中国雇主品牌蓝皮书7 互联网时代的雇主品牌管理

作者: 朱勇国著 , 丁雪峰著

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2015-10

版次: 1

ISBN: 9787516722459

定价: 56.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 279页

字数: 324千字

正文语种: 简体中文

分类: 管理

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　　作为“中国雇主品牌蓝皮书”系列书目之七，《中国雇主品牌蓝皮书7互联网时代的雇主品牌管理》将有关雇主品牌的理论与实践相结合，共分为五篇进行介绍。第一篇为“热点聚焦”，在对2014年度与雇主品牌相关的时事热点进行回顾和梳理的基础上，探讨当今雇主品牌建设的机遇、挑战和时代特点：第二篇为“观点荟萃”，分为学术观点和专家观点两部分，其中学术观点是在大量收集近几年国内外新的雇主品牌文献的基础上，对相关理论和实践研究情况分主题进行介绍，而专家观点则是对2014年度“第九届中国雇主品牌论坛”上的专家发言进行整理汇编：第三篇为“数据解析”，对2013年和2014年两年的中国雇主品牌建设调研数据进行多角度的统计分析，并在此基础上对数据进行深度解读，最终形成了一份包含中国员工整体工作体验状况和分别针对制造业员工、新生代员工工作体验进行分析的调研报告，数据翔实，图表直观；第四篇为“实践案例”，我们在多渠道搜集资料后，选取了若干知名雇主，对它们近几年新的成功的雇主品牌建设策略进行介绍和解析，而在这些雇主中互联网企业占到相当大的比重：第五篇为“雇主特色”，是对参与2014年度中国雇主品牌论坛评选的优秀雇主代表的集中展示。　　朱勇国，经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系系主任、教授，资深顾问师。同时兼任国际人力资源管理协会副会长、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、国家劳动定额定员标准化技术委员会委员、人力资源和社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长、中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会理事等职。
　　
　　丁雪峰，知名管理专家，中国di一位人才学博士研究生，“轻管理”理论提出者，畅销书《轻管理：让管理很简单的真正秘密》《轻管理实操：让管理做减法的4个关键》作者。任北方国际人才研究院执行院长、中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任、人力资源和社会保障部中国留学人员回国创业专家指导委员会创业导师，以及民政部中国企业公民委员会专家委员会副会长等职。第一篇热点聚焦
第一章2014年度中国雇主品牌热点回顾
一、中国经济发展进入新常态，人力资本成为增长核心资源
二、我国制造业迎寒流，转型升级迫在眉睫
三、中国“机器人元年”悄然来临，人力资源管理面临新挑战
四、国企混改新亮点：员工持股计划陆续破冰
五、互联网时代的中国科技企业——人才新聚集地
六、领英进军中国，招聘迈入大数据时代
七、移动办公：移动互联网时代的管理新趋势
八、沃尔玛争端：新常态下的雇主品牌建设新挑战
九、劳务派遣出新规，合法用工引企业关注
十、新生代员工跳槽频繁，企业管理模式需创新

第二篇观点荟萃
第二章雇主品牌学术观点汇编
第一节内外部雇主品牌吸引力要素文献综述
第二节雇主品牌与雇主价值定位
第三节新媒体背景下的雇主品牌传播
第四节雇主品牌与人才管理
第三章雇主品牌论坛专家观点汇编
一、新常态下的劳动关系
二、领导力与人文素养
三、中国劳动关系与企业雇主品牌建设
四、飞亚达的竞争战略和雇主品牌实践

第三篇数据解析
第四章2013-2014年度中国雇主品牌建设调研报告
第一节2013——2014年度中国雇主品牌建设调研说明
第二节2013-2014年度中国员工工作体验调研结果
第三节20132014年度制造业员工工作体验分析
第四节2013-2014年度新生代员工工作体验分析
第五节2013-2014年度中国企业雇主品牌建设状况调研结果

第四篇实践案例
第五章企业雇主品牌建设案例
案例一百度：以技术人才为重
案例二阿里巴巴：虚实相生，打造人力资源管理新模式
案例三腾讯：一切以用户价值为依归
案例四京东：让人力资源管理跟上企业的快速发展期
案例五乐视：打造持续创新的雇主名片
案例六小米：互联网时代精巧公司的人才策略
案例七联想：国际化的人才选用之道
案例八顺丰：管理快递人员的四道“心法”
案例九万达：在扩张与转型中打好人才争夺战
……
第五篇雇主特色
后记
内容简介:
　　作为“中国雇主品牌蓝皮书”系列书目之七，《中国雇主品牌蓝皮书7互联网时代的雇主品牌管理》将有关雇主品牌的理论与实践相结合，共分为五篇进行介绍。第一篇为“热点聚焦”，在对2014年度与雇主品牌相关的时事热点进行回顾和梳理的基础上，探讨当今雇主品牌建设的机遇、挑战和时代特点：第二篇为“观点荟萃”，分为学术观点和专家观点两部分，其中学术观点是在大量收集近几年国内外新的雇主品牌文献的基础上，对相关理论和实践研究情况分主题进行介绍，而专家观点则是对2014年度“第九届中国雇主品牌论坛”上的专家发言进行整理汇编：第三篇为“数据解析”，对2013年和2014年两年的中国雇主品牌建设调研数据进行多角度的统计分析，并在此基础上对数据进行深度解读，最终形成了一份包含中国员工整体工作体验状况和分别针对制造业员工、新生代员工工作体验进行分析的调研报告，数据翔实，图表直观；第四篇为“实践案例”，我们在多渠道搜集资料后，选取了若干知名雇主，对它们近几年新的成功的雇主品牌建设策略进行介绍和解析，而在这些雇主中互联网企业占到相当大的比重：第五篇为“雇主特色”，是对参与2014年度中国雇主品牌论坛评选的优秀雇主代表的集中展示。
作者简介:
　　朱勇国，经济学博士，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系系主任、教授，资深顾问师。同时兼任国际人力资源管理协会副会长、人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员、国家劳动定额定员标准化技术委员会委员、人力资源和社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长、中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会理事等职。
　　
　　丁雪峰，知名管理专家，中国di一位人才学博士研究生，“轻管理”理论提出者，畅销书《轻管理：让管理很简单的真正秘密》《轻管理实操：让管理做减法的4个关键》作者。任北方国际人才研究院执行院长、中国企业联合会管理现代化工作委员会副主任、人力资源和社会保障部中国留学人员回国创业专家指导委员会创业导师，以及民政部中国企业公民委员会专家委员会副会长等职。
目录:
第一篇热点聚焦
第一章2014年度中国雇主品牌热点回顾
一、中国经济发展进入新常态，人力资本成为增长核心资源
二、我国制造业迎寒流，转型升级迫在眉睫
三、中国“机器人元年”悄然来临，人力资源管理面临新挑战
四、国企混改新亮点：员工持股计划陆续破冰
五、互联网时代的中国科技企业——人才新聚集地
六、领英进军中国，招聘迈入大数据时代
七、移动办公：移动互联网时代的管理新趋势
八、沃尔玛争端：新常态下的雇主品牌建设新挑战
九、劳务派遣出新规，合法用工引企业关注
十、新生代员工跳槽频繁，企业管理模式需创新

第二篇观点荟萃
第二章雇主品牌学术观点汇编
第一节内外部雇主品牌吸引力要素文献综述
第二节雇主品牌与雇主价值定位
第三节新媒体背景下的雇主品牌传播
第四节雇主品牌与人才管理
第三章雇主品牌论坛专家观点汇编
一、新常态下的劳动关系
二、领导力与人文素养
三、中国劳动关系与企业雇主品牌建设
四、飞亚达的竞争战略和雇主品牌实践

第三篇数据解析
第四章2013-2014年度中国雇主品牌建设调研报告
第一节2013——2014年度中国雇主品牌建设调研说明
第二节2013-2014年度中国员工工作体验调研结果
第三节20132014年度制造业员工工作体验分析
第四节2013-2014年度新生代员工工作体验分析
第五节2013-2014年度中国企业雇主品牌建设状况调研结果

第四篇实践案例
第五章企业雇主品牌建设案例
案例一百度：以技术人才为重
案例二阿里巴巴：虚实相生，打造人力资源管理新模式
案例三腾讯：一切以用户价值为依归
案例四京东：让人力资源管理跟上企业的快速发展期
案例五乐视：打造持续创新的雇主名片
案例六小米：互联网时代精巧公司的人才策略
案例七联想：国际化的人才选用之道
案例八顺丰：管理快递人员的四道“心法”
案例九万达：在扩张与转型中打好人才争夺战
……
第五篇雇主特色
后记

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