敬业精神:优秀员工的职业基准

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作者: ,
2007-10
版次: 1
ISBN: 9787801936127
定价: 18.80
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 182页
字数: 120千字
分类: 哲学心理学
34人买过
  •   《敬业精神》立足于本土文化和现实环境,从员工的角度出发,在阐述敬业精神内涵的基础上,主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析,旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因,抓住问题的关键,并为此提出态度就是竞争力。   杨建刚,著名的管理和人力资源专家,先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团,龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务,拥有多年的企业实战管理经验。
      研究方向,人力资源规划及系统整合;素质能力研究与实践;变革管理与企业方化;企业战略管理等。 序言
    第一章 为什么需要有敬业精神
    1.敬业精神是一种优秀的品质
    2.敬业精神源自对工作的信仰
    3.敬业精神是责任的延续
    4.敬业才能立业
    5.敬业比能力更重要
    6.敬业最大的受益人是你自已
    7.干一行,爱一行,精一行
    第二章 你具备敬业精神吗
    1.随处可见的“不敬业”
    2.“差不多先生”的悲剧
    3.“不值的定律”背后的人性弱点
    4.珍惜你的工作岗位
    5.在其位就要谋其事
    6.多加一盎司,工作就大不一样
    7.让敬业成为一种习惯
    第三章 态度就是竞争力
    1.积极的态度就是竞争力
    2.认真工作才是真正的聪明
  • 内容简介:
      《敬业精神》立足于本土文化和现实环境,从员工的角度出发,在阐述敬业精神内涵的基础上,主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析,旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因,抓住问题的关键,并为此提出态度就是竞争力。
  • 作者简介:
      杨建刚,著名的管理和人力资源专家,先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团,龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务,拥有多年的企业实战管理经验。
      研究方向,人力资源规划及系统整合;素质能力研究与实践;变革管理与企业方化;企业战略管理等。
  • 目录:
    序言
    第一章 为什么需要有敬业精神
    1.敬业精神是一种优秀的品质
    2.敬业精神源自对工作的信仰
    3.敬业精神是责任的延续
    4.敬业才能立业
    5.敬业比能力更重要
    6.敬业最大的受益人是你自已
    7.干一行,爱一行,精一行
    第二章 你具备敬业精神吗
    1.随处可见的“不敬业”
    2.“差不多先生”的悲剧
    3.“不值的定律”背后的人性弱点
    4.珍惜你的工作岗位
    5.在其位就要谋其事
    6.多加一盎司,工作就大不一样
    7.让敬业成为一种习惯
    第三章 态度就是竞争力
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