劳动市场规制与就业：来自拉丁美洲和加勒比海岸地区的启示（；“十三五”国家重点出版物出版规划项目）

作者: 詹姆斯·J.赫克曼卡门·佩奇斯

出版社: 中国人民大学出版社

出版时间: 2021-01

版次: 1

ISBN: 9787300218946

定价: 118.00

装帧: 其他

开本: 其他

纸张: 胶版纸

字数: 584千字

丛书: 诺贝尔经济学奖获得者丛书

分类: 经济

8人买过

拉丁美洲和加勒比海岸地区过去几十年间所进行的劳动市场政策与制度改革对经济产生了重要影响。诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·J. 赫克曼和卡门·佩奇斯等学者对企业在面临遵守劳动市场规制所带来的较高成本时的表现予以研究。他们的研究结果与以往认为“劳动市场规制仅会对劳动者的收入分配产生影响，或仅会对劳动市场的效率和状况产生极小影响”的观点相左。詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），2000年诺贝尔经济学奖得主。美国著名经济学家，美国芝加哥大学经济学教授。芝加哥大学亨利·舒尔茨杰出成就经济学教授、人类发展经济学中心主任，人力资本与经济机会国际工作组联席主任、美国艺术与科学院院士，《政治经济学杂志》（Journal of Political Economy）编辑。近期主要研究不平等、社会流动性与经济机会、劳动经济学、微观计量经济学等。

卡门·佩奇斯，美洲开发银行研究部高级经济学家。绪论 1

I.1 引言 1

I.2 拉丁美洲国家的经济背景和劳动市场状况 3

I.3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的劳动市场规制 5

I.4 劳动市场法律制度的影响研究 27

I.5 基于LAC和OECD国家截面时间序列数据的实证研究 50

I.6 结论与未来研究的方向 68

附录A 第 I.5节中涉及的变量定义及来源 71

附录B 动态劳动需求模型 82

1 测度最低工资制度的影响 90

1.1 最低工资制度的重要性 91

1.2 最低工资制度的量化 93

1.3 图形分析?D?D核密度图 95

1.4 对哥伦比亚最低工资制度影响的实证分析 106

1.5 结论 111

2 劳动市场改革及其对正规行业劳动需求和工作市场人员流动率的影响 115

2.1 引言 115

2.2 20世纪90年代法律制度体系的变化 117

2.3 劳动法对劳动需求影响的实证分析 125

2.4 劳动法律制度调整对就业持续时间和人员流动率的影响 136

2.5 结论 150

附录A 153

附录B 劳动需求估计 155

附录C 风险函数相似性检验的实证分析 156

3 就业保障制度对劳动市场灵活性的影响 160

3.1 引言 160

3.2 文献综述 161

3.3 哥伦比亚制度体系的变化 164

3.4 哥伦比亚就业保障制度的排序模型 166

3.5 识别策略 171

3.6 实证分析 174

3.7 人员流动率与失业 193

3.8 结论 194

4 哥伦比亚劳动需求的决定因素 197

4.1 引言 197

4.2 劳动法:近期变化 199

4.3 典型事实 202

4.4 工资和非工资劳动成本的内生性 215

4.5 静态劳动需求 217

4.6 动态劳动需求 221

4.7 制造业的劳动需求 227

4.8 92个制造业部门的劳动需求 229

4.9 结论 231

附录A 广义列昂季耶夫（GL）成本函数 232

附录B 动态劳动需求分析框架 233

5 规制对巴西劳动市场表现的影响 237

5.1 引言 237

5.2 制度分析 239

5.3 劳动需求估计 243

5.4 人员流动率分析 264

5.5 结论 276

附录A 劳动需求结构模型的完整推导过程 277

附录B 基于就业调查、稳态假设和就业与失业任期的随机独立性所得的总风险率和转移强度 278

6 劳动市场规制对企业雇佣决策的影响 282

6.1 引言 282

6.2 制度背景 285

6.3 劳动市场规制的影响:家庭微观数据的实证分析 290

6.4 劳动需求估计 298

6.5 结论 315

附录A 315

附录B 316

附录C INDEC产业调查:方法论 322

7 谁从劳动市场规制中获益? 328

7.1 引言 328

7.2 规制为何对一些劳动者的影响不同 330

7.3 智利的劳动市场规制 332

7.4 数据 339

7.5 研究方法 343

7.6 实证结果 345

7.7 结论 355

8 乌拉圭工会及就业 358

8.1 引言 358

8.2 乌拉圭的背景 361

8.3 理论框架 365

8.4 数据 370

8.5 劳动需求:实证结果 376

8.6 工
内容简介:
拉丁美洲和加勒比海岸地区过去几十年间所进行的劳动市场政策与制度改革对经济产生了重要影响。诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·J. 赫克曼和卡门·佩奇斯等学者对企业在面临遵守劳动市场规制所带来的较高成本时的表现予以研究。他们的研究结果与以往认为“劳动市场规制仅会对劳动者的收入分配产生影响，或仅会对劳动市场的效率和状况产生极小影响”的观点相左。
作者简介:
詹姆斯·赫克曼（James J. Heckman），2000年诺贝尔经济学奖得主。美国著名经济学家，美国芝加哥大学经济学教授。芝加哥大学亨利·舒尔茨杰出成就经济学教授、人类发展经济学中心主任，人力资本与经济机会国际工作组联席主任、美国艺术与科学院院士，《政治经济学杂志》（Journal of Political Economy）编辑。近期主要研究不平等、社会流动性与经济机会、劳动经济学、微观计量经济学等。

卡门·佩奇斯，美洲开发银行研究部高级经济学家。
目录:
绪论 1

I.1 引言 1

I.2 拉丁美洲国家的经济背景和劳动市场状况 3

I.3 拉丁美洲和加勒比海岸地区的劳动市场规制 5

I.4 劳动市场法律制度的影响研究 27

I.5 基于LAC和OECD国家截面时间序列数据的实证研究 50

I.6 结论与未来研究的方向 68

附录A 第 I.5节中涉及的变量定义及来源 71

附录B 动态劳动需求模型 82

1 测度最低工资制度的影响 90

1.1 最低工资制度的重要性 91

1.2 最低工资制度的量化 93

1.3 图形分析?D?D核密度图 95

1.4 对哥伦比亚最低工资制度影响的实证分析 106

1.5 结论 111

2 劳动市场改革及其对正规行业劳动需求和工作市场人员流动率的影响 115

2.1 引言 115

2.2 20世纪90年代法律制度体系的变化 117

2.3 劳动法对劳动需求影响的实证分析 125

2.4 劳动法律制度调整对就业持续时间和人员流动率的影响 136

2.5 结论 150

附录A 153

附录B 劳动需求估计 155

附录C 风险函数相似性检验的实证分析 156

3 就业保障制度对劳动市场灵活性的影响 160

3.1 引言 160

3.2 文献综述 161

3.3 哥伦比亚制度体系的变化 164

3.4 哥伦比亚就业保障制度的排序模型 166

3.5 识别策略 171

3.6 实证分析 174

3.7 人员流动率与失业 193

3.8 结论 194

4 哥伦比亚劳动需求的决定因素 197

4.1 引言 197

4.2 劳动法:近期变化 199

4.3 典型事实 202

4.4 工资和非工资劳动成本的内生性 215

4.5 静态劳动需求 217

4.6 动态劳动需求 221

4.7 制造业的劳动需求 227

4.8 92个制造业部门的劳动需求 229

4.9 结论 231

附录A 广义列昂季耶夫（GL）成本函数 232

附录B 动态劳动需求分析框架 233

5 规制对巴西劳动市场表现的影响 237

5.1 引言 237

5.2 制度分析 239

5.3 劳动需求估计 243

5.4 人员流动率分析 264

5.5 结论 276

附录A 劳动需求结构模型的完整推导过程 277

附录B 基于就业调查、稳态假设和就业与失业任期的随机独立性所得的总风险率和转移强度 278

6 劳动市场规制对企业雇佣决策的影响 282

6.1 引言 282

6.2 制度背景 285

6.3 劳动市场规制的影响:家庭微观数据的实证分析 290

6.4 劳动需求估计 298

6.5 结论 315

附录A 315

附录B 316

附录C INDEC产业调查:方法论 322

7 谁从劳动市场规制中获益? 328

7.1 引言 328

7.2 规制为何对一些劳动者的影响不同 330

7.3 智利的劳动市场规制 332

7.4 数据 339

7.5 研究方法 343

7.6 实证结果 345

7.7 结论 355

8 乌拉圭工会及就业 358

8.1 引言 358

8.2 乌拉圭的背景 361

8.3 理论框架 365

8.4 数据 370

8.5 劳动需求:实证结果 376

8.6 工