上海人才发展问题研究（2003-2012）
出版时间:
2014-11
版次:
1
ISBN:
9787552007060
定价:
79.80
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
467页
字数:
475千字
正文语种:
简体中文
-
《上海人才发展问题研究（2003-2012）》汇集了笔者王振从2003年开始研究人才问题以来关于上海人才发展方面的主要研究成果。这些成果分为三大篇，即人才发展与政策研究篇、行业人才队伍建设篇、区县人才发展规划篇。绝大多数成果都未公开发表，这次把它们汇编出来予以出版，一来想把自己多年来的人才发展研究成果作个阶段性总结；二来也可以为从事人才研究工作的专家学者提供文献参考。 前言
人才发展与政策研究篇
深化开放是上海建设国际人才高地的关键
一、产业开放，为人才创造事业发展的机会
二、社会开放，为人才创造包容发展的机会
三、文化开放，为人才创造创新发展的机会
四、政府开放，为人才创造公平发展的机会
当前创新人才国际化流动、集聚趋势及上海的对策研究
一、当前创新人才国际化流动、集聚的趋势特征
二、创新人才集聚的案例研究：美国硅谷与日本东京
三、把握国际趋势、借鉴国际经验，推进上海创新人才集聚
上海人力资源建设方略研究
一、人力资源在上海新一轮发展中的战略地位
二、上海人力资源发展的现状
三、上海人力资源建设面临的问题
四、上海加强人力资源建设的指导思想与任务
五、上海加强人力资源建设的对策及需要突破的政策瓶颈
关于在浦东新区建设“国际人才特区”的研究
一、浦东新区建设“国际人才特区”的内涵与意义
二、浦东新区建设“国际人才特区”的现实基础
三、浦东新区建设“国际人才特区”需要突破的主要问题
四、浦东新区建设“国际人才特区”的指导思想、基本原则和战略目标
五、浦东新区建设“国际人才特区”的主要任务
六、浦东新区建设“国际人才特区”的保障措施
上海海归科技工作者状况及创新环境研究
一、充分认识海归科技工作者在建设创新型国家中的作用
二、当前上海海归科技工作者的基本状况
三、当前海归科技工作者开展科技创新活动面临的问题
四、对进一步发挥海归科技工作者作用的若干建议
上海中青年科技工作者创新环境研究
一、创新环境在中青年科技工作者科技创新中的重要作用
二、上海中青年科技工作者科技创新活动基本状况
三、上海中青年科技工作者创新环境面临的问题
四、改善上海中青年科技工作者创新环境的对策建议
上海加强非公企业科技工作者队伍建设的研究
一、引言
二、上海非公企业科技工作者队伍的基本状况
三、上海加强非公企业科技工作者队伍建设需要关注的问题
四、上海加强非公企业科技工作者队伍建设的对策建议
上海科技工作者创业问题研究
一、关于本课题的研究背景与创业环境的概念性框架
二、上海科技工作者创业的基本状况
三、上海科技工作者创业环境存在的主要问题
四、关于改善上海科技工作者创业环境的若干建议
上海“千人计划”创新人才发展环境调研报告
一、更加重视“千人计划”创新人才的引领作用
二、中央“千人计划”创新人才关于创新环境访谈录
三、对“千人计划”创新人才所处创新环境的综合评价
四、“千人计划”创新人才投身创业面I临的主要政策问题
五、关于改善“千人计划”创新人才发展环境的若干建议
从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业
一、日本人才派遣业发展的特点与趋势
二、日本推进人才派遣业发展的政策经验
三、上海人才派遣业发展面对的挑战与建议
行业人才队伍建设篇
大力培养现代服务业领军人才
一、上海现代服务业发展的主要瓶颈：领军人才严重缺乏
二、现代服务业领军人才的基本特征
三、大力培养现代服务业领军人才的对策
上海加快国际金融中心建设的人才战略与对策
一、加快上海金融人才高地建设的紧迫性
二、上海金融人才队伍的现状与面临的问题
三、加快上海金融人才队伍建设的战略思路
四、加快上海金融人才队伍建设的行动纲要
加快推进上海高层次文化人才队伍建设行动计划研究（2010-2013）
一、指导思想与行动目标
二、主要任务
三、重点行动计划
四、保障措施
哲学社会科学领军人才的特点与开发对策研究
一、哲学社会科学领军人才的基本特点
二、加大哲学社会科学领军人才开发需要解决的问题
三、加大哲学社会科学领军人才开发力度的对策建议
上海市旅游业人力资源发展规划研究（2002-2010）
一、上海旅游业的发展前景
二、上海旅游业人力资源队伍的现状
三、上海旅游业人力资源需求预测
四、上海旅游业人力资源发展规划的战略框架
五、上海旅游业人力资源发展的规划方案
六、上海旅游业人力资源发展规划的实施建议
上海市财税系统人力资源“十一五”发展规划研究
一、上海市财税系统人力资源发展现状
二、上海市财税系统人力资源发展面临的问题
三、“十一五”期间上海市财税系统人力资源发展的目标和任务
四、上海财税系统进一步加强队伍建设的对策措施
上海市电力公司青年人才队伍建设调研报告
一、电力公司青年人才队伍建设的简要回顾
二、电力公司青年人才队伍的基本状况
三、新形势下青年人才队伍建设面临的问题
四、加强青年人才队伍建设的对策建议
区县人才发展规划篇
杨浦区“十二五”人才发展规划研究
一、“十一五”时期杨浦区人才发展的回顾与总结
二、“十二五”时期杨浦区人才发展的背景形势与面临的挑战
三、“十二五”时期杨浦区人才发展的指导思想、基本原则和目标
四、“十二五”时期杨浦区人才发展的主要任务
五、“十二五”时期杨浦区重点人才工程
六、规划实施的保障措施
上海西岸文化创意产业集聚区海外高层次人才创业基地建设规划研究
一、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的空间载体
二、上海西岸文化创意产业集聚区的人才集聚优势与需求趋势
三、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的指导思想、基本原则、总体部署与主要目标
四、上海西岸海外高层次人才创业基地的服务平台建设
五、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的政策配套措施
六、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的组织保障体系
松江区人才发展规划（2004-2010）与2020年远景展望
一、松江区经济社会发展的前景
二、松江区人才队伍的基本状况
三、松江区人才资源的需求预测
四、松江区人才发展规划的战略思路
五、松江区人才发展规划方案
六、松江区人才发展的远景展望（2020年）
七、松江区实施人才发展规划的对策建议
张江高科技园区“十一五”人才工作计划研究
一、张江高科技园区人才队伍的基本特点
二、张江高科技园区人才队伍面临的问题
三、“十一五”期间加强人才工作的指导思想、目标与任务
四、加强人才工作的主要配套措施
闸北区“十一五”人才发展规划研究
一、“十五”期间人才队伍建设回顾
二、“十一五”时期人才发展规划的指导思想与发展目标
三、“十一五”时期人才发展规划的主要任务
四、实施“十一五”人才发展规划的保障措施
黄浦区品牌企业人才队伍建设调研报告
一、黄浦区的品牌资源与品牌战略
二、黄浦区品牌企业人才队伍的基本特点
三、黄浦区品牌企业人才队伍面临的问题
四、黄浦区加强品牌企业人才队伍建设的战略思路
五、黄浦区加强品牌企业人才队伍建设的对策建议
-
内容简介:
《上海人才发展问题研究（2003-2012）》汇集了笔者王振从2003年开始研究人才问题以来关于上海人才发展方面的主要研究成果。这些成果分为三大篇，即人才发展与政策研究篇、行业人才队伍建设篇、区县人才发展规划篇。绝大多数成果都未公开发表，这次把它们汇编出来予以出版，一来想把自己多年来的人才发展研究成果作个阶段性总结；二来也可以为从事人才研究工作的专家学者提供文献参考。
-
目录:
前言
人才发展与政策研究篇
深化开放是上海建设国际人才高地的关键
一、产业开放，为人才创造事业发展的机会
二、社会开放，为人才创造包容发展的机会
三、文化开放，为人才创造创新发展的机会
四、政府开放，为人才创造公平发展的机会
当前创新人才国际化流动、集聚趋势及上海的对策研究
一、当前创新人才国际化流动、集聚的趋势特征
二、创新人才集聚的案例研究：美国硅谷与日本东京
三、把握国际趋势、借鉴国际经验，推进上海创新人才集聚
上海人力资源建设方略研究
一、人力资源在上海新一轮发展中的战略地位
二、上海人力资源发展的现状
三、上海人力资源建设面临的问题
四、上海加强人力资源建设的指导思想与任务
五、上海加强人力资源建设的对策及需要突破的政策瓶颈
关于在浦东新区建设“国际人才特区”的研究
一、浦东新区建设“国际人才特区”的内涵与意义
二、浦东新区建设“国际人才特区”的现实基础
三、浦东新区建设“国际人才特区”需要突破的主要问题
四、浦东新区建设“国际人才特区”的指导思想、基本原则和战略目标
五、浦东新区建设“国际人才特区”的主要任务
六、浦东新区建设“国际人才特区”的保障措施
上海海归科技工作者状况及创新环境研究
一、充分认识海归科技工作者在建设创新型国家中的作用
二、当前上海海归科技工作者的基本状况
三、当前海归科技工作者开展科技创新活动面临的问题
四、对进一步发挥海归科技工作者作用的若干建议
上海中青年科技工作者创新环境研究
一、创新环境在中青年科技工作者科技创新中的重要作用
二、上海中青年科技工作者科技创新活动基本状况
三、上海中青年科技工作者创新环境面临的问题
四、改善上海中青年科技工作者创新环境的对策建议
上海加强非公企业科技工作者队伍建设的研究
一、引言
二、上海非公企业科技工作者队伍的基本状况
三、上海加强非公企业科技工作者队伍建设需要关注的问题
四、上海加强非公企业科技工作者队伍建设的对策建议
上海科技工作者创业问题研究
一、关于本课题的研究背景与创业环境的概念性框架
二、上海科技工作者创业的基本状况
三、上海科技工作者创业环境存在的主要问题
四、关于改善上海科技工作者创业环境的若干建议
上海“千人计划”创新人才发展环境调研报告
一、更加重视“千人计划”创新人才的引领作用
二、中央“千人计划”创新人才关于创新环境访谈录
三、对“千人计划”创新人才所处创新环境的综合评价
四、“千人计划”创新人才投身创业面I临的主要政策问题
五、关于改善“千人计划”创新人才发展环境的若干建议
从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业
一、日本人才派遣业发展的特点与趋势
二、日本推进人才派遣业发展的政策经验
三、上海人才派遣业发展面对的挑战与建议
行业人才队伍建设篇
大力培养现代服务业领军人才
一、上海现代服务业发展的主要瓶颈：领军人才严重缺乏
二、现代服务业领军人才的基本特征
三、大力培养现代服务业领军人才的对策
上海加快国际金融中心建设的人才战略与对策
一、加快上海金融人才高地建设的紧迫性
二、上海金融人才队伍的现状与面临的问题
三、加快上海金融人才队伍建设的战略思路
四、加快上海金融人才队伍建设的行动纲要
加快推进上海高层次文化人才队伍建设行动计划研究（2010-2013）
一、指导思想与行动目标
二、主要任务
三、重点行动计划
四、保障措施
哲学社会科学领军人才的特点与开发对策研究
一、哲学社会科学领军人才的基本特点
二、加大哲学社会科学领军人才开发需要解决的问题
三、加大哲学社会科学领军人才开发力度的对策建议
上海市旅游业人力资源发展规划研究（2002-2010）
一、上海旅游业的发展前景
二、上海旅游业人力资源队伍的现状
三、上海旅游业人力资源需求预测
四、上海旅游业人力资源发展规划的战略框架
五、上海旅游业人力资源发展的规划方案
六、上海旅游业人力资源发展规划的实施建议
上海市财税系统人力资源“十一五”发展规划研究
一、上海市财税系统人力资源发展现状
二、上海市财税系统人力资源发展面临的问题
三、“十一五”期间上海市财税系统人力资源发展的目标和任务
四、上海财税系统进一步加强队伍建设的对策措施
上海市电力公司青年人才队伍建设调研报告
一、电力公司青年人才队伍建设的简要回顾
二、电力公司青年人才队伍的基本状况
三、新形势下青年人才队伍建设面临的问题
四、加强青年人才队伍建设的对策建议
区县人才发展规划篇
杨浦区“十二五”人才发展规划研究
一、“十一五”时期杨浦区人才发展的回顾与总结
二、“十二五”时期杨浦区人才发展的背景形势与面临的挑战
三、“十二五”时期杨浦区人才发展的指导思想、基本原则和目标
四、“十二五”时期杨浦区人才发展的主要任务
五、“十二五”时期杨浦区重点人才工程
六、规划实施的保障措施
上海西岸文化创意产业集聚区海外高层次人才创业基地建设规划研究
一、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的空间载体
二、上海西岸文化创意产业集聚区的人才集聚优势与需求趋势
三、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的指导思想、基本原则、总体部署与主要目标
四、上海西岸海外高层次人才创业基地的服务平台建设
五、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的政策配套措施
六、上海西岸海外高层次人才创业基地建设的组织保障体系
松江区人才发展规划（2004-2010）与2020年远景展望
一、松江区经济社会发展的前景
二、松江区人才队伍的基本状况
三、松江区人才资源的需求预测
四、松江区人才发展规划的战略思路
五、松江区人才发展规划方案
六、松江区人才发展的远景展望（2020年）
七、松江区实施人才发展规划的对策建议
张江高科技园区“十一五”人才工作计划研究
一、张江高科技园区人才队伍的基本特点
二、张江高科技园区人才队伍面临的问题
三、“十一五”期间加强人才工作的指导思想、目标与任务
四、加强人才工作的主要配套措施
闸北区“十一五”人才发展规划研究
一、“十五”期间人才队伍建设回顾
二、“十一五”时期人才发展规划的指导思想与发展目标
三、“十一五”时期人才发展规划的主要任务
四、实施“十一五”人才发展规划的保障措施
黄浦区品牌企业人才队伍建设调研报告
一、黄浦区的品牌资源与品牌战略
二、黄浦区品牌企业人才队伍的基本特点
三、黄浦区品牌企业人才队伍面临的问题
四、黄浦区加强品牌企业人才队伍建设的战略思路
五、黄浦区加强品牌企业人才队伍建设的对策建议
查看详情
-
3
九品
江苏省徐州市
平均发货4小时
成功完成率97.67%
-
九品
北京市海淀区
平均发货23小时
成功完成率89.81%
-
九品
上海市宝山区
平均发货8小时
成功完成率97.18%
-
3
九五品
河南省周口市
平均发货14小时
成功完成率95.97%
-
全新
湖南省长沙市
平均发货13小时
成功完成率91.74%
-
全新
北京市东城区
平均发货21小时
成功完成率85.55%
-
全新
河南省郑州市
平均发货1小时
成功完成率96.78%
-
3
九品
北京市海淀区
平均发货22小时
成功完成率100%
-
2014年 印刷
九五品
上海市宝山区
平均发货11小时
成功完成率96.35%
占位居中
