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制胜培训秘诀

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作者: [美] 著 , 译
出版社: 中华工商联合出版社
2006-01
版次: 2
ISBN: 9787801930705
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 223页
字数: 180千字
分类: 哲学心理学
11人买过
  • 　　本书通过具体的案例对（S-OJT）进行深入的分析，提供了操作性较强的培训方案及模板。
    　　本书对理解，制定和应用结构化在职培训提供全面的指导，其目标是改进目前用于提高雇员在工作环境下的技能或专业知识的培训方法。这些专业知识一旦得到发展，就可以释放其潜能或被企业所利用，进一步解决个人、组织和社会的问题。
    　　没有任何其他的培训能够像结构化在职培训这样接近工作需求，同时它更为经理们提供了如何发现和认定人才潜能的方法。本书确实是值得推荐的一本好书。 序
    第一编满足雇员对专门知识的需求
    第一章提高雇员的专业知识以应对更大的挑战
    第二章系统地评价有计划的岗位培训
    第三章工作环境中的培训与学习
    第二编有计划的岗位培训的流程
    第四章决定是否采用有会计的岗位培训
    第五章分析要学习的工作
    第六章为有计划的岗位培训选择、培训和管理雇员
    第七章制作有计划的岗位培训模块
    第八章做好举办有计划的岗位培训的准备工作
    第九章实施管理类、技术类和认知类培训
    第十章评价并解决有组织的岗位培训方案的问题
    第三编有计划的岗位培训的
  • 内容简介:
    　　本书通过具体的案例对（S-OJT）进行深入的分析，提供了操作性较强的培训方案及模板。
    　　本书对理解，制定和应用结构化在职培训提供全面的指导，其目标是改进目前用于提高雇员在工作环境下的技能或专业知识的培训方法。这些专业知识一旦得到发展，就可以释放其潜能或被企业所利用，进一步解决个人、组织和社会的问题。
    　　没有任何其他的培训能够像结构化在职培训这样接近工作需求，同时它更为经理们提供了如何发现和认定人才潜能的方法。本书确实是值得推荐的一本好书。
  • 目录:
    序
    第一编满足雇员对专门知识的需求
    第一章提高雇员的专业知识以应对更大的挑战
    第二章系统地评价有计划的岗位培训
    第三章工作环境中的培训与学习
    第二编有计划的岗位培训的流程
    第四章决定是否采用有会计的岗位培训
    第五章分析要学习的工作
    第六章为有计划的岗位培训选择、培训和管理雇员
    第七章制作有计划的岗位培训模块
    第八章做好举办有计划的岗位培训的准备工作
    第九章实施管理类、技术类和认知类培训
    第十章评价并解决有组织的岗位培训方案的问题
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