中国企业劳动关系状况报告（2019）

作者: 朱宏任

出版社: 企业管理出版社

出版时间: 2020-12

版次: 1

ISBN: 9787516422984

定价: 88.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 277页

字数: 285.000千字

分类: 经济

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中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。朱宏任

学历：硕士

现任职务：中国企业联合会党委书记、常务副会长兼理事长（秘书长）

工作背景：

1971.03-1978.04 北京市海淀区插队知青、海淀区区委农村组

1978.04-1992.05 北京地震大队、国家地震局(199203任副处长)

1992.05-1994.05 国务院经贸办生产调度局、运行局副处级干部

1994.05-1997.08 国家经贸委经济运行局副处长

1997.08-2003.12 国家经贸委、国家发改委运行局处长

2003.12-2009.04 国家发改委、工业和信息化部运行局副局长、局长

2009.04-2009.10 工业和信息化部总工程师

2009.10-2015.01 工业和信息化部党组成员、总工程师

2016.12-至今    中国企业联合会常务副会长兼理事长（秘书长）

2020.12-至今    中国企业联合会党委书记目　录

部分　企业劳动关系状况

章　中国企业劳动关系状况综述

一、2019 年企业劳动关系基本特征

二、2019 年企业劳动关系存在的问题

三、我国企业劳动关系舆情热点与分析

四、我国企业劳动关系发展趋势

第二章　劳动关系立法与政策

一、《民法典》出台对劳动关系领域的意义

二、新冠肺炎疫情防控期间的劳动用工相关政策

三、稳定与促进就业的相关政策

四、人力资源市场监管与服务的相关立法与政策

五、扶持和保护农民工权益的立法与政策

六、社会保险相关立法与政策

七、其他相关立法与政策

第三章　劳动力市场

一、2019 年劳动力市场总体状况

二、我国劳动力市场存在的问题和挑战

三、我国劳动力市场的发展趋势

四、促进我国劳动力市场发展的意见和建议

第四章　就业促进与发展

一、2019 年我国就业总体状况

二、我国当前就业方面存在的问题和挑战

三、我国近期的就业趋势

四、促进就业的意见和建议

第五章　企业劳动用工管理

一、劳动用工政策法规不断完善，执行效果明显

二、劳动用工管理和实践取得新进展

三、企业劳动用工方面存在问题和面临的挑战

四、完善劳动用工制度的基本思路和对策建议

第六章　企业工资分配

一、2019 年我国企业工资收入与分配的现状

二、2019 年我国企业工资收入与分配存在的主要问题

三、我国企业工资收入与分配的发展趋势

四、我国企业工资收入与分配的对策建议

第七章社会保障与福利

一、2019 年我国企业社会保障与福利的现状

二、2019 年我国企业社会保障与福利存在的主要问题及风险

三、我国企业社会保障与福利的发展趋势

四、我国企业社会保障与福利的对策建议

第八章劳动争议处理

一、我国劳动争议处理现状及特点

二、我国劳动争议的总体趋势

三、2019 年我国劳动争议存在的主要问题及风险

四、我国劳动争议预防调解工作的对策建议

第九章　协调劳动关系三方机制

一、2019 年我国协调劳动关系三方机制的主要工作

二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题

三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务

第二部分　专题调研报告

中国企联代表团赴挪威参加雇主组织能力建设论坛情况报告

一、挪威劳动关系三方机制情况

二、挪威集体谈判的实践

三、挪威工商总会的运作模式

四、挪威企业考察交流

五、经验与收获

六、建议和下一步工作

美国新经济下灵活就业中的劳动关系报告

一、访美期间拜访的主要机构和个人

二、美国灵活就业的状况

三、美国劳动关系概况

四、美国集体谈判制度的发展情况

五、美国劳动争议处理制度的主要特征

六、出访的主要收获

第三部分　企业构建和谐劳动关系实践案例

同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航

一、强根铸魂，发挥国有企业党建优势

二、共建共享，凝聚和谐发展合力

三、聚贤育才，激发职工向心力

四、聚力暖心，营造和谐“家文化”

推动和谐劳动关系向纵深发展，凝心聚力携手前行建功新时代

一、贴心服务，绘就企业发展的同心圆

二、助力成长，打造企业发展的核心竞争力

三、携手共建，释放企业发展的生产力

携手构建企业与职工命运共同体，全力推动新时代太钢的新发展

一、深入调查研究，不断走“进”职工，用沉下身子上门服务的态度换取职工与企业心连心

二、坚持以人为本、共建共享，凝聚推动新时代新发展的强大合力

三、完善民生工程，关心关爱职工，构建民主和谐的发展环境，健康积极的发展氛围

四、发挥党建示范引领作用，统一思想、凝心聚力，以管党治党的优异成绩为高质量发展护航

同心同德谋发展，共建共享筑和谐

一、加强机制建设，筑牢和谐之“根”

二、坚持以人为本，始终做到关爱职工促和谐

三、坚持责任担当，始终做到回报社会促和谐

精心打造特色企业文化，着力构建和谐劳动关系

一、立足“三结合”，牢固树立以人为本的发展理念

二、坚持“五个有”，努力营造企业关爱职工的氛围

三、做到“五个要”，有效激发职工以厂为家的热情

共建“微”和谐，共创心美好

一、权益保障无“微”不至稳和谐

二、民主管理见“微”知著促和谐

三、共同成长体贴入“微”育和谐

一切为了职工构建和谐发展共同体

一、勇当时代主人翁，让员工迸发自豪感

二、推进产业智能化，让员工增强安全感

三、打造赋能大熔炉，让员工提增获得感

四、营造和谐大家庭，让员工充满幸福感

五、奋斗建功新时代，让员工共享成就感

以人为本构建企业与职工命运共同体

一、关心职工、爱护职工，以真情实意创和谐

二、尊重职工、信任职工，以民主管理促凝聚

三、理解职工、保护职工，以维护权益促和谐

四、教育职工、培养职工，以提高素质促发展

构建和谐祥鑫，打造幸福家园

一、以党建引领为中心，不断夯实企业发展基础

二、以共建共享为目标，努力构建和谐祥鑫

三、以素质教育为核心，全面促进职工队伍发展

四、以完善服务为宗旨，用心打造幸福家园

以能为本提升创新活力，以人为本构建和谐关系

一、着力提升政治站位，以崇高的事业感召人

二、着力优化人才考核评价体系，以科学的标准引领价值创造

三、着力完善员工激励机制，以“能”为本激发改革发展新动能

四、着力厚植企业文化优势，以增量理念驱动企业新发展

坚持以职工为中心共商共建和谐军企

一、坚持党建引领，团结人、凝聚人

二、强化权益保障，激励人、发展人

三、突出民主管理，尊重人、依靠人

四、加强人文关怀，关心人、善待人

建设有温度的和谐企业

一、人人都是有温度企业的建设者，共建和谐根基

二、人人都是有温度企业的共享者，共享和谐成果

三、人人都是有温度企业的传播者，共建和谐力量

后　记
内容简介:
中国企联自2005年起每年编辑出版《中国企业劳动关系状况报告》，对过去一年企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状和发展趋势，并就劳动关系热点问题进行专门的研究分析，为政府制定劳动关系相关政策提供参考，推动企业劳动关系管理水平不断提高，加深社会各界对企业劳动关系状况的了解，全面促进我国劳动关系稳定。
作者简介:
朱宏任

学历：硕士

现任职务：中国企业联合会党委书记、常务副会长兼理事长（秘书长）

工作背景：

1971.03-1978.04 北京市海淀区插队知青、海淀区区委农村组

1978.04-1992.05 北京地震大队、国家地震局(199203任副处长)

1992.05-1994.05 国务院经贸办生产调度局、运行局副处级干部

1994.05-1997.08 国家经贸委经济运行局副处长

1997.08-2003.12 国家经贸委、国家发改委运行局处长

2003.12-2009.04 国家发改委、工业和信息化部运行局副局长、局长

2009.04-2009.10 工业和信息化部总工程师

2009.10-2015.01 工业和信息化部党组成员、总工程师

2016.12-至今    中国企业联合会常务副会长兼理事长（秘书长）

2020.12-至今    中国企业联合会党委书记
目录:
目　录

部分　企业劳动关系状况

章　中国企业劳动关系状况综述

一、2019 年企业劳动关系基本特征

二、2019 年企业劳动关系存在的问题

三、我国企业劳动关系舆情热点与分析

四、我国企业劳动关系发展趋势

第二章　劳动关系立法与政策

一、《民法典》出台对劳动关系领域的意义

二、新冠肺炎疫情防控期间的劳动用工相关政策

三、稳定与促进就业的相关政策

四、人力资源市场监管与服务的相关立法与政策

五、扶持和保护农民工权益的立法与政策

六、社会保险相关立法与政策

七、其他相关立法与政策

第三章　劳动力市场

一、2019 年劳动力市场总体状况

二、我国劳动力市场存在的问题和挑战

三、我国劳动力市场的发展趋势

四、促进我国劳动力市场发展的意见和建议

第四章　就业促进与发展

一、2019 年我国就业总体状况

二、我国当前就业方面存在的问题和挑战

三、我国近期的就业趋势

四、促进就业的意见和建议

第五章　企业劳动用工管理

一、劳动用工政策法规不断完善，执行效果明显

二、劳动用工管理和实践取得新进展

三、企业劳动用工方面存在问题和面临的挑战

四、完善劳动用工制度的基本思路和对策建议

第六章　企业工资分配

一、2019 年我国企业工资收入与分配的现状

二、2019 年我国企业工资收入与分配存在的主要问题

三、我国企业工资收入与分配的发展趋势

四、我国企业工资收入与分配的对策建议

第七章社会保障与福利

一、2019 年我国企业社会保障与福利的现状

二、2019 年我国企业社会保障与福利存在的主要问题及风险

三、我国企业社会保障与福利的发展趋势

四、我国企业社会保障与福利的对策建议

第八章劳动争议处理

一、我国劳动争议处理现状及特点

二、我国劳动争议的总体趋势

三、2019 年我国劳动争议存在的主要问题及风险

四、我国劳动争议预防调解工作的对策建议

第九章　协调劳动关系三方机制

一、2019 年我国协调劳动关系三方机制的主要工作

二、我国协调劳动关系三方机制发展存在的问题

三、我国协调劳动关系三方机制下一步的主要任务

第二部分　专题调研报告

中国企联代表团赴挪威参加雇主组织能力建设论坛情况报告

一、挪威劳动关系三方机制情况

二、挪威集体谈判的实践

三、挪威工商总会的运作模式

四、挪威企业考察交流

五、经验与收获

六、建议和下一步工作

美国新经济下灵活就业中的劳动关系报告

一、访美期间拜访的主要机构和个人

二、美国灵活就业的状况

三、美国劳动关系概况

四、美国集体谈判制度的发展情况

五、美国劳动争议处理制度的主要特征

六、出访的主要收获

第三部分　企业构建和谐劳动关系实践案例

同舟共济扬帆起，乘风破浪万里航

一、强根铸魂，发挥国有企业党建优势

二、共建共享，凝聚和谐发展合力

三、聚贤育才，激发职工向心力

四、聚力暖心，营造和谐“家文化”

推动和谐劳动关系向纵深发展，凝心聚力携手前行建功新时代

一、贴心服务，绘就企业发展的同心圆

二、助力成长，打造企业发展的核心竞争力

三、携手共建，释放企业发展的生产力

携手构建企业与职工命运共同体，全力推动新时代太钢的新发展

一、深入调查研究，不断走“进”职工，用沉下身子上门服务的态度换取职工与企业心连心

二、坚持以人为本、共建共享，凝聚推动新时代新发展的强大合力

三、完善民生工程，关心关爱职工，构建民主和谐的发展环境，健康积极的发展氛围

四、发挥党建示范引领作用，统一思想、凝心聚力，以管党治党的优异成绩为高质量发展护航

同心同德谋发展，共建共享筑和谐

一、加强机制建设，筑牢和谐之“根”

二、坚持以人为本，始终做到关爱职工促和谐

三、坚持责任担当，始终做到回报社会促和谐

精心打造特色企业文化，着力构建和谐劳动关系

一、立足“三结合”，牢固树立以人为本的发展理念

二、坚持“五个有”，努力营造企业关爱职工的氛围

三、做到“五个要”，有效激发职工以厂为家的热情

共建“微”和谐，共创心美好

一、权益保障无“微”不至稳和谐

二、民主管理见“微”知著促和谐

三、共同成长体贴入“微”育和谐

一切为了职工构建和谐发展共同体

一、勇当时代主人翁，让员工迸发自豪感

二、推进产业智能化，让员工增强安全感

三、打造赋能大熔炉，让员工提增获得感

四、营造和谐大家庭，让员工充满幸福感

五、奋斗建功新时代，让员工共享成就感

以人为本构建企业与职工命运共同体

一、关心职工、爱护职工，以真情实意创和谐

二、尊重职工、信任职工，以民主管理促凝聚

三、理解职工、保护职工，以维护权益促和谐

四、教育职工、培养职工，以提高素质促发展

构建和谐祥鑫，打造幸福家园

一、以党建引领为中心，不断夯实企业发展基础

二、以共建共享为目标，努力构建和谐祥鑫

三、以素质教育为核心，全面促进职工队伍发展

四、以完善服务为宗旨，用心打造幸福家园

以能为本提升创新活力，以人为本构建和谐关系

一、着力提升政治站位，以崇高的事业感召人

二、着力优化人才考核评价体系，以科学的标准引领价值创造

三、着力完善员工激励机制，以“能”为本激发改革发展新动能

四、着力厚植企业文化优势，以增量理念驱动企业新发展

坚持以职工为中心共商共建和谐军企

一、坚持党建引领，团结人、凝聚人

二、强化权益保障，激励人、发展人

三、突出民主管理，尊重人、依靠人

四、加强人文关怀，关心人、善待人

建设有温度的和谐企业

一、人人都是有温度企业的建设者，共建和谐根基

二、人人都是有温度企业的共享者，共享和谐成果

三、人人都是有温度企业的传播者，共建和谐力量

后　记

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