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人本杰克：中国民营企业人力资源管理模式

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作者: 著 , 著
出版社: 机械工业出版社
2007-04
版次: 1
ISBN: 9787111211549
定价: 30.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 其他
页数: 190页
分类: 管理
11人买过
  • 作为中国经济的新生力量，民营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。本书是一部真实记录中国民营企业人力资源管理的全真案例。全书围绕浙江杰克控股集团的人力资源管理实践，以深入浅出的语言，还原其多年的人力资源探索历程与丰富经验。本书作者来自管理咨询界，从专业的角度对该企业案例进行了深入的分析，同时避免了人力资源管理专著过于理论化的通病，既有系统的人力资源体系介绍，又有生动的案例分析，内容丰富、形式活泼。相信本书能够为企业中高层管理人员、从事人力资源管理的工作者、咨询界人士、高校管理类专业的学生提供有益的借鉴。 序
    前言
    引言寻找日出地
    第一章风雨台州人
    能吃苦
    敢创新
    重工商
    多硬气
    爱学习
    惜人才
    第二章十年长征路
    蓄势待发
    借力用势
    造势转型
    五年成势
    固势守成
    第三章杰克命题
    “老板”还是“公仆”
    “家族式管理”还是“职业经理人管理”
    “人力成本”还是“人力资本”
    “人事管理”还是“人力资源管理”
    “烧钱消费”还是“融智投资”
    第四章冰与火刚与柔
    因父之名
    不吃苦中苦难为人上人
    “我不听理由，要把结果拿出来”
    “我看中他的激情”
    名导演遇到大老板
    亲和力引发领导力
    不唯私而唯实
    HR视点CEO的智慧
    第五章文化力影响力
    大道无形
    人本管理
    解读杰克文化
    无障碍沟通
    软环境硬行动
    HR视点家族企业的“和”文化
    第六章解密“杰克引力”
    不走寻常路
    营销式引才
    软着陆的空降兵
    有凤来仪
    媒体链接对话阮积祥、赵新庆（摘录）
    第七章培训是永不折旧的投资
    人品造精品素质出品质
    快乐工作快乐学习
    杰克特色培训菜单
    HR视点学习——行为持久的改变
    第八章不唯学历资历多大能力多大舞台
    猫论
    培养下属等于提拔自己
    竞聘群英谱
    ……
    第九章管事凭效果管人凭考核
    第十章薪酬不“心愁”
    第十一章技术与艺术
    第十二章新兵入模
    第十三章新杰克新长征
    杰克人力资源管理编年大事记
  • 内容简介:
    作为中国经济的新生力量，民营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。本书是一部真实记录中国民营企业人力资源管理的全真案例。全书围绕浙江杰克控股集团的人力资源管理实践，以深入浅出的语言，还原其多年的人力资源探索历程与丰富经验。本书作者来自管理咨询界，从专业的角度对该企业案例进行了深入的分析，同时避免了人力资源管理专著过于理论化的通病，既有系统的人力资源体系介绍，又有生动的案例分析，内容丰富、形式活泼。相信本书能够为企业中高层管理人员、从事人力资源管理的工作者、咨询界人士、高校管理类专业的学生提供有益的借鉴。
  • 目录:
    序
    前言
    引言寻找日出地
    第一章风雨台州人
    能吃苦
    敢创新
    重工商
    多硬气
    爱学习
    惜人才
    第二章十年长征路
    蓄势待发
    借力用势
    造势转型
    五年成势
    固势守成
    第三章杰克命题
    “老板”还是“公仆”
    “家族式管理”还是“职业经理人管理”
    “人力成本”还是“人力资本”
    “人事管理”还是“人力资源管理”
    “烧钱消费”还是“融智投资”
    第四章冰与火刚与柔
    因父之名
    不吃苦中苦难为人上人
    “我不听理由，要把结果拿出来”
    “我看中他的激情”
    名导演遇到大老板
    亲和力引发领导力
    不唯私而唯实
    HR视点CEO的智慧
    第五章文化力影响力
    大道无形
    人本管理
    解读杰克文化
    无障碍沟通
    软环境硬行动
    HR视点家族企业的“和”文化
    第六章解密“杰克引力”
    不走寻常路
    营销式引才
    软着陆的空降兵
    有凤来仪
    媒体链接对话阮积祥、赵新庆（摘录）
    第七章培训是永不折旧的投资
    人品造精品素质出品质
    快乐工作快乐学习
    杰克特色培训菜单
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    第八章不唯学历资历多大能力多大舞台
    猫论
    培养下属等于提拔自己
    竞聘群英谱
    ……
    第九章管事凭效果管人凭考核
    第十章薪酬不“心愁”
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