全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材：组织设计与招聘培训

作者: 李智编 , 刘畅编

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2012-04

版次: 1

ISBN: 9787300154657

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

页数: 283页

丛书: 全国高等教育自学考试

分类: 教材教辅考试>考试>其他考试

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《全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材：组织设计与招聘培训》精选国内创业企业的失败案例，涵盖不同行业，不同性质，不同规模，不同地方等方面的代表性企业，分析经典案例，降低创业风险，提高创业成功率。 1 上篇组织设计
第1章组织设计概论
1.1组织与组织设计
1.2组织设计理论
1.3组织设计影响因素
1.4企业组织发展趋势
第2章组织结构形式
2.1传统组织结构
2.2新型组织结构
2.3权变组织结构
第3章横向结构设计
3.1职能分析
3.2部门设计
第4章纵向结构设计
4.1管理层次
4.2组织权力

中篇员工招聘
第5章工作分析
5.1工作分析概述
5.2工作分析方法
5.3工作分析结果
第6章招聘组织
6.1招聘原则
6.2招聘计划
6.3招聘流程
6.4招聘策略
第7章招聘渠道
7.1内部招聘
7.2外部招聘
7.3招聘渠道选择
第8章招聘方法
8.1面试
8.2心理测试
8.3评价中心

下篇员工培训
第9章培训需求分析
9.1培训需求分析概述
9.2培训需求分析的过程
9.3培训需求分析方法
第10章培训组织
10.1培训计划
10.2培训预算
10.3培训实施
第11章培训方法
11.1基本培训方法
11.2能力训练方法
11.3培训方法选择
第12章员工分类培训
12.1管理人员培训
12.2核心员工培训
12.3新员工培训
12.4培训者培训
第13章培训效果评估
13.1培训评估概述
13.2培训评估层级
13.3培训评估方案
13.4培训评估方法
13.5培训评估影响因素
参考文献

后记
附组织设计与招聘培训考试大纲
Ⅰ.课程性质与课程目标
Ⅱ.能力目标与实施要求
Ⅲ.考试内容与考核标准
内容简介:
《全国高等教育自学考试中小企业经营管理专业指定教材：组织设计与招聘培训》精选国内创业企业的失败案例，涵盖不同行业，不同性质，不同规模，不同地方等方面的代表性企业，分析经典案例，降低创业风险，提高创业成功率。
作者简介:
1
目录:
上篇组织设计
第1章组织设计概论
1.1组织与组织设计
1.2组织设计理论
1.3组织设计影响因素
1.4企业组织发展趋势
第2章组织结构形式
2.1传统组织结构
2.2新型组织结构
2.3权变组织结构
第3章横向结构设计
3.1职能分析
3.2部门设计
第4章纵向结构设计
4.1管理层次
4.2组织权力

中篇员工招聘
第5章工作分析
5.1工作分析概述
5.2工作分析方法
5.3工作分析结果
第6章招聘组织
6.1招聘原则
6.2招聘计划
6.3招聘流程
6.4招聘策略
第7章招聘渠道
7.1内部招聘
7.2外部招聘
7.3招聘渠道选择
第8章招聘方法
8.1面试
8.2心理测试
8.3评价中心

下篇员工培训
第9章培训需求分析
9.1培训需求分析概述
9.2培训需求分析的过程
9.3培训需求分析方法
第10章培训组织
10.1培训计划
10.2培训预算
10.3培训实施
第11章培训方法
11.1基本培训方法
11.2能力训练方法
11.3培训方法选择
第12章员工分类培训
12.1管理人员培训
12.2核心员工培训
12.3新员工培训
12.4培训者培训
第13章培训效果评估
13.1培训评估概述
13.2培训评估层级
13.3培训评估方案
13.4培训评估方法
13.5培训评估影响因素
参考文献

后记
附组织设计与招聘培训考试大纲
Ⅰ.课程性质与课程目标
Ⅱ.能力目标与实施要求
Ⅲ.考试内容与考核标准