进才文集

作者: 刘进才著

出版社: 苏州大学出版社

出版时间: 2012-11

版次: 1

ISBN: 9787567203242

定价: 80.00

装帧: 精装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 428页

字数: 532千字

正文语种: 简体中文

分类: 文学

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　　《进才文集》共分为五卷，外加附录。第一卷人力资源开发与管理研究，第二卷行政管理学研究，第三卷公共关系学研究，第四卷企业管理及其他研究，第五卷是刘进才教授的人生轨迹与感悟。《进才文集》前面附有家庭和学校生活以及学术活动的若干照片，以飨读者。《进才文集》收录主要根据发表时的要求，因此前后的体例并不完全一致。后期论文的英文摘要和关键词，均不收录。　　刘进才，字劲松，号吴皋子、海纳居士，教授，中共党员。出生于1946年农历正月十五日（元宵节）。江苏省如皋市人。毕业于苏州大学前身江苏师范学院数学系，双本科学历。苏州大学商学院（财经学院）管理系教授，长期从事行政管理学、人力资源开发与管理以及公共关系学、劳动伦理学、公共政策等学科的教学和研究工作。兼任中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、全国政策科学研究会常务理事、中国行政管理学会会员、中国高教公关教育研究会理事、中国劳动科学教学研究会理事等社会职务。主要研究方向：行政管理学、公共关系学、公共政策、人力资源开发与管理、劳动伦理学等。
　　主要研究成果：主要著作：学术专著《行政管理学》、《劳动伦理学》、《显效公共关系学》、《人力资源开发与管理系统论》等。其他著作《人力资源开发与管理》、《二十一世纪企业管理创新》、《人力资源开发与管理》等，共14部。主要论文：《运用模糊数学综合测评行政效率》、《论我国的国际劳务输出战略》、《产权与行政权的分离》、《论我国的政府公关及对策》、《论当代市民素质与人力资源开发管理》、《论行政管理中道德与法律的相互支撑》、《关于政策评估的模糊数学分析方法初探》、《运用模糊数学综合测评公关人员素质》、《关于政策评估的模糊数学方法及计算机处理研究》、《关于人力资源内涵拓展的研究与探索》，等等，共54篇。
　　主要获奖：先后共获全国和省级、市级奖15项，其中科研成果奖12项。如：《企业在环保中的道德责任》一文获中国政策科学研究会优秀论文一等奖；《论我国的国际劳务输出战略》，获中国劳动科学教学研究会优秀论文二等奖；《论我国政府公关及对策》，获中国高教公关教育研究会优秀论文三等奖；《运用模糊数学综合测评公关人员素质》一文获江苏省政府哲学社会科学优秀成果三等奖，同时还获苏州市政府哲学社会科学优秀成果三等奖、中国行政管理学会优秀论文三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会三等奖；《显效公共关系学》专著、《政策评估的模糊数学分析方法初探》、《关于中国农村人力资源开发的对策研究》，均获苏州市哲学社会科学优秀成果三等奖；《行政管理学》专著获江苏省行政学会优秀科研成果二等奖，并被推荐参加第三届国际行政学大会书展；《运用模糊数学综合测评行政效率》获江苏省行政学会优秀科研成果三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会著作类优秀成果三等奖；《劳动伦理学》是作者学科建设之力作，为此作者曾受邀参加北京国际企业伦理研讨会，并受到世界应用伦理学界的好评。
　　在教育战线上辛勤耕耘40年，获苏州大学“建行教学奖”，苏州市优秀教育工作者光荣称号，并获全国优秀公关教师，全国公关名师等光荣称号。第一卷人力资源开发与管理研究
第1篇论当代市民素质与人力资源开发管理
第2篇中国农村劳动力转移论纲
第3篇中国社会保障制度改革论纲
第4篇论我国经济转制中的再就业问题
第5篇关于深化我国医疗保险制度改革的再探讨
第6篇简论我国高教对复合型人才的培养
第7篇关于中国农村人力资源开发的对策研究
第8篇中国国企人力资源开发与管理的对策研究
第9篇论当代大学生的素质教育与心理开发
第10篇关于在国际金融危机背景下我国中小企业HR的对策研究
第11篇关于人力资源开发内涵拓展的研究和探讨
第12篇关于在老龄化背景下我国老龄人力资源开发利用的对策研究
第13篇论西部大开发中的人力资源开发战略
第14篇论我国的国际劳务输出战略
第15篇论我国农村规范化劳动力市场的构建
第16篇新加坡开发人力资源的方略
第17篇企业中层干部综合测评初探——苏州“永久实验”报告之三

第二卷行政管理学研究
第1篇政策质量是政治文明的主要标志
第2篇建立以人大“国资委”为主体的国有产权管理新体制——谈所有权与行政权的再分离
第3篇简论社会主义市场经济与政府经济行为的构造
第4篇论行政管理中道德与法律的相互支撑
第5篇中国农村城市化论纲
第6篇简论县级行政在推动我国农业现代化中的战略选择
第7篇试论行政环境与行政管理的关系
第8篇运用模糊数学综合测评行政效率
第9篇论行政道德在廉政建设中的作用
第10篇论我国行政决策体制的改革和创新
第11篇论将反腐败斗争进行到底
第12篇论建设中国特色的政治文明——兼论政策质量的评估标准
第13篇关于政策评估的模糊数学分析方法初探
第14篇关于我国农村实行跨越式发展的对策研究
第15篇强化社区自治功能走“小政府大社会”模式
第16篇关于政策评估的模糊数学方法及计算机处理研究（上篇）
第17篇论我国行政权力运行的外部结构的改革与完善

第三卷公共关系学研究
第1篇论我国的政府公关及对策
第2篇运用模糊数学方法综合测评公关人员素质
第3篇简论非公关专业公关教学的实践问题
第4篇孔明悼公瑾公关施奇才
第5篇唐太宗李世民的公关术
第6篇重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌
第7篇伟大的人格风范不尽的力量源泉——浅论周恩来精神在我国公务员思想道德建设中的现实意义
第8篇校风建设是一个系统工程
第9篇调适人际关系增强企业凝聚力——苏州“永久实验”报告之九

第四卷企业管理及其他研究
第1篇企业在环保中的道德责任
第2篇揭示执政规律提高执政水平
……
第五卷教授的人生轨迹与感悟
附录
内容简介:
　　《进才文集》共分为五卷，外加附录。第一卷人力资源开发与管理研究，第二卷行政管理学研究，第三卷公共关系学研究，第四卷企业管理及其他研究，第五卷是刘进才教授的人生轨迹与感悟。《进才文集》前面附有家庭和学校生活以及学术活动的若干照片，以飨读者。《进才文集》收录主要根据发表时的要求，因此前后的体例并不完全一致。后期论文的英文摘要和关键词，均不收录。
作者简介:
　　刘进才，字劲松，号吴皋子、海纳居士，教授，中共党员。出生于1946年农历正月十五日（元宵节）。江苏省如皋市人。毕业于苏州大学前身江苏师范学院数学系，双本科学历。苏州大学商学院（财经学院）管理系教授，长期从事行政管理学、人力资源开发与管理以及公共关系学、劳动伦理学、公共政策等学科的教学和研究工作。兼任中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、全国政策科学研究会常务理事、中国行政管理学会会员、中国高教公关教育研究会理事、中国劳动科学教学研究会理事等社会职务。主要研究方向：行政管理学、公共关系学、公共政策、人力资源开发与管理、劳动伦理学等。
　　主要研究成果：主要著作：学术专著《行政管理学》、《劳动伦理学》、《显效公共关系学》、《人力资源开发与管理系统论》等。其他著作《人力资源开发与管理》、《二十一世纪企业管理创新》、《人力资源开发与管理》等，共14部。主要论文：《运用模糊数学综合测评行政效率》、《论我国的国际劳务输出战略》、《产权与行政权的分离》、《论我国的政府公关及对策》、《论当代市民素质与人力资源开发管理》、《论行政管理中道德与法律的相互支撑》、《关于政策评估的模糊数学分析方法初探》、《运用模糊数学综合测评公关人员素质》、《关于政策评估的模糊数学方法及计算机处理研究》、《关于人力资源内涵拓展的研究与探索》，等等，共54篇。
　　主要获奖：先后共获全国和省级、市级奖15项，其中科研成果奖12项。如：《企业在环保中的道德责任》一文获中国政策科学研究会优秀论文一等奖；《论我国的国际劳务输出战略》，获中国劳动科学教学研究会优秀论文二等奖；《论我国政府公关及对策》，获中国高教公关教育研究会优秀论文三等奖；《运用模糊数学综合测评公关人员素质》一文获江苏省政府哲学社会科学优秀成果三等奖，同时还获苏州市政府哲学社会科学优秀成果三等奖、中国行政管理学会优秀论文三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会三等奖；《显效公共关系学》专著、《政策评估的模糊数学分析方法初探》、《关于中国农村人力资源开发的对策研究》，均获苏州市哲学社会科学优秀成果三等奖；《行政管理学》专著获江苏省行政学会优秀科研成果二等奖，并被推荐参加第三届国际行政学大会书展；《运用模糊数学综合测评行政效率》获江苏省行政学会优秀科研成果三等奖；《人力资源开发与管理系统论》获中国人力资源开发教学与实践研究会著作类优秀成果三等奖；《劳动伦理学》是作者学科建设之力作，为此作者曾受邀参加北京国际企业伦理研讨会，并受到世界应用伦理学界的好评。
　　在教育战线上辛勤耕耘40年，获苏州大学“建行教学奖”，苏州市优秀教育工作者光荣称号，并获全国优秀公关教师，全国公关名师等光荣称号。
目录:
第一卷人力资源开发与管理研究
第1篇论当代市民素质与人力资源开发管理
第2篇中国农村劳动力转移论纲
第3篇中国社会保障制度改革论纲
第4篇论我国经济转制中的再就业问题
第5篇关于深化我国医疗保险制度改革的再探讨
第6篇简论我国高教对复合型人才的培养
第7篇关于中国农村人力资源开发的对策研究
第8篇中国国企人力资源开发与管理的对策研究
第9篇论当代大学生的素质教育与心理开发
第10篇关于在国际金融危机背景下我国中小企业HR的对策研究
第11篇关于人力资源开发内涵拓展的研究和探讨
第12篇关于在老龄化背景下我国老龄人力资源开发利用的对策研究
第13篇论西部大开发中的人力资源开发战略
第14篇论我国的国际劳务输出战略
第15篇论我国农村规范化劳动力市场的构建
第16篇新加坡开发人力资源的方略
第17篇企业中层干部综合测评初探——苏州“永久实验”报告之三

第二卷行政管理学研究
第1篇政策质量是政治文明的主要标志
第2篇建立以人大“国资委”为主体的国有产权管理新体制——谈所有权与行政权的再分离
第3篇简论社会主义市场经济与政府经济行为的构造
第4篇论行政管理中道德与法律的相互支撑
第5篇中国农村城市化论纲
第6篇简论县级行政在推动我国农业现代化中的战略选择
第7篇试论行政环境与行政管理的关系
第8篇运用模糊数学综合测评行政效率
第9篇论行政道德在廉政建设中的作用
第10篇论我国行政决策体制的改革和创新
第11篇论将反腐败斗争进行到底
第12篇论建设中国特色的政治文明——兼论政策质量的评估标准
第13篇关于政策评估的模糊数学分析方法初探
第14篇关于我国农村实行跨越式发展的对策研究
第15篇强化社区自治功能走“小政府大社会”模式
第16篇关于政策评估的模糊数学方法及计算机处理研究（上篇）
第17篇论我国行政权力运行的外部结构的改革与完善

第三卷公共关系学研究
第1篇论我国的政府公关及对策
第2篇运用模糊数学方法综合测评公关人员素质
第3篇简论非公关专业公关教学的实践问题
第4篇孔明悼公瑾公关施奇才
第5篇唐太宗李世民的公关术
第6篇重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌
第7篇伟大的人格风范不尽的力量源泉——浅论周恩来精神在我国公务员思想道德建设中的现实意义
第8篇校风建设是一个系统工程
第9篇调适人际关系增强企业凝聚力——苏州“永久实验”报告之九

第四卷企业管理及其他研究
第1篇企业在环保中的道德责任
第2篇揭示执政规律提高执政水平
……
第五卷教授的人生轨迹与感悟
附录

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