层制理论，主要将科层制视为一种政治制度安排，思考科层制与民主、科层制与其他权力机关的诸多冲突，揭示科层制与民主之间的内在矛盾。伦理学的科层制理论，主要将科层制置于现代性的背景下，反思科层制中人的异化状况以及科层制本身的异化状态，揭示出科层制与现代社会文化伦理困境间的关联以及现代人的生存处境。最后是经济学视角下的组织理论，这是起步最晚，但也是非常有潜力的一个研究点，也是《组织制度分析》所主要展现的部分。　　张肖虎，浙江开化入，经济学博士，云南财经大学工商管理学院副教授。专业方向为制度经济学、组织理论。研究兴趣集中在转型视角下的社会变迁，尤其是竣治制度、经济制度和文化制度的变迁。第一部分知识、制度与人类合作

第1章人类合作的原因与结构

一、人类合作的生物学原因

二、人类合作的经济原因

三、人类合作的伦理学解释

四、人类合作的结构与形式

第2章作为一种知识体的组织

一、企业的新古典诠释

二、有限理性、信息不对称与现代企业理论

三、企业知识理论：始于竞争优势的探讨

四、组织知识创新

五、知识与企业家精神

第3章组织制度分析的一种框架

一、管理中的一个例子

二、组织制度分析的一个框架

三、相关概念及其关系

第二部分组织激励制度

第4章需求、行为与激励制度

一、需求、个体行为与激励制度

二、激励制度与行为选择：一种对中国改革的效率解读

三、私有化理论：从“华盛顿共识”到“后华盛顿共识”

四、私有化对于企业业绩的影响

第5章企业理论与组织激励

一、现代企业理论简介

二、企业内合作及其外部性

三、外部性与企业激励制度

第6章所有权与激励

一、公地悲剧及其解决办法

二、企业的产权分析

三、产权激励的实践

四、转轨过程中国有企业的“内部人控制”

五、科斯定理的模型化

第7章信息、风险与激励合同

一、道德风险及其控制

二、薪酬激励合同的分类

三、基于产出的薪酬合约

四、基于投入的薪酬合约--计时工资合约

五、不确定性条件下的决策

六、委托代理的经典模型

……

第三部分组织协调、授权与控制

第四部分组织结构与组织文化

第五部分组织边界和中间型组织

参考文献
内容简介:
　　各类组织（家庭、学校、政府、医院、企业等）是现代社会的重要组成部分，我们生命的绝大部分时间都是在这些组织中，或是伴随这些组织渡过的。这些组织是如何产生、如何运作，又是如何演化的呢？对这些问题的回答，构成了我们理解现代社会的重要部分，也构成了理解人类自身的关键环节。目前，存在多种学科对组织问题的研究，如社会学中的组织理论、政治学中的科层制理论、伦理学中的科层制理论，还有就是经济学中的组织理论。

其中，社会学视角的组织理论，主要是将组织视为一种组织管理形式，运用组织理论分析诸如组织结构、组织效率、组织权威等要素，试图通过改进组织管理方式来解决组织存在的问题。政治学的科层制理论，主要将科层制视为一种政治制度安排，思考科层制与民主、科层制与其他权力机关的诸多冲突，揭示科层制与民主之间的内在矛盾。伦理学的科层制理论，主要将科层制置于现代性的背景下，反思科层制中人的异化状况以及科层制本身的异化状态，揭示出科层制与现代社会文化伦理困境间的关联以及现代人的生存处境。最后是经济学视角下的组织理论，这是起步最晚，但也是非常有潜力的一个研究点，也是《组织制度分析》所主要展现的部分。
作者简介:
　　张肖虎，浙江开化入，经济学博士，云南财经大学工商管理学院副教授。专业方向为制度经济学、组织理论。研究兴趣集中在转型视角下的社会变迁，尤其是竣治制度、经济制度和文化制度的变迁。
目录:
第一部分知识、制度与人类合作

第1章人类合作的原因与结构

一、人类合作的生物学原因

二、人类合作的经济原因

三、人类合作的伦理学解释

四、人类合作的结构与形式

第2章作为一种知识体的组织

一、企业的新古典诠释

二、有限理性、信息不对称与现代企业理论

三、企业知识理论：始于竞争优势的探讨

四、组织知识创新

五、知识与企业家精神

第3章组织制度分析的一种框架

一、管理中的一个例子

二、组织制度分析的一个框架

三、相关概念及其关系

第二部分组织激励制度

第4章需求、行为与激励制度

一、需求、个体行为与激励制度

二、激励制度与行为选择：一种对中国改革的效率解读

三、私有化理论：从“华盛顿共识”到“后华盛顿共识”

四、私有化对于企业业绩的影响

第5章企业理论与组织激励

一、现代企业理论简介

二、企业内合作及其外部性

三、外部性与企业激励制度

第6章所有权与激励

一、公地悲剧及其解决办法

二、企业的产权分析

三、产权激励的实践

四、转轨过程中国有企业的“内部人控制”

五、科斯定理的模型化

第7章信息、风险与激励合同

一、道德风险及其控制

二、薪酬激励合同的分类

三、基于产出的薪酬合约

四、基于投入的薪酬合约--计时工资合约

五、不确定性条件下的决策

六、委托代理的经典模型

……

第三部分组织协调、授权与控制

第四部分组织结构与组织文化

第五部分组织边界和中间型组织

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