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领导力

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作者:
出版社: 中信出版社
2020-01
版次: 1
ISBN: 9787521709148
定价: 36.00
装帧: 其他
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 134页
分类: 哲学心理学
1 张插图图片
26人买过
  • 我们不妨把人生想象成一间房子，私生活是卧室，工作是书房，家庭是娱乐室，朋友则是客厅。居住在这间房子里的你，能否打破这些房间的隔阂，在每个房间中进出自如？作为领导者，你将如何兼顾事业与生活？ 在职场中“做自己”意味着什么？
      欧洲工商管理学院教授埃米尼亚·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量领导力的黄金标准。变得真实可靠是一场需要勇气的征程。这本书解释了“真性情”在高情商领导力中扮演的角色，帮你撕掉“做自己”的虚伪标签，让你不再待在自己的舒适圈内故步自封。这本书将告诉你真正的领导者要做的事。 比尔·乔治（Bill George），曾担任美国美敦力公司CEO达十年之久，现任埃克森美孚石油公司、高盛公司、瑞士诺华公司董事会成员，哈佛商学院管理学教授，曾被美国管理学会选为“2001年度风云高阶经理人”。

    埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra），欧洲工商管理学院组织行为学教授、领导力与学习项目特约教授。她是耶鲁大学博士，曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪重要的50位管理思想家之一”。其研究成果发表在《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。 一

    比尔·乔治

    彼得·西姆斯

    安德鲁·N. 麦克莱恩

    黛安娜·马耶尔

    发现你的真正领导力 | 为什么自我意识如此重要

    二

    埃米尼亚·伊瓦拉

    真诚的谬论 | 为了成长，你需要伪装

    三

    埃玛·赛佩拉

    敢于示弱的领导者能收获什么 | 建立关系的心理学

    四

    罗布·戈菲

    加雷思·琼斯

    领导者如何做到“恩威并施”  | 当你真心在乎某事时，你将展现真实的自己

    五

    西尔维娅·安·休利特

    是什么阻止着有色人种的职业发展 | 牺牲特质以迎合群体

    六

    莎拉·格林·卡迈克尔 

    公司道歉的关键要素：首席执行官的情绪表露 | 以恰当的情绪传达信息

    七

    高塔姆·穆昆达、詹皮埃罗·彼得里利埃里接受阿迪·伊格内修斯、莎拉·格林·卡迈克尔专访

    领导者是否太情绪化了 | 你可以落泪，只要这并不常见
  • 内容简介:
    我们不妨把人生想象成一间房子，私生活是卧室，工作是书房，家庭是娱乐室，朋友则是客厅。居住在这间房子里的你，能否打破这些房间的隔阂，在每个房间中进出自如？作为领导者，你将如何兼顾事业与生活？ 在职场中“做自己”意味着什么？
      欧洲工商管理学院教授埃米尼亚·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量领导力的黄金标准。变得真实可靠是一场需要勇气的征程。这本书解释了“真性情”在高情商领导力中扮演的角色，帮你撕掉“做自己”的虚伪标签，让你不再待在自己的舒适圈内故步自封。这本书将告诉你真正的领导者要做的事。
  • 作者简介:
    比尔·乔治（Bill George），曾担任美国美敦力公司CEO达十年之久，现任埃克森美孚石油公司、高盛公司、瑞士诺华公司董事会成员，哈佛商学院管理学教授，曾被美国管理学会选为“2001年度风云高阶经理人”。

    埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra），欧洲工商管理学院组织行为学教授、领导力与学习项目特约教授。她是耶鲁大学博士，曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为“21世纪重要的50位管理思想家之一”。其研究成果发表在《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
  • 目录:
    一

    比尔·乔治

    彼得·西姆斯

    安德鲁·N. 麦克莱恩

    黛安娜·马耶尔

    发现你的真正领导力 | 为什么自我意识如此重要

    二

    埃米尼亚·伊瓦拉

    真诚的谬论 | 为了成长，你需要伪装

    三

    埃玛·赛佩拉

    敢于示弱的领导者能收获什么 | 建立关系的心理学

    四

    罗布·戈菲

    加雷思·琼斯

    领导者如何做到“恩威并施”  | 当你真心在乎某事时，你将展现真实的自己

    五

    西尔维娅·安·休利特

    是什么阻止着有色人种的职业发展 | 牺牲特质以迎合群体

    六

    莎拉·格林·卡迈克尔 

    公司道歉的关键要素：首席执行官的情绪表露 | 以恰当的情绪传达信息

    七

    高塔姆·穆昆达、詹皮埃罗·彼得里利埃里接受阿迪·伊格内修斯、莎拉·格林·卡迈克尔专访

    领导者是否太情绪化了 | 你可以落泪，只要这并不常见
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