四级企业人力资源管理师考试过关必备

四级企业人力资源管理师考试过关必备

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作者: 企业人力资源管理师考试辅导编写组编

出版社: 清华大学出版社

出版时间: 2015-02

版次: 1

ISBN: 9787302392705

定价: 59.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 533页

丛书: 企业人力资源管理师考试辅导系列

分类: 教材教辅考试>考试>其他考试

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　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)最新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》具体包括四部分内容：第一部分解读企业人力资源管理师考试(四级)、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和最新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以参加企业人力资源管理师考试(四级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(四级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
第一部分备考指南
企业人力资源管理师(四级)备考指南
第二部分名师讲义
第一章职业道德概述
第一节道德与职业道德
第二节职业道德的社会功用
第三节职业道德的历史发展
第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点
过关练习
第二章职业道德建设的基本原则
第一节体现社会主义核心价值观
第二节坚持社会主义集体主义原则
第三节职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
过关练习
第三章职业化与职业道德
第一节职业化的特点与职业精神
第二节职业化的内涵与职业道德素养
第三节职业化管理
过关练习
第四章职业技能与职业道德
第一节职业技能的内涵、特点与作用
第二节职业技能有效发挥需要职业道德保障
第三节提高职业道德以提升职业技能
过关练习
第五章职业道德修养
第一节职业道德修养的重要性
第二节职业道德修养的途径和方法
过关练习
第六章敬业
第一节人在职场--敬业的重要性
第二节把握精髓--敬业的内涵
第三节践行规范--敬业的要求
过关练习
第七章诚信
第一节人在职场--诚信的重要性
第二节把握精髓--诚信的内涵
第三节践行规范--诚信的要求
过关练习
第八章公道
第一节人在职场--公道的重要性
第二节把握精髓--公道的内涵
第三节践行规范--公道的要求
过关练习
第九章纪律
第一节人在职场--纪律的重要性
第二节把握精髓--纪律的内涵
第三节践行规范--纪律的要求
过关练习
第十章节约
第一节人在职场--节约的重要性
第二节把握精髓--节约的内涵
第三节践行规范--节约的要求
过关练习
第十一章合作
第一节人在职场--合作的重要性
第二节把握精髓--合作的内涵
第三节践行规范--合作的要求
过关练习
第十二章奉献
第一节人在职场--奉献的重要性
第二节把握精髓--奉献的内涵
过关练习
第十三章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
过关练习
第十四章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
过关练习
第十五章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
过关练习
第十六章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
过关练习
第十七章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
过关练习
第十八章人力资源规划
第一节企业组织信息的采集与处理
第一单元企业组织信息的采集
第二单元企业组织信息的处理
第二节企业劳动定额管理
第一单元劳动定额的基本形式
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构成
第三节工作岗位调查
第一单元工作岗位调查方式
第二单元工作岗位调查方法
第四节企业员工与工时统计
第一单元企业员工统计
第二单元工时利用统计
第五节人力资源费用预算与核算
第一单元人力资源费用的预算
第二单元人力资源管理费用的核算
过关练习
第十九章招聘与配置
第一节人员招聘的程序与信息发布
第一单元人员招聘的基本程序与补充来源
第二单元招聘信息的收集与整理
第三单元招聘信息发布与广告设计
第四单元应聘申请表设计
第五单元公司简介的编写
第二节企业应聘人员的选拔
第一单元人员初步选拔的步骤和方法
第二单元应聘者的背景调查与体检
第三节校园招聘的组织与实施
第四节员工录用管理
第一单元新员工的录用与培训
第二单元员工信息管理
过关练习
第二十章培训与开发
第一节员工培训开发体系与计划设计
第一单元企业员工培训体系的设计
第二单元企业员工培训计划的设计
第二节员工培训的需求分析
第三节员工培训的分类设计
第一单元岗前培训
第二单元在岗培训
第三单元脱产培训
第四单元课堂培训
第五单元现场培训
第六单元自学
第四节培训经费的核算与控制
过关练习
第二十一章绩效管理
第一节员工绩效管理系统的确立
第一单元绩效管理系统设计
第二单元绩效管理制度与考评指标设计
第二节绩效考评的内容和方法
第一单元绩效考评的程序和方法
第二单元绩效信息的收集与处理
第三单元绩效考评结果评定与总结
过关练习
第二十二章薪酬管理
第一节薪酬信息管理
第一单元企业薪酬信息采集
第二单元岗位评价信息采集
第二节薪酬统计分析
第一单元薪酬形式和计算方法
第二单元工资总额与平均工资的统计分析
第三节员工福利管理
第一单元社会保险缴费办法
第二单元建立工资福利与保险台账
过关练习
第二十三章劳动关系管理
第一节劳动关系的确立
第一单元劳动关系的调整方式
第二单元人员招聘应遵守的法律规制
第三单元劳动合同的订立和履行
第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
第一单元劳动合同的变更、解除和终止
第二单元劳动合同管理
第三节劳动安全卫生管理
第四节劳动保障监察
过关练习
第三部分历年真题详解
2013年11月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
2012年11月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
2012年5月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
第四部分模拟试题详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(一)
参考答案及详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(二)
参考答案及详解
内容简介:
　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)最新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》具体包括四部分内容：第一部分解读企业人力资源管理师考试(四级)、复习策略；第二部分以名师授课讲义为基础，全面讲解考试重点、难点内容；第三部分为历年真题详解，根据第三版教材和最新考试大纲的要求，对历年真题中的每道试题从难易程度、考查知识点等方面进行全面、细致的解析；第四部分为模拟试题详解，按照最新考试大纲及近年的命题规律精心编写了考前模拟试题，并根据参考教材对所有试题进行了详细的分析和说明。
　　《企业人力资源管理师考试（四级）过关必备》以参加企业人力资源管理师考试(四级)的考生为主要读者对象，特别适合临考前复习使用，同时还可以作为企业人力资源管理师考试(四级)培训班的教学辅导书，以及大、中专院校师生的参考书。
目录:
第一部分备考指南
企业人力资源管理师(四级)备考指南
第二部分名师讲义
第一章职业道德概述
第一节道德与职业道德
第二节职业道德的社会功用
第三节职业道德的历史发展
第四节社会主义职业道德的基本要求及其特点
过关练习
第二章职业道德建设的基本原则
第一节体现社会主义核心价值观
第二节坚持社会主义集体主义原则
第三节职业活动内在的道德准则：忠诚、审慎、勤勉
过关练习
第三章职业化与职业道德
第一节职业化的特点与职业精神
第二节职业化的内涵与职业道德素养
第三节职业化管理
过关练习
第四章职业技能与职业道德
第一节职业技能的内涵、特点与作用
第二节职业技能有效发挥需要职业道德保障
第三节提高职业道德以提升职业技能
过关练习
第五章职业道德修养
第一节职业道德修养的重要性
第二节职业道德修养的途径和方法
过关练习
第六章敬业
第一节人在职场--敬业的重要性
第二节把握精髓--敬业的内涵
第三节践行规范--敬业的要求
过关练习
第七章诚信
第一节人在职场--诚信的重要性
第二节把握精髓--诚信的内涵
第三节践行规范--诚信的要求
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第八章公道
第一节人在职场--公道的重要性
第二节把握精髓--公道的内涵
第三节践行规范--公道的要求
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第二节把握精髓--纪律的内涵
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第二节把握精髓--节约的内涵
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第十一章合作
第一节人在职场--合作的重要性
第二节把握精髓--合作的内涵
第三节践行规范--合作的要求
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第十二章奉献
第一节人在职场--奉献的重要性
第二节把握精髓--奉献的内涵
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第十三章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
过关练习
第十四章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
过关练习
第十五章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
过关练习
第十六章管理心理与组织行为
第一节个体心理与行为的分析
第二节工作团队的心理与行为
第三节领导行为及其理论
第四节人力资源管理中的心理测量技术
过关练习
第十七章人力资源开发与管理
第一节人力资源的基本理论
第二节人力资源开发
第三节现代企业人力资源管理
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第十八章人力资源规划
第一节企业组织信息的采集与处理
第一单元企业组织信息的采集
第二单元企业组织信息的处理
第二节企业劳动定额管理
第一单元劳动定额的基本形式
第二单元劳动定额及其管理制度的制定
第三单元工时消耗分类、代号和定额构成
第三节工作岗位调查
第一单元工作岗位调查方式
第二单元工作岗位调查方法
第四节企业员工与工时统计
第一单元企业员工统计
第二单元工时利用统计
第五节人力资源费用预算与核算
第一单元人力资源费用的预算
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第十九章招聘与配置
第一节人员招聘的程序与信息发布
第一单元人员招聘的基本程序与补充来源
第二单元招聘信息的收集与整理
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第四单元应聘申请表设计
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第二节企业应聘人员的选拔
第一单元人员初步选拔的步骤和方法
第二单元应聘者的背景调查与体检
第三节校园招聘的组织与实施
第四节员工录用管理
第一单元新员工的录用与培训
第二单元员工信息管理
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第二十章培训与开发
第一节员工培训开发体系与计划设计
第一单元企业员工培训体系的设计
第二单元企业员工培训计划的设计
第二节员工培训的需求分析
第三节员工培训的分类设计
第一单元岗前培训
第二单元在岗培训
第三单元脱产培训
第四单元课堂培训
第五单元现场培训
第六单元自学
第四节培训经费的核算与控制
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第二十一章绩效管理
第一节员工绩效管理系统的确立
第一单元绩效管理系统设计
第二单元绩效管理制度与考评指标设计
第二节绩效考评的内容和方法
第一单元绩效考评的程序和方法
第二单元绩效信息的收集与处理
第三单元绩效考评结果评定与总结
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第二十二章薪酬管理
第一节薪酬信息管理
第一单元企业薪酬信息采集
第二单元岗位评价信息采集
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第三节员工福利管理
第一单元社会保险缴费办法
第二单元建立工资福利与保险台账
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第二十三章劳动关系管理
第一节劳动关系的确立
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第三单元劳动合同的订立和履行
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2012年5月企业人力资源管理师(四级)真题及详解
参考答案及详解
第四部分模拟试题详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(一)
参考答案及详解
企业人力资源管理师(四级)模拟试题及详解(二)
参考答案及详解

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