奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策
出版时间:
2010-12
版次:
1
ISBN:
9787512311503
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
191页
字数:
109千字
29人买过
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《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》针对企业奖惩管理中缺乏标准、掺杂情感因素、沟通不足等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则。全面深入剖析奖惩管理的得与失，鲜明地指出了企业奖惩管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策，帮助企业有效规避奖惩的负面效应，提升管理和效益水平。
《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》适合企业管理者、员工、咨询师及相关研究人员阅读。 丛书序在动荡中前行
前言奖惩管理的十项关键原则及其实践
第一章奖惩无意识
如何理解奖惩活动
管理的杠杆
五大意识误区
目的性何在
物质还是精神一
引导功能失常
谁在破坏奖惩效能
积极惩罚的要求
奖惩的4Q效能模型图
奖惩的六大实施原则
第三章规则的保护神
……
第九章愚蠢的较量
不当奖惩导致的合作困局
第十章唯结果论
过于功利的奖惩政策
后记
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内容简介:
《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》针对企业奖惩管理中缺乏标准、掺杂情感因素、沟通不足等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则。全面深入剖析奖惩管理的得与失，鲜明地指出了企业奖惩管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策，帮助企业有效规避奖惩的负面效应，提升管理和效益水平。
《奖惩命门：企业奖惩管理的误区与对策》适合企业管理者、员工、咨询师及相关研究人员阅读。
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目录:
丛书序在动荡中前行
前言奖惩管理的十项关键原则及其实践
第一章奖惩无意识
如何理解奖惩活动
管理的杠杆
五大意识误区
目的性何在
物质还是精神一
引导功能失常
谁在破坏奖惩效能
积极惩罚的要求
奖惩的4Q效能模型图
奖惩的六大实施原则
第三章规则的保护神
……
第九章愚蠢的较量
不当奖惩导致的合作困局
第十章唯结果论
过于功利的奖惩政策
后记
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