幸福员工强健组织丛书：90后职场宝典

作者: 殷晓莉编 , 付阳编

出版社: 中国劳动社会保障出版社

出版时间: 2013-01

版次: 1

ISBN: 9787516701034

定价: 25.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 317页

字数: 276千字

正文语种: 简体中文

丛书: 幸福员工强健组织丛书

分类: 哲学心理学

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　　《90后职场宝典》是系列丛书的针对90后如何就业、如何做职业规划的分册书。首先，识“时”务者方为俊杰，从大的时代背景指导90后，新时代需要职场新生力量。第二，懂职“场”者方能自主，介绍新时代下，新职场的新特点和新要求。第三，各“族”新人类面面观，前辈们是如何看待90后的。第四，集中在蓝领工人——90后中职生的就业现状、职业能力的培养、综合素质的提升。第五，新职场瓶颈之破“解”，在新职场中“瓶颈”在什么地方，如何对接。第六，针对90后从就业、创业2个方面进行指导。
　　最后，建议90后做自己喜欢的事情：提供心理资本的测验和职业倾向测验，最后做职业规划的指导。　　资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授第一篇　识“时”务者方为俊杰
第一章　90后是否懂“时”
第一节　90后的“时”代烙印
第二节　90后的“时”代要素
第二章　谁来主宰将来“时”
第一节　90后的标签与特色
第二节　90后主宰职场将来
第三章　后浪推动前浪“时”
第一节　90后“后浪”之现实正名
第二节　“前浪后浪”之职场思考

第二篇　层出不穷的新职“场”
第四章　E时代下的新职“场”
第一节　新型职业的出现
第二节　新型职业的特点与发展
第五章　90后你是否懂“场”
第一节　新职场的开放性——“门大开，水长流”
第二节　新职场的竞争性——“竞争强，压力大”
第三节　新职场的动态性——“变化中，纷繁多”
第六章　我来做主我的“场”
第一节　新职场主体90后
第二节　新职场主体的特点及分析
第三节　新职场主体90后的职场忠告
第七章　软硬实力合力“场”
第一节　职场软实力之“重”
第二节　适者生存与快速适应
第三节　学习能力与创新能力
第四节　职场道德与人文素养
第五节　职场软硬实力之“合”

第三篇　各“族”新人类面面观
第八章　“五族”现象
第一节　无谓族：一种价值观
第二节　丁克族：一种生活观
第三节　啃老族：一种择业观
第四节　生物族：一种职业观
第五节　折腾族：一种发展观
第九章　“三观”问题
第一节　90后价值观的特点与问题
第二节　90后就业观的特点与问题
第三节　90后职业观的特点与问题

第四篇　新职场瓶颈与平台之“破与立”
第十章　新职场的瓶颈与平台
第一节　新态势下职场圈围中的瓶颈与挑战
第二节　新态势下职场圈围中的平台与机遇
第十一章　90后职场“瓶颈”之化解
第一节　新职场新主体的自我定位与角色认知
第二节　新态势下职场压力的多元转换与释解
第三节　新态势下职场与自我发展的根本对接
第十二章　新职场平台之优化
第一节　90后新职场与新思维
第二节　90后新发展与新路径

第五篇　90后你准备好了吗
第十三章　90后你准备好工作了吗
第一节　90后大学生就业心理解读
第二节　90后大学生就业前的储备
第三节　90后高校毕业生的就业现状
第十四章　不走寻常路——90后创业
第一节　创业的政策支持
第二节　创业准备
第三节　创业实践

第六篇　快乐工作成就幸福
第十五章　测一测，你适合什么职业
第一节　心理测验的性质
第二节　心理测验的运用
第三节　心理测验实例
第十六章　如何进行职业生涯管理
第一节　职业规划的过程
第二节　霍兰德的职业理论
参考文献
分册后记
丛书后记
内容简介:
　　《90后职场宝典》是系列丛书的针对90后如何就业、如何做职业规划的分册书。首先，识“时”务者方为俊杰，从大的时代背景指导90后，新时代需要职场新生力量。第二，懂职“场”者方能自主，介绍新时代下，新职场的新特点和新要求。第三，各“族”新人类面面观，前辈们是如何看待90后的。第四，集中在蓝领工人——90后中职生的就业现状、职业能力的培养、综合素质的提升。第五，新职场瓶颈之破“解”，在新职场中“瓶颈”在什么地方，如何对接。第六，针对90后从就业、创业2个方面进行指导。
　　最后，建议90后做自己喜欢的事情：提供心理资本的测验和职业倾向测验，最后做职业规划的指导。
作者简介:
　　资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授
目录:
第一篇　识“时”务者方为俊杰
第一章　90后是否懂“时”
第一节　90后的“时”代烙印
第二节　90后的“时”代要素
第二章　谁来主宰将来“时”
第一节　90后的标签与特色
第二节　90后主宰职场将来
第三章　后浪推动前浪“时”
第一节　90后“后浪”之现实正名
第二节　“前浪后浪”之职场思考

第二篇　层出不穷的新职“场”
第四章　E时代下的新职“场”
第一节　新型职业的出现
第二节　新型职业的特点与发展
第五章　90后你是否懂“场”
第一节　新职场的开放性——“门大开，水长流”
第二节　新职场的竞争性——“竞争强，压力大”
第三节　新职场的动态性——“变化中，纷繁多”
第六章　我来做主我的“场”
第一节　新职场主体90后
第二节　新职场主体的特点及分析
第三节　新职场主体90后的职场忠告
第七章　软硬实力合力“场”
第一节　职场软实力之“重”
第二节　适者生存与快速适应
第三节　学习能力与创新能力
第四节　职场道德与人文素养
第五节　职场软硬实力之“合”

第三篇　各“族”新人类面面观
第八章　“五族”现象
第一节　无谓族：一种价值观
第二节　丁克族：一种生活观
第三节　啃老族：一种择业观
第四节　生物族：一种职业观
第五节　折腾族：一种发展观
第九章　“三观”问题
第一节　90后价值观的特点与问题
第二节　90后就业观的特点与问题
第三节　90后职业观的特点与问题

第四篇　新职场瓶颈与平台之“破与立”
第十章　新职场的瓶颈与平台
第一节　新态势下职场圈围中的瓶颈与挑战
第二节　新态势下职场圈围中的平台与机遇
第十一章　90后职场“瓶颈”之化解
第一节　新职场新主体的自我定位与角色认知
第二节　新态势下职场压力的多元转换与释解
第三节　新态势下职场与自我发展的根本对接
第十二章　新职场平台之优化
第一节　90后新职场与新思维
第二节　90后新发展与新路径

第五篇　90后你准备好了吗
第十三章　90后你准备好工作了吗
第一节　90后大学生就业心理解读
第二节　90后大学生就业前的储备
第三节　90后高校毕业生的就业现状
第十四章　不走寻常路——90后创业
第一节　创业的政策支持
第二节　创业准备
第三节　创业实践

第六篇　快乐工作成就幸福
第十五章　测一测，你适合什么职业
第一节　心理测验的性质
第二节　心理测验的运用
第三节　心理测验实例
第十六章　如何进行职业生涯管理
第一节　职业规划的过程
第二节　霍兰德的职业理论
参考文献
分册后记
丛书后记

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