牛津管理手册

牛津管理手册
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出版社: 东方出版中心
2021-10
版次: 1
ISBN: 9787547318522
定价: 168.00
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 596页
字数: 599千字
分类: 管理
  • 《牛津管理手册》旨在分析和探索管理的演进:管理的核心功能及其可能的改变,它在现代社会的文化/时代精神中的地位,它所仰赖的机制与意识形态,以及未来可能的挑战和变化。手册着眼于何为管理,及其何以与时俱进。手册也是对管理的全面概述,包括其历史、发展、背景、在组织和社会中不断变化的功能、关键要素和关键功能,以及当代和未来的挑战。
      《牛津管理手册》各章均为原创,由多名国际领军学者专门撰写。手册的主线和关键动力,则是对管理学科的一份回顾性和前瞻性概述,以及对以往与当前理论的一份批判性评估——并且展望未来。手册通过考察管理学领域的整体性乃至其知识层面的统一性,并且审视该领域各关键部分之内和之间的共振效应,凸显了管理的理论多样性。
      管理学的跨学科性质,在力图对管理的角色加以分析、促进和批判的各章都得到充分体现。每一章都提供了对管理的各层面的全方位、批判性概述,对主要论争和研究的探讨,以及对相应主题中的新兴议程的评估。 作者简介:

          

    阿德里安·威尔金森(Adrian Wilkinson),澳大利亚格里菲斯大学商学院劳动关系专业教授及工作、组织与健康中心主任,英国拉夫堡大学、谢菲尔德大学和杜伦大学客座教授,剑桥大学贾奇商学院国际人力资源管理中心研究员。撰写、合撰或主编了30本著作和超过150篇学术期刊论文。英国社会科学院院士和澳大利亚社会科学院院士。

     

    史蒂文·阿姆斯特朗(Steven J. Armstrong),英国赫尔大学商学院荣誉教授,林肯大学国际商学院教授。美国管理学会管理教育与发展分会前主席。提交过50多篇会议论文,编辑了4本图书,撰有50多篇论文或图书章节。他在电子工业的研究、设计和发展前沿工作过15年,曾担当涉及巨额项目的新产品研发经理。

     

    迈克尔·劳恩斯伯里(Michael Lounsbury),加拿大阿尔伯塔大学商学院企业家与创新专业教授及“加拿大首席学者”。研究重点是组织与机构变革、创业动态以及新行业新工作出现这三者间的关系。他是“组织社会学研究”丛书主编,以及多个编委会成员。曾任美国管理学会组织与管理理论分会主席。

     

    译者简介:

     

    陈瑜,上海立信会计金融学院工商管理学院副教授,硕士研究生导师,上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士、工商管理博士后,国家公派访问学者,国家社科基金青年项目主持人。主要研究方向为创新管理。

    王丽娜,上海立信会计金融学院工商管理学院副教授,硕士研究生导师,复旦大学经济学博士。曾主持或参与多项课题,在国内外核心期刊发表论文数十篇。主要研究方向为企业理论、公司治理等。

      图解目录

    表格目录

    贡献者名单

     

    第1章  引言及理论概述: 管理——过去、现在和未来

     

    部分 主要的历史模式

     

    第2章  科学管理

    第3章  人际关系

    第4章  运营管理

    第5章  彼得·德鲁克的目标管理和自我控制

    第6章  在组织中学习文化:并非理所当然

    第7章  开放的组织理论:开放系统、权变理论和组织设计

    第8章  基于过去的未来:对管理的未来前景的哲学思考

     

    第二部分 管理的实践/职能

     

    第9章   管理人员:理解人力资源管理的理论和实践

    第10章  管理运营

    第11章  管理项目

    第12章  管理数据、信息和知识

    第13章  管理意义——文化

    第14章  管理与领导力

    第15章  战略管理中的碎片化:流程和能动性问题

    第16章  管理实践与管理之道

    第17章  管理变革

     

    第三部分 主题

     

    第18章  管理作为一种权力实践

    第19章  管理与道德/伦理——难以捉摸的企业道德

    第20章  管理与现代性

     

    第四部分 社会和管理组织/机构中的管理

     

    第21章  循证管理

    第22章  商学院的管理教育

    第23章  管理作为一门学科?

    第24章  文化、语境和管理行为

    第25章  国际管理

    第26章  管理和咨询:矛盾、复杂性和变化

     

    主题索引

     

     
  • 内容简介:
    《牛津管理手册》旨在分析和探索管理的演进:管理的核心功能及其可能的改变,它在现代社会的文化/时代精神中的地位,它所仰赖的机制与意识形态,以及未来可能的挑战和变化。手册着眼于何为管理,及其何以与时俱进。手册也是对管理的全面概述,包括其历史、发展、背景、在组织和社会中不断变化的功能、关键要素和关键功能,以及当代和未来的挑战。
      《牛津管理手册》各章均为原创,由多名国际领军学者专门撰写。手册的主线和关键动力,则是对管理学科的一份回顾性和前瞻性概述,以及对以往与当前理论的一份批判性评估——并且展望未来。手册通过考察管理学领域的整体性乃至其知识层面的统一性,并且审视该领域各关键部分之内和之间的共振效应,凸显了管理的理论多样性。
      管理学的跨学科性质,在力图对管理的角色加以分析、促进和批判的各章都得到充分体现。每一章都提供了对管理的各层面的全方位、批判性概述,对主要论争和研究的探讨,以及对相应主题中的新兴议程的评估。
  • 作者简介:
    作者简介:

          

    阿德里安·威尔金森(Adrian Wilkinson),澳大利亚格里菲斯大学商学院劳动关系专业教授及工作、组织与健康中心主任,英国拉夫堡大学、谢菲尔德大学和杜伦大学客座教授,剑桥大学贾奇商学院国际人力资源管理中心研究员。撰写、合撰或主编了30本著作和超过150篇学术期刊论文。英国社会科学院院士和澳大利亚社会科学院院士。

     

    史蒂文·阿姆斯特朗(Steven J. Armstrong),英国赫尔大学商学院荣誉教授,林肯大学国际商学院教授。美国管理学会管理教育与发展分会前主席。提交过50多篇会议论文,编辑了4本图书,撰有50多篇论文或图书章节。他在电子工业的研究、设计和发展前沿工作过15年,曾担当涉及巨额项目的新产品研发经理。

     

    迈克尔·劳恩斯伯里(Michael Lounsbury),加拿大阿尔伯塔大学商学院企业家与创新专业教授及“加拿大首席学者”。研究重点是组织与机构变革、创业动态以及新行业新工作出现这三者间的关系。他是“组织社会学研究”丛书主编,以及多个编委会成员。曾任美国管理学会组织与管理理论分会主席。

     

    译者简介:

     

    陈瑜,上海立信会计金融学院工商管理学院副教授,硕士研究生导师,上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士、工商管理博士后,国家公派访问学者,国家社科基金青年项目主持人。主要研究方向为创新管理。

    王丽娜,上海立信会计金融学院工商管理学院副教授,硕士研究生导师,复旦大学经济学博士。曾主持或参与多项课题,在国内外核心期刊发表论文数十篇。主要研究方向为企业理论、公司治理等。

     
  • 目录:
    图解目录

    表格目录

    贡献者名单

     

    第1章  引言及理论概述: 管理——过去、现在和未来

     

    部分 主要的历史模式

     

    第2章  科学管理

    第3章  人际关系

    第4章  运营管理

    第5章  彼得·德鲁克的目标管理和自我控制

    第6章  在组织中学习文化:并非理所当然

    第7章  开放的组织理论:开放系统、权变理论和组织设计

    第8章  基于过去的未来:对管理的未来前景的哲学思考

     

    第二部分 管理的实践/职能

     

    第9章   管理人员:理解人力资源管理的理论和实践

    第10章  管理运营

    第11章  管理项目

    第12章  管理数据、信息和知识

    第13章  管理意义——文化

    第14章  管理与领导力

    第15章  战略管理中的碎片化:流程和能动性问题

    第16章  管理实践与管理之道

    第17章  管理变革

     

    第三部分 主题

     

    第18章  管理作为一种权力实践

    第19章  管理与道德/伦理——难以捉摸的企业道德

    第20章  管理与现代性

     

    第四部分 社会和管理组织/机构中的管理

     

    第21章  循证管理

    第22章  商学院的管理教育

    第23章  管理作为一门学科?

    第24章  文化、语境和管理行为

    第25章  国际管理

    第26章  管理和咨询:矛盾、复杂性和变化

     

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