内控总监工作笔记 企业内部控制工作法及案例解析

内控总监工作笔记 企业内部控制工作法及案例解析
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
2018-06
版次: 1
ISBN: 9787115480187
定价: 59.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 224页
字数: 180千字
分类: 管理
168人买过
  • 内控及管理体系的巩固与实施可以推动企业的管理工作更加规范、高效,可以提升组织的运营效率,提高公司治理水平。
      本书作者拥有十多年的内控工作实践,先后供职于制造业、咨询服务业等多个行业。本书从内控的定义出发,详细介绍了内控的角色定位、工作内容、执行人、工具箱、常见问题和解决方案、内控部门与其他部门的关系,以及关于内控的误读等内容。书中幽默的语言、生动的图表,将带你一窥内控的前世今生、方方面面。
      本书适合内控从业人员、企业管理者、财务相关专业师生以及对企业内控感兴趣的读者阅读。 王海荣

    管理学硕士,国际注册内部审计师、注册税务师、中级会计师、中级审计师、二级人力资源管理师;先后供职于建筑业、制造业和商务服务业,历经营运管理、财务分析、内部审计和风险管理等岗位,有丰富的内控工作经验;勤于学习、总结与思考,常有所惑,亦常有所获,本书是其十五年、多行业内控实操经验的凝结之作;另有译作《商业游戏化》和《经济学之死》。 第 一章 为什么要做内控

    我们为什么要花力气做内控?答案是:为了让企业活着,并且好好地、长久地活下去。本章简要介绍了内控产生的原因,内控在企业的运营中发挥的作用。

    安然事件 /  003

    内控为哪般 /  006

    第二章 内控的前世今生

    内控发端于工业革命,发展于 20 世纪,盛行于 21 世纪,随着政治、经济和社会的发展而发展。本章介绍了内控产生的历史,并详细解读了内控的定义。

    内控的历史扫描 /  017

    内控的定义 /  029

    定义的解读 /  031

    概念辨析 /  038

    第三章 关于内控的误读

    内控还处于理论研究和实践探索的初期,内控到底是什么,依然众说纷纭。本章详细解读了六种关于内控的主要误解。

    误读之一:内控就是写制度 /  046

    误读之二:内控就是不让人好过 /  049

    误读之三:内控就是内控部门刷存在感 /  050

    误读之四:内控就是消防队员 /  052

    误读之五:内控是老板的事 /  053

    误读之六:我们公司没有内控 /  054

    第四章 内控的角色定位

    企业的设计者对内控的理解各异,公司的实际需求不一,内控部门的角色定位也各不相同。本章介绍了几种常见的内控角色定位,实践中,其也可能会综合扮演几种角色。

    组织的把脉人 /  059

    组织变革的催化剂 /  061

    组织的守护者 /  065

    目标:鹰   海豚 /  066

    第五章 内控控什么 

        “授人以鱼,不如授之以渔。授人以鱼只救一时之急,授人以渔则可解一生之需。”本章对内控的“鱼”和“渔”进行了论述。

    风险 /  071

    风险管理能力 /  073

    第六章 内控的执行人

    内控的执行人是企业组织的全体员工,企业所有的机构、所有的人都无一例外。内控这件事由谁来做,就是本章要阐述的主题。

    董事会及监事会——把握大政方针 /  080

    管理层——制定规则,遵守规则 /  082

    董监高与企业文化 /  085

    职能部门和分支机构——规则的执行者 /  086

    内审部门——内控的监督者 /  088

    内控部门——组织的划线人 /  090

    第七章 内控部门与执行人的关系 

    内控部门是内控活动中当然的责任主体。本章论述了内控部门与董事会、高级管理人员、职能部门及内审部门的关系。

    内控部门之于董事会和高管:咨询师和教练 /  097

    内控部门之于职能部门:合作伙伴 /  099

    内控部门之于内审部门:同是天涯沦落人 /  101

    第八章 内控工具箱

    “工欲善其事,必先利其器。”本章列举了五种内控管理工具,简单陈述了它们之于内部控制的作用,可能存在的风险与不足,以及如何改善与提升。

    COSO 框架 /  107

    管理信息系统 /  114

    全面预算管理 /  121

    合同管理 /  129

    内部信息传递系统 /  132

    第九章 内控循环

    内控能做些什么?应该做些什么?怎样把内控做好?内控循环就是由风险评估开始,发现重大风险点,找出日常控制点,建立管理制度和业务操作流程。

    内控的角度 /  137

    内控循环 /  139

    内控附加题 /  159

    第十章 常见问题及其解决方案

    任何一种职业都有自己要解决的核心问题,内控也不例外。本章详细介绍了六种常见的内控问题及其解决方案。

    常见问题之一:高级管理层不支持或支持力度弱 /  167

    常见问题之二:职能部门的内控意识淡薄 /  171

    常见问题之三:将效率作为弱化或逾越内部控制的理由 /  173

    常见问题之四:内控是内控部门的独角戏 /  175

    常见问题之五:制度和流程缺乏整体性和系统性 /  178

    常见问题之六:制度的设计与执行不一致 /  182

    第十一章 内控人的金刚钻

    “没有金刚钻,不揽瓷器活。”本章主要介绍了内控从业人员应该具备哪些任职能力。读者可以通过胜任能力模型、能力关键词的论述,查缺补漏,修炼自己。

    胜任能力模型 /  187

    能力关键词 /  188

    后记
  • 内容简介:
    内控及管理体系的巩固与实施可以推动企业的管理工作更加规范、高效,可以提升组织的运营效率,提高公司治理水平。
      本书作者拥有十多年的内控工作实践,先后供职于制造业、咨询服务业等多个行业。本书从内控的定义出发,详细介绍了内控的角色定位、工作内容、执行人、工具箱、常见问题和解决方案、内控部门与其他部门的关系,以及关于内控的误读等内容。书中幽默的语言、生动的图表,将带你一窥内控的前世今生、方方面面。
      本书适合内控从业人员、企业管理者、财务相关专业师生以及对企业内控感兴趣的读者阅读。
  • 作者简介:
    王海荣

    管理学硕士,国际注册内部审计师、注册税务师、中级会计师、中级审计师、二级人力资源管理师;先后供职于建筑业、制造业和商务服务业,历经营运管理、财务分析、内部审计和风险管理等岗位,有丰富的内控工作经验;勤于学习、总结与思考,常有所惑,亦常有所获,本书是其十五年、多行业内控实操经验的凝结之作;另有译作《商业游戏化》和《经济学之死》。
  • 目录:
    第 一章 为什么要做内控

    我们为什么要花力气做内控?答案是:为了让企业活着,并且好好地、长久地活下去。本章简要介绍了内控产生的原因,内控在企业的运营中发挥的作用。

    安然事件 /  003

    内控为哪般 /  006

    第二章 内控的前世今生

    内控发端于工业革命,发展于 20 世纪,盛行于 21 世纪,随着政治、经济和社会的发展而发展。本章介绍了内控产生的历史,并详细解读了内控的定义。

    内控的历史扫描 /  017

    内控的定义 /  029

    定义的解读 /  031

    概念辨析 /  038

    第三章 关于内控的误读

    内控还处于理论研究和实践探索的初期,内控到底是什么,依然众说纷纭。本章详细解读了六种关于内控的主要误解。

    误读之一:内控就是写制度 /  046

    误读之二:内控就是不让人好过 /  049

    误读之三:内控就是内控部门刷存在感 /  050

    误读之四:内控就是消防队员 /  052

    误读之五:内控是老板的事 /  053

    误读之六:我们公司没有内控 /  054

    第四章 内控的角色定位

    企业的设计者对内控的理解各异,公司的实际需求不一,内控部门的角色定位也各不相同。本章介绍了几种常见的内控角色定位,实践中,其也可能会综合扮演几种角色。

    组织的把脉人 /  059

    组织变革的催化剂 /  061

    组织的守护者 /  065

    目标:鹰   海豚 /  066

    第五章 内控控什么 

        “授人以鱼,不如授之以渔。授人以鱼只救一时之急,授人以渔则可解一生之需。”本章对内控的“鱼”和“渔”进行了论述。

    风险 /  071

    风险管理能力 /  073

    第六章 内控的执行人

    内控的执行人是企业组织的全体员工,企业所有的机构、所有的人都无一例外。内控这件事由谁来做,就是本章要阐述的主题。

    董事会及监事会——把握大政方针 /  080

    管理层——制定规则,遵守规则 /  082

    董监高与企业文化 /  085

    职能部门和分支机构——规则的执行者 /  086

    内审部门——内控的监督者 /  088

    内控部门——组织的划线人 /  090

    第七章 内控部门与执行人的关系 

    内控部门是内控活动中当然的责任主体。本章论述了内控部门与董事会、高级管理人员、职能部门及内审部门的关系。

    内控部门之于董事会和高管:咨询师和教练 /  097

    内控部门之于职能部门:合作伙伴 /  099

    内控部门之于内审部门:同是天涯沦落人 /  101

    第八章 内控工具箱

    “工欲善其事,必先利其器。”本章列举了五种内控管理工具,简单陈述了它们之于内部控制的作用,可能存在的风险与不足,以及如何改善与提升。

    COSO 框架 /  107

    管理信息系统 /  114

    全面预算管理 /  121

    合同管理 /  129

    内部信息传递系统 /  132

    第九章 内控循环

    内控能做些什么?应该做些什么?怎样把内控做好?内控循环就是由风险评估开始,发现重大风险点,找出日常控制点,建立管理制度和业务操作流程。

    内控的角度 /  137

    内控循环 /  139

    内控附加题 /  159

    第十章 常见问题及其解决方案

    任何一种职业都有自己要解决的核心问题,内控也不例外。本章详细介绍了六种常见的内控问题及其解决方案。

    常见问题之一:高级管理层不支持或支持力度弱 /  167

    常见问题之二:职能部门的内控意识淡薄 /  171

    常见问题之三:将效率作为弱化或逾越内部控制的理由 /  173

    常见问题之四:内控是内控部门的独角戏 /  175

    常见问题之五:制度和流程缺乏整体性和系统性 /  178

    常见问题之六:制度的设计与执行不一致 /  182

    第十一章 内控人的金刚钻

    “没有金刚钻,不揽瓷器活。”本章主要介绍了内控从业人员应该具备哪些任职能力。读者可以通过胜任能力模型、能力关键词的论述,查缺补漏,修炼自己。

    胜任能力模型 /  187

    能力关键词 /  188

    后记
查看详情
相关图书 / 更多
您可能感兴趣 / 更多