中国转型期劳资关系冲突与合作研究：基于合作博弈的比较制度分析
出版时间:
2010-06
版次:
1
ISBN:
9787505893252
定价:
19.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
237页
字数:
200千字
正文语种:
简体中文
11人买过
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本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。
本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻辑思路与技术路线，为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研究架构。 罗宁，男，生于1982年5月，四川眉山人。中国工商银行总行城市金融研究所宏观经济分析师，经济学博士，2004年西南财经大学国家经济学基础人才培养基地本科毕业，获经济学学士学位；2006年澳门大学社会暨人文科学学院经济系硕士研究生毕业，获经济学硕士学位；2009年西南财经大学经济学院博士研究生毕业，获经济学博士学位。 第1章导论
1.1研究背景及问题的提出
1.2核心概念界定与国内外文献研究现状
1.3研究思路与方法
1.4本书可能的创新与不足
第2章劳资关系的基本认识：概念诠释与理论述评
2.1劳资关系的内涵及主体
2.2劳资关系的性质及特征
2.3劳资关系的表现形式：冲突与合作
2.4当代劳资关系的相关理论述评
第3章劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较：一个分析框架
3.1比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式
3.2劳资冲突与合作：三个基本模型的博弈分析
3.3劳资关系由冲突走向合作：经验分析与制度比较
3.4劳资关系由冲突走向合作：基于制度体系视角给出的一个分析框架
第4章中国转型期的劳资关系：冲突与合作
4.1计划经济体制时期的“劳资关系”
4.2经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展
4.3中国转型期“资强劳弱”关系的形成
第5章中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析
5.1劳资关系的制度分析
5.2劳资合作博弈的制度基础之一：相对平等的产权制度
5.3劳资合作博弈的制度基础之二：相对平衡的组织制度
5.4劳资关系变化与发展：基于企业制度发展阶段的比较制度分析
第6章转型期和谐劳资关系的构建：现实选择与政策建议
6.1新型劳资关系展望及转型期的现实选择
6.2政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议
参考文献
后记
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内容简介:
本书详尽地剖析了劳资关系的运行机理、表现形式和演变规律，结合转型期中国劳资关系运行的具体实践，提出当前协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会的现实选择和政策建议，具有重要的理论价值和现实意义。
本书遵循提出问题、形成假说、建构框架、实证分析、解决问题的逻辑思路与技术路线，为解析转型期中国劳资关系问题建立了一个系统的研究架构。
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作者简介:
罗宁，男，生于1982年5月，四川眉山人。中国工商银行总行城市金融研究所宏观经济分析师，经济学博士，2004年西南财经大学国家经济学基础人才培养基地本科毕业，获经济学学士学位；2006年澳门大学社会暨人文科学学院经济系硕士研究生毕业，获经济学硕士学位；2009年西南财经大学经济学院博士研究生毕业，获经济学博士学位。
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目录:
第1章导论
1.1研究背景及问题的提出
1.2核心概念界定与国内外文献研究现状
1.3研究思路与方法
1.4本书可能的创新与不足
第2章劳资关系的基本认识：概念诠释与理论述评
2.1劳资关系的内涵及主体
2.2劳资关系的性质及特征
2.3劳资关系的表现形式：冲突与合作
2.4当代劳资关系的相关理论述评
第3章劳资关系由冲突走向合作的博弈理论与制度比较：一个分析框架
3.1比较制度分析(CIA)——劳资关系问题的现代分析范式
3.2劳资冲突与合作：三个基本模型的博弈分析
3.3劳资关系由冲突走向合作：经验分析与制度比较
3.4劳资关系由冲突走向合作：基于制度体系视角给出的一个分析框架
第4章中国转型期的劳资关系：冲突与合作
4.1计划经济体制时期的“劳资关系”
4.2经济体制转型与我国劳资关系的变迁与发展
4.3中国转型期“资强劳弱”关系的形成
第5章中国转型期劳资关系由冲突走向合作的比较制度分析
5.1劳资关系的制度分析
5.2劳资合作博弈的制度基础之一：相对平等的产权制度
5.3劳资合作博弈的制度基础之二：相对平衡的组织制度
5.4劳资关系变化与发展：基于企业制度发展阶段的比较制度分析
第6章转型期和谐劳资关系的构建：现实选择与政策建议
6.1新型劳资关系展望及转型期的现实选择
6.2政府在构建和谐劳资关系中的作用与政策建议
参考文献
后记
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